Tagged with igualdad de oportunidades

Efr: el RACC es familiarmente responsable con certificado propio

El RACC consigue el certificado efr como empresa familiarmente responsable

RACC ha obtenido el certificado efr gracias a la gestión del talento humano y el compromiso con la conciliación familiar de los empleados. La distinción reconoce a aquellas entidades que persiguen la conciliación entre los ámbitos laboral, familiar y personal, el apoyo a la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos.

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Iris Assistance y el Ministerio de Sanidad acuerdan aumentar la presencia femenina en puestos directivos

El ministerio y la empresa del Grupo Santalucía firman un convenio por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad e Iris Assistance -empresa del Grupo Santalucía especializada en la gestión integral de reparaciones y en la tramitación de siniestros- han firmado un convenio de colaboración para la igualdad de oportunidades y el impulso del talento femenino. Este convenio contiene también medidas concretas para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y se enmarca en la iniciativa Más mujeres, mejores empresas. Seguir leyendo




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La FMP reconoce a Mutua Madrileña por su promoción de la igualdad en la empresa entre hombres y mujeres

La Federación de Mujeres Progresistas dedicó una mención especial a la mutua en la XIX edición de sus premios

Mutua Madrilena premio FMP nov 16Mutua Madrileña ha sido reconocida por su promoción de la igualdad en la empresa, en la última edición de los premios anuales que convoca la Federación de Mujeres Progresistas (FMP). Mutua recogió una Mención Especial en la XIX edición de estos premios “por ser un referente empresarial en la puesta en marcha de diversos programas pioneros para favorecer la igualdad y la no discriminación entre hombres y mujeres, por potenciar el talento femenino en todos los niveles y por promover la conciliación de la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad en la pareja”, en palabras de la federación organizadora. Seguir leyendo




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Mapfre estará representada por seis mujeres en el Proyecto Promociona

Se trata de una iniciativa que pretende detectar y promover el talento femenino en las empresas

Sede Mapfre en MadridSeis mujeres serán la representación de Mapfre en la IV edición del Proyecto Promociona, una iniciativa que fomenta la igualdad de oportunidades en las compañías y pretende además identificar, retener y promocionar el talento femenino. El programa está impulsado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad. Seguir leyendo




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Mutua Madrileña firma un acuerdo con el Gobierno para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos

Mutua Madrileña ha suscrito un convenio con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para aumentar la presencia de mujeres en los órganos de toma de decisiones hasta un 20% o al menos, un cinco por ciento en los próximos cuatro años. La compañía que preside Ignacio Garralda es la primera aseguradora en suscribir este convenio. Seguir leyendo




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