Tagged with conciliación

Reale Seguros es la primera empresa en obtener el Sello Horarios Racionales

La iniciativa de Arhoe busca la mejora de la productividad, competitividad y conciliación de las personas que integran las compañías

Reale Seguros es la primera empresa auditada por TÜV Rheinland Ibérica y certificada con el Sello Horarios Racionales. Esta iniciativa fue presentada por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe) en la sede de Ceim el pasado 9 de mayo y cuenta con el apoyo, entre otros, de la Comunidad de Madrid. Seguir leyendo

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Reale Seguros acoge la I Jornada de Hombres Corresponsables

Los representantes de los principales partidos políticos trataron la necesidad de un pacto de estado para la racionalización de los horarios.

Reale Seguros acogió la semana pasada en el auditorio de su sede la I Jornada de Hombres Corresponsables, organizada por la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, Arhoe. Allí se expuso la visión de la corresponsabilidad en la conciliación desde el punto de vista de los políticos, los directivos de empresas y las organizaciones sociales. Seguir leyendo

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Willis Towers Watson renueva su certificación de Empresa Familiarmente Responsable

Fundación Másfamilia reconoce la política de la compañía en pro de facilitar la conciliación

Willis Towers Watson acaba de renovar su certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR). Un importante reconocimiento que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas empresas que impulsan políticas para incentivar la conciliación de la vida personal y profesional de sus trabajadores. Seguir leyendo

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Multiasistencia refuerza su compromiso con la conciliación

La compañía integra el concepto de valor compartido en su política de RSE

Mutiasistencia afirma que mantiene un compromiso continuado con el bienestar de las personas, tanto con la sociedad como internamente. Precisamente, para sus empleados, ha desarrollado un programa de medidas que apuestan por la conciliación de la vida familiar y la profesional, así como por la igualdad de oportunidades. Seguir leyendo

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La Fundación Alares reconoce a Mutua por su política de conciliación y responsabilidad social

La mutualidad fue protagonista en los Premios Nacionales Alares

Mutua Madrileña ha sido reconocida por su política en materia de conciliación y responsabilidad social corporativa por la Fundación Alares. El reconocimiento se produjo en la undécima edición de los Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar y a la Responsabilidad Social que organiza la fundación. Seguir leyendo

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Arag se suma a la reforma horaria en Cataluña

La compañía pretende ayudar a que se establezcan las bases de un cambio en la región

La compañía aseguradora especializada en defensa jurídica y asistencia en viaje Arag se suma a la iniciativa ciudadana de la reforma horaria en Cataluña para “impulsar unos hábitos horarios cívicos con un ritmo más ordenado para así mejorar en salud y calidad de vida”. Seguir leyendo

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Generali apuesta por la flexibilidad y la conciliación en su sexto convenio colectivo

Generali España acaba de firmar su sexto convenio colectivo, un acuerdo “que recoge importantes mejoras en las condiciones de trabajo de las personas que conforman la compañía aseguradora”. Seguir leyendo

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Generali pone en marcha un nuevo plan para la conciliación

La compañía toma nuevas medidas para ayudar a sus empleados a compatibilizar su vida personal y profesional

La apuesta de Generali por la conciliación familiar y laboral “es una realidad que se transmite en el día a día de la compañía”. Tras la realización de una encuesta interna a todos los empleados del grupo se ha puesto en marcha un plan de acción con nuevas medidas “para que las personas puedan compatibilizar mejor su vida personal, familiar y profesional”. Seguir leyendo

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Pelayo celebra su primer “Día Sin Cole” para potenciar la conciliación de su plantilla

Se trata de una medida de las muchas que la aseguradora tiene implantada como Empresa Familiarmente Responsable

El pasado viernes 17 de febrero, coincidiendo con el primer día no lectivo del año en los colegios de la Comunidad de Madrid, Pelayo celebró por primera vez el “Día Sin Cole”, iniciativa que queda enmarcada dentro de las acciones que la aseguradora pone en marcha para favorecer la conciliación de la vida personal y profesional de su plantilla. Seguir leyendo

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Liberty Seguros celebra el Día Sin Cole

La iniciativa persigue facilitar la conciliación a los empleados de la compañía

Liberty Seguros celebró el viernes 17 la tercera edición del Día Sin Cole en el Edificio Tierra, su sede en Madrid, una jornada especial en la que los empleados pudieron llevar a sus hijos a su lugar de trabajo aprovechando las vacaciones de Carnaval. Seguir leyendo

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Mutua Madrileña amplía el permiso de paternidad a seis semanas

Los empleados de la mutualidad dispondrán de 14 días más de los establecidos por ley

