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Allianz Seguros firma con CCOO, UGT, CGT y USO un nuevo plan de igualdad

La iniciativa se desarrollará desde este año hasta el 2020

Allianz Seguros y los cuatro sindicatos representados en la compañía (CCOO, UGT, CGT y USO) han firmado su nuevo Plan de Igualdad 2017-2020. A través de este acuerdo, alcanzado por unanimidad entre la compañía y los representantes sindicales, Allianz asume el reto de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y se promueva la igualdad de oportunidades, a todos los niveles y en todos los ámbitos de la compañía. Seguir leyendo

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Liberty Seguros mejora sus condiciones laborales en su segundo convenio colectivo

Liberty Seguros firma su segundo Convenio Colectivo

El II Convenio Colectivo de Liberty Seguros con las Secciones Sindicales CCOO, UGT y USO, se firmó el pasado 9 de octubre y entrará en vigor 20 días tras su publicación en el BOE. Este nuevo convenio tendrá una validez de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2017. Seguir leyendo

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Axa firma con los sindicatos su convenio colectivo hasta 2016

Representantes de los sindicatos CCOO y UGT firmaron ayer el nuevo convenio de empresa para Axa en España. El acuerdo, que la compañía destaca que ha sido posible “gracias a la buena voluntad de ambas partes”, ofrece un marco regulador estable y garantiza la paz social entre empresas y trabajadores hasta 2016. Seguir leyendo

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Unespa y sindicatos alcanzan un principio de acuerdo para el nuevo Convenio de Seguros

Unespa y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT alcanzaron ayer un principio de acuerdo sobre los principales contenidos del nuevo Convenio Colectivo del sector durante la celebración del Plenario de la Comisión Negociadora, según publica el BDS de Inese.

Las tres organizaciones se han comprometido a elaborar a partir de este acuerdo el texto articulado del nuevo convenio. Estos términos para el periodo 2012-2015 sólo se aplicarán cuando se haya escrito el nuevo convenio, de acuerdo con informaciones de Unespa a sus asociados.

Sobre el resto de materias, como la coordinación normativa (defensa del marco mínimo sectorial), jubilación, vacaciones e IT o inaplicación del Convenio (descuelgue salarial), ya se había alcanzado un acuerdo el pasado 27 de febrero. El texto definitivo podría quedar redactado a lo largo del mes de mayo.

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