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CNP Partners organiza una jornada sobre rentabilización de las inversiones en el ahorro para la jubilación

En el encuentro se reclamó una mayor concienciación de la sociedad para impulsar la contratación de productos de ahorro a largo plazo

CNP Partners ha patrocinado la jornada Cómo obtener rentabilidad a largo plazo en el ahorro-jubilación. En ella se ha analizado la necesidad de concienciación de los españoles sobre este problema y se han estudiado las mejores vías para conseguir preservar el nivel de renta en el momento del retiro. Seguir leyendo

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Destacamos: Unespa y Seaida analizan los 30 primeros años de la ley de planes y fondos de pensiones

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V.M.Z.-SegurosTv

Acaban de cumplirse 30 años desde la aprobación de la primera ley de planes y fondos de pensiones. Para celebrarlo, Unespa y Seaida, la sección española de la Asociación Internacional de Derecho de Seguros han celebrado una jornada para analizar el futuro y la sostenibilidad del sistema de pensiones. Seguir leyendo

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Unicaja Banco lanza una nueva campaña de planes de pensiones

La entidad financiera ofrece bonificaciones de hasta el 3% por traspasos externos

Unicaja Banco, ante el ya tradicional aumento a finales de año de la demanda de planes de pensiones, ha lanzado una nueva campaña de este tipo de productos financieros. Ésta se caracteriza, entre otros elementos, por incentivar los traspasos procedentes de otras entidades, con abonos efectivos que pueden llegar hasta el 3% del importe ingresado. Seguir leyendo

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Comienza la carrera por captar el ahorro

Descubre más contenidos interesantes en la edición de noviembre de elEconomistaSeguros

Noviembre es el mes del ahorro por antonomasia. Las entidades financieras afilan las ofertas para captar el ahorro especialmente en planes de pensiones y Planes de Previsión Asegurados (PPA)

Un texto de V.M.Z.

En un La recta final del año es el mes elegido por las entidades financieras y aseguradoras para tratar de captar el ahorro de los más rezagados. Especialmente en planes de pensiones y planes de previsión asegurados (PPA) los productos que mantienen el beneficio fiscal de las aportaciones que se realicen en el ejercicio. Seguir leyendo

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Cajamar ayuda a los contribuyentes a diseñar su estrategia fiscal para la campaña de la renta 2017

La entidad financia gratis y bonifica con hasta 4.000 euros las aportaciones o traspasos a planes de pensiones

Cajamar Caja Rural ayuda a los contribuyentes a diseñar su estrategia fiscal para la campaña de la renta 2017. Y ofrece hasta el 31 de diciembre una doble ventaja a sus clientes: financiar sin coste las aportaciones extraordinarias y bonificar, con hasta 4.000 euros en efectivo o abonándolos al plan de pensiones, si éstas o los traspasos desde otros planes superan los 1.500 euros. Seguir leyendo

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IMF Business School organiza una mesa redonda para analizar los retos del sistema público de pensiones

El encuentro se celebró con el título La pirámide de población en España: una inversión de riesgo

IMF mesa redonda pensiones nov 16Para hablar sobre los retos a los que se enfrenta al sistema de pensiones español y las posibles soluciones a esta cuestión, IMF Business School organizó recientemente la mesa redonda La pirámide de población en España: una inversión de riesgo. Una mesa en la que participaron Valeriano Gómez, exministro de Trabajo; Ángel Martínez-Aldama, presidente de Inverco;  Julio Pérez Díaz, investigador del CSIC -Instituto Geografía, Economía y Demografía- y Lorenzo Dávila, director del departamento de investigación de la Escuela de Negocios. Seguir leyendo

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Unespa e Inverco suman fuerzas para concienciar sobre la necesidad de ahorrar para la jubilación

Puedes ver el vídeo Ahorra ahorra aquí

Unespa Ahorra ahorra Pilar y Aldama oct 16Unespa e Inverco se han aliado para alentar el desarrollo de la previsión social complementaria. Los presidentes de estas dos asociaciones han recordado la importancia de fomentar el ahorro privado para la jubilación entre la ciudadanía con motivo de la celebración de la Semana de la Educación Financiera. Seguir leyendo