Mutua Madrilena permiso paternidad ene 17Mutua Madrileña ha ampliado el permiso de paternidad en dos semanas adicionales a las establecidas por ley, lo que eleva el periodo concedido a los padres empleados en la aseguradora a un mes y medio. La Mutua anuncia esta medida tras la decisión adoptada por el Gobierno el pasado 16 de diciembre, que eleva a un mes el permiso de paternidad para todos los trabajadores desde el 1 de enero de 2017. Seguir leyendo

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Generali obtiene la certificación EFR en conciliación

Los auditores han reconocido el modelo de gestión de la conciliación familiar y laboral de la compañía

Generali certificado efr dic 16Generali España ha obtenido la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), emitida por la Fundación Más familia, que reconoce el trabajo de la compañía en gestión de la conciliación. La compañía señala que los auditores han destacado “el buen conocimiento por parte de los trabajadores de los principales aspectos del modelo EFR: compromiso de la dirección con la conciliación, catálogo de medidas adoptadas, etc. Un sistema que responde a una cultura sociolaboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respecto y el compromiso mutuos”. Seguir leyendo

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Mutua Madrileña firma un acuerdo con el Gobierno para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos

Mutua Madrileña ha suscrito un convenio con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para aumentar la presencia de mujeres en los órganos de toma de decisiones hasta un 20% o al menos, un cinco por ciento en los próximos cuatro años. La compañía que preside Ignacio Garralda es la primera aseguradora en suscribir este convenio. Seguir leyendo

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Reale, elegida una de las mejores empresas para trabajar en España

Reale ha sido elegida como una de las mejores empresas para trabajar en España por Great Place to Work. La aseguradora entra en la lista Best Workplaces España 2013 en el séptimo puesto del ranking de empresas entre 500 y 1000 empleados, explica la compañía en un comunicado.

Reale explica que este reconocimiento de sus empleados se debe a que la compañía “se preocupa por su equipo humano, lo respeta y le permite conciliar”. En este sentido, Reale recuerda que ofrece a sus empleados un gran número de medidas de conciliación y beneficios sociales, algo que la plantilla valora especialmente en épocas de crisis.

Los empleados de Reale cuentan, entre otros, con beneficios como la reducción de jornada laboral por cuidado de un hijo menor de 5 años sin reducción de salario, ayudas económicas y de flexibilidad horaria, reducción de jornada y permisos para empleados con dependientes a su cargo, flexibilidad horaria de entrada y salida de, al menos, dos horas y horarios de invierno y de verano distintos, plan de pensiones para todos los empleados…

Reale es una de las 215 empresas analizadas por Great Place to Work. En esta encuesta han participado compañías de todos los tamaños y de todos los sectores. El sector asegurador ocupa el cuarto lugar en cuanto a la representación en el estudio, con un 11%.

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Randstad reconoce a Allianz como una de las empresas más atractivas para trabajar

Allianz Seguros ha sido galardonada en los premios que otorga Randstad por ser una de las compañías del sector asegurador más atractivas para trabajar, según explica la compañía que preside Vicente Tardío.

Francisco García Vegas, director de la División de Relaciones Laborales de Allianz Seguros, fue el encargado de recoger el galardón que se entregó el 18 de abril en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. “Recibir este premio es un éxito atribuible al trabajo de todos los empleados/as de Allianz Seguros”, afirmó. “Es un aliciente para que los mejores talentos se fijen en nuestra compañía y continuemos creciendo y ofreciendo los servicios que nuestros clientes y mediadores esperan de nosotros”.

Los Randstad Award se otorgan gracias al estudio de las percepciones de 7.000 personas en España, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación. El estudio incluye a personas con edades comprendidas entre los 18 y 65 años.

En esta cuarta edición de los premios, Randstad ha distinguido a las tres compañías reconocidas por los españoles como las más atractivas de cada sector. En esta ocasión, Allianz Seguros ha sido galardonada como una de las tres empresas del sector asegurador que mejor imagen proyecta a sus potenciales trabajadores.

Retener y captar talento

Allianz cuenta con una plantilla de más de 2.200 empleados en España, repartidos entre Barcelona y Madrid, 142 sucursales y diez delegaciones. En la gestión de su talento, el compromiso, el desarrollo profesional y la cultura de liderazgo son elementos de gran importancia, destaca la compañía.

“Una de las máximas prioridades de la empresa es el desarrollo de sus empleados. La compañía se asegura de que cuentan con las habilidades y el conocimiento adecuado para llevar a cabo su trabajo y para que puedan asumir nuevas responsabilidades en el futuro. Desarrollar el talento en todos los niveles de la organización es un factor de éxito para Allianz Seguros”.

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