Una de las conclusiones del foro fue la necesidad de integrar las inquietudes personales de los empleados en el ámbito laboral

Los principales factores de éxito para impulsar políticas que fomenten la felicidad son acompañar a los empleados en los momentos clave, corresponsabilizarles de su desarrollo, escuchar sus inquietudes personales y permitir que las desarrollen en el trabajo en la medida de lo posible. Sigue leyendo →