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El sector público tampoco podrá aportar a fondos de pensiones y seguros en 2013

V.M.Z. – Seguros TV

Las empresas y las Administraciones Públicas no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones privados ni seguros que contemplen la contingencia de jubilación en 2013 a menos que esta prohibición desaparezca del texto definitivo de los Presupuestos Generales del Estado del próximo ejercicio que actualmente se están tramitando en el Congreso de los Diputados, según advirtió ayer Asunción Bauzá, socia de Cuatrecasas, Gonçalvez Pereira durante su intervención en las XXIV Jornadas de Vida, Pensiones y Previsión Social Complementaria organizadas por Axa y el semanario de información económica El nuevo lunes.

Bauzá recordó que esta medida, enmarcada dentro de las tomadas por el ejecutivo de Mariano Rajoy con el objetivo de reducir el déficit público, está recogida en el artículo 2.3 del RDL 20/211 de 30 de diciembre, y que entró en vigor el pasado 1 de enero.

Como consecuencia de esta medida, ningún empleado público o funcionario recibirá las aportaciones correspondientes a su plan de pensiones, y según explicó la abogada, la medida tampoco permite al sector público “contratar cualquier seguro de Vida riesgo que cubran fallecimiento e invalidez, con el perjuicio que esto tiene para los empleados públicos y para el sistema de previsión social complementaria en su conjunto”.

En este sentido, durante su intervención, la directora general de Seguros y Fondos de Pensiones, Flavia Rodriguez-Ponga, abogó por la necesidad de fomentar los planes de pensiones de empresas, paralizados por la crisis económica y financiera, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. Para la DGS es especialmente preocupante la elevada volatilidad que sufren los partícipes y la escasa rentabilidad obtenida por los planes de pensiones en los últimos ejercicios.

La responsable del supervisor del sector asegurador destacó, además, que el Gobierno ha considerado el embargo de la vivienda habitual como un nuevo supuesto de liquidez excepcional de los planes de pensiones.

Reformas imprescindibles

Por su parte, Javier de Agustín, consejero delegado de Axa, advertido del gran desafío al que se enfrenta Europa. “En los próximos años habremos de garantizar que los jubilados, 120 millones de personas en la UE (el 24% de la población) tengan un nivel económico que les permita una nivel de vida digno. Y eso, con el sistema actual, es absolutamente imposible”. Para De Agustín, “partimos de una realidad evidente: Europa envejece y envejece en el contexto económico más desfavorable de las últimas décadas”. En su opinión, el objetivo debe ser obtener unas pensiones de jubilación adecuadas y sostenibles. “Estamos en un momento en el que es más urgente que nunca el desarrollo y puesta en marcha de una estrategia global que adapte los sistemas de pensiones a las actuales y futuras circunstancias demográficas y económicas”, ha dicho.

En el acto, que ha abordado el reto del sistema de pensiones y previsión social en el marco de la UE, han participado, entre otros, la presidenta de Unespa, Pilar González de Frutos; y el presidente de Inverco, Mariano Rabadán. De Frutos ha advertido la “peligrosidad de la combinación de dos graves problemas: crisis económica y envejecimiento poblacional”. “Aunque seamos capaces de resolver uno de ellos, la situación no se va a revertir”, ha asegurado. La presidenta de Unespa ha denunciado la inexistencia de incentivos fiscales a la previsión complementaria para asegurar que “lo que hay es un sistema de diferimiento, pero no ayudas o beneficios fiscales”.

En cuanto a las reformas, Javier de Agustín ha recordado los informes de crecimiento anual 2011 y 2012 de la Comisión Europea, en dónde se han apuntado “algunas de las pistas de por dónde irán”. Y ha mencionado: poner en relación la edad de jubilación con los aumentos en la esperanza de vida; restringir el acceso a las jubilaciones anticipadas; apoyar carreras laborales más largas, desarrollar oportunidades de empleo para los trabajadores con más edad; igualar la edad legal de jubilación entre hombres y mujeres; y fomentar el desarrollo de los sistemas complementarios de pensiones para reforzar e incrementar los ingresos por pensiones.

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