Tagged with igualdad de género

Nace el clúster ClosinGap

ClosinGap

Cerca de una decena de empresas han presentado el clúster ClosinGap. Women for a healthy economy, una iniciativa colectiva que nace con el objetivo de analizar cuál es el coste de oportunidad que tienen las distintas brechas de género en la economía y la sociedad. Seguir leyendo

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El 6% de las mujeres españolas renuncia a su carrera profesional por ser madres

El desarrollo de la mujer en la empresa: el reto de la igualdad

Esta cifra pone de manifiesto que, a pesar de avanzar en el terreno de la conciliación y la corresponsabilidad, “sigue habiendo mujeres con miedo a entrar en el despacho de sus jefes y decir que están embarazadas”, tal y como puso de manifiesto la creadora del Club Malasmadres, Laura Baena, durante su participación en la jornada El desarrollo de la mujer en la empresa: el reto de la igualdad, organizada por Mutua Madrileña en colaboración con Soziable.es. Seguir leyendo

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Caser analiza las ventajas de la diversidad de género

Diversidad de género

Caser ha celebrado una mesa redonda con el objetivo de poner en valor experiencias positivas en el ámbito de la diversidad de género. Se trata del primer evento que organiza Talenta, iniciativa transversal del Grupo que nació a finales de 2017 con la misión de generar valor a Caser a través de la visión y el talento femenino. Seguir leyendo

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Allianz Partners recibe el distintivo EFR

distintivo EFR

Allianz Partners, ha renovado con éxito el distintivo EFR emitido por la Fundación Másfamilia que reconoce a aquellas empresas que promueven prácticas en conciliación laboral, familiar y personal de sus empleados. La Fundación ha aprovechado esta renovación para hacerle entrega a la entidad de su distintivo como Empresa Familiarmente Responsable. Seguir leyendo

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Zurich, imparable en su apuesta por el running

running carrera de la mujer

Zurich vincula su apuesta por el running con la campaña Mujeres Imparables, que anima a todas las mujeres a conocer los beneficios del deporte y a superar los obstáculos del día a día

La Carrera de la Mujer vuelve a las ciudades españolas, y presenta su primera prueba en Valencia, que tendrá lugar este domingo 15 de abril. Se trata del segundo año en el que Zurich Seguros patrocina estos eventos, 8 carreras en total, en las que el año pasado participaron más de 300 colaboradoras de la compañía, lo que equivale al 26% de la plantilla femenina. Este año se espera superar la cifra, y que cada vez más mujeres de Zurich disfruten de una jornada de deporte, diversión y apoyo a diferentes causas solidarias. Seguir leyendo

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Allianz crea la figura del sponsor de igualdad y diversidad

sponsor de igualdad y diversidad

A través de la Comisión de Igualdad, Allianz ha creado esta nueva figura con la misión de velar por el cumplimiento de los principios de diversidad e igualdad de oportunidades

Fiel a su compromiso de promover la igualdad de género, la aseguradora ha invitado a su plantilla a participar en diferentes acciones que fomenten la visibilidad de la mujer en la sociedad. Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, ha presentado la figura del Sponsor de la Igualdad y la Diversidad, creada por la Comisión de Igualdad de la compañía. Seguir leyendo

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Igualdad de género: un largo camino por recorrer

igualdad de genero

A pesar de los esfuerzos legislativos, las desigualdades entre hombres y mujeres siguen existiendo. La Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas sitúa la brecha salarial en el 23%, y considera que tardará 70 años en desaparecer

El 8 de marzo, desde hace más de cuatro décadas, se celebra el Día Internacional de la Mujer. En todo el mundo, la fecha sirve para conmemorar los avances de la mujer en el entorno social, laboral y político. Pero también es un día para concienciar acerca de la actual situación de desigualdad entre hombres y mujeres. Los expertos de DAS Seguros hacen un repaso a la legislación española e internacional y cómo ha evolucionado a lo largo de las últimas décadas. Seguir leyendo

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Zurich renueva sus certificaciones EFR y Edge por sus políticas de igualdad y conciliación

La compañía persigue la reducción de la brecha salarial y la igualdad de género en los puestos directivos

La apuesta de Zurich Seguros por la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral se ha visto reconocida esta semana por la renovación de dos certificaciones de referencia en este ámbito: EFR (Empresa Familiarmente Responsable) y Edge. Seguir leyendo

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Reale Seguros acoge la I Jornada de Hombres Corresponsables

Los representantes de los principales partidos políticos trataron la necesidad de un pacto de estado para la racionalización de los horarios.

Reale Seguros acogió la semana pasada en el auditorio de su sede la I Jornada de Hombres Corresponsables, organizada por la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, Arhoe. Allí se expuso la visión de la corresponsabilidad en la conciliación desde el punto de vista de los políticos, los directivos de empresas y las organizaciones sociales. Seguir leyendo

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El Comité de Dirección de Grupo DAS alcanza la paridad

El grupo asegurador reafirma su apuesta por la igualdad de género

El CEO del Grupo DasJordi Rivera, ha participado en una mesa de debate en el IV Foro Mujer, Igualdad y Emprendimiento, celebrado en la Universidad de Deusto (Bilbao) y organizado por Community of Insurance. La mesa de debate, titulada Liderazgo corporativo sensible a la igualdad de género, ha contado con la participación de directivos del sector asegurador que han compartido sus prácticas e impresiones en la materia. Seguir leyendo

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Mutua Madrileña demuestra que no existe brecha salarial en su empresa

Los auditores de PricewaterhouseCoopers han certificado que la mutua garantiza la igualdad de retribución entre hombres y mujeres

“Fiel a su compromiso con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”, Mutua Madrileña se ha convertido en “la primera aseguradora en España” en certificar la ausencia de brecha salarial. Seguir leyendo

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AXA Assistance apuesta por desarrollar políticas de bienestar laboral y salud para sus empleados

La compañía trabaja en aspectos como la igualdad de género, la familia y la vida saludable

AXA Assistance continúa desarrollando políticas de bienestar laboral y salud dirigidas a sus empleados mediante el lanzamiento de iniciativas propias, colaboraciones con diferentes fundaciones y sumándose a proyectos del Grupo AXA. Seguir leyendo

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