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Destacamos: ¿Y si se pudiera asegurar que todos los sueños se hicieran realidad?

Esurance

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La compañía norteamericana Esurance lanzó en 2015 la campaña #EqualDreams para impulsar la diversidad y evitar que nadie, por razones de género o condición sexual se viera discriminado.

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Brecha de género: Bankia aporta el conocimiento rural a ClosinGap

Bankia se incorpora a la plataforma ClosinGap

Bankia anuncia su incorporación a ClosinGap, la plataforma de referencia en el análisis del coste de oportunidad económico y social de las brechas de género. Con esta incorporación, ya son once las grandes empresas que respaldan la iniciativa y suman casi 900.000 empleados en todo el mundo.

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Caser se adhiere al Charter de la Diversidad

Caser

Caser ha firmado el Charter para la Diversidad en España, una iniciativa de la Comisión Europea que promueve la diversidad en distintos ámbitos de la sociedad, entre ellos el empresarial.

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Zurich se implica para conquistar la igualdad

Zurich


Se trata del primer movimiento de inteligencia colaborativa que promueve ideas para lograr la igualdad entre hombres y mujeres. Entrevistamos a Vicente Cancio, CEO de Zurich Seguros

El viernes pasdo se presentó en Madrid Conquistando la Igualdad, el primer proyecto mundial de inteligencia colaborativa que promueve la paridad entre hombres y mujeres. Zurich Seguros es una de las entidades impulsoras del proyecto. La compañía afirma que está “plenamente comprometida, fiel a su espíritu de constante innovación y su apuesta por la diversidad”.

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Violencia de género: Fundación Mutua premiará a estudiantes que creen conciencia sobre un tema que #nosdueleatodos

violencia de género
Ganadores de la pasada edición del Concurso por la Igualdad y contra la Violencia de Género de Fundación Mutua Madrileña.

La Fundación Mutua Madrileña acaba de lanzar su V Concurso Nacional en Centros de Enseñanza y Universidades por la Igualdad y contra la Violencia de Género, #Nosdueleatodos, cuyo objetivo es sensibilizar a los más jóvenes para prevenir y evitar conductas que puedan desembocar en situaciones de maltrato. Los estudiantes podrán presentar sus piezas creativas en cualquier soporte hasta el próximo 19 de mayo a través de la web www.nosdueleatodos.com.

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Mujer y ciencia: la asignatura pendiente de la igualdad

Mujer y ciencia: la asignatura pendiente de la igualdad

La brecha de género en el ámbito de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) sigue siendo una realidad en todo el mundo. La Fundación Altran para la Innovación y el Club Excelencia en Gestión lanzan una campaña protagonizada por 14 mujeres del mundo de las ciencias, que busca animar y empoderar a las niñas y mujeres en las Ciencias y sus disciplinas.

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Multiasistencia colabora con la Fundación Integra en el Día contra la violencia de género

La jornada, que se celebra cada 25 de noviembre, quiere visibilizar la situación de desigualdad e inseguridad a la que se enfrentan miles de mujeres en todo el mundo

violencia de géneroLa violencia de género continúa presente, en pleno siglo XXI, en forma de agresiones, abusos, desigualdad e inseguridad, en todos los países del mundo. Multiasistencia quiere denunciar esta realidad y está trabajando con la Fundación Integra para impulsar su erradicación. En esta coyuntura, ha contratado a ocho mujeres que han sufrido violencia de género, dándoles la oportunidad de retomar las riendas de su vida con independencia, autoestima y confianza en sí mismas. Seguir leyendo




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Mutua Madrileña galardonada por su compromiso con la igualdad

Mutua Madrileña galardonada por su compromiso con la igualdad

Mutua Madrileña ha sido premiada por su compromiso con la igualdad en la octava edición de la Noche de la Economía. La cita anual que organiza el Economista reconoce las acciones más relevantes en el ámbito empresarial, financiero, innovador, económico y educativo del año. Seguir leyendo




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MetLife galardonada en la VI Edición de los Premios Intrama

MetLife galardonada en la VI Edición de los Premios IntramaMetLife recogió a través de Itziar Vizcaíno —HR Director MetLife Iberia y Diversity and Inclusion Head Europa— el X Premio a la Empresa más Innovadora y Comprometida con procesos de mejora de Diversidad de Género en la VI Edición de los Premios Intrama: Diversidad & Género.

La entrega de premios tuvo lugar ayer en el Teatro Goya Multiespacio. Los Premios Intrama reconocen la innovación en la creación y desarrollo de la gestión de la diversidad e igualdad dentro de la empresa, así como su compromiso en los procesos de inclusión y promoción de la mujer a puestos directivos de la compañía. Seguir leyendo




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Nationale-Nederlanden participa contra la discriminación laboral de las personas LGTBI

Principios de Conducta de Naciones Unidas para hacer frente a la discriminación contra las personas LGTBI

Nationale-Nederlanden ha sido una de las compañías implicadas en la presentación en España de los Principios de Conducta de Naciones Unidas para hacer frente a la discriminación contra las personas LGTBI. Seguir leyendo




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¿Cómo son las mujeres que trabajan en el sector fintech?

AEFI

Con el objetivo de potenciar el talento femenino en el sector fintech e insurtech, la Asociación Española de Fintech e Insurtech (AEFI) ha presentado datos estadísticos del rol y perfil de la mujer en este sector financiero. Seguir leyendo




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Las mujeres ocupan el 39% de los cargos de responsabilidad de Mapfre

Mapfre

El grupo asegurador presenta su plataforma de innovación Mapfre Open Innovation en la Junta de Accionistas 2018

La Junta de Accionistas de Mapfre ha aprobado las cuentas de la compañía correspondientes al año 2017, ejercicio en el que el grupo obtuvo un beneficio neto de 701 millones de euros. Asimismo, se ha aprobado el dividendo con cargo a los resultados del año 2017, que será de 0,145 euros por acción, con una rentabilidad del 4,9% a precio medio de la acción en 2017. De esta manera,  Mapfre pagará a sus accionistas 447 millones de euros con cargo a los resultados del ejercicio 2017, dedicando el 63,7% de su beneficio a dividendo, dando cumplimiento, además, al compromiso de destinar a payout entre el 50 y el 65%. Asimismo se ha reelegido como consejeros a Antonio Huertas, Catalina Miñarro y Pilar Perales. Seguir leyendo




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Axa Partners apuesta por la sensibilización de género como formación obligatoria

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Axa Partners pone de manifiesto su compromiso con la igualdad real entre hombres y mujeres a través de la implantación de políticas de diversidad e inclusión laboral.

Entre otras acciones, durante el 2017, se ha incluido una formación obligatoria para todos sus empleados sobre “Sensibilización de género”, curso ineludible en el itinerario formativo del personal de nueva incorporación, y que ya han realizado prácticamente todos los empleados. Seguir leyendo




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Becas Cabify: una apuesta por la incorporación femenina al sector tecnológico

brcas Cabify

La empresa española Smartick se alía con la plataforma tecnológica de movilidad para lanzar las Becas Cabify

Si hay un sector donde es necesario aumentar la presencia de las mujeres es en el tecnológico. Para conseguirlo hacen falta niñas a las que les gusten las matemáticas. Esa es la cantera a la que Smartick y Cabify quieren potenciar. Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, rendirán homenaje a las mujeres cuyos inventos y aportaciones han impactado la industria de la movilidad. Seguir leyendo




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