Tagged with RRHH

Mapfre pone en acción su programa para ayudar a empleados y familiares con discapacidad

El programa Familiares apoya a empleados de Mapfre con familiares con discapacidad

Apoyar a los empleados que tienen algún familiar con cualquier tipo de discapacidad. Ayudar a éstos a formarse y buscar un empleo. Son los dos principales objetivos del programa Familiares.

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Talento y tecnología blockchain, 6 claves para combinarlos y encontrar a los mejores

6 claves esenciales para exprimir la tecnología blockchain

El blockchain ha traído una revolución total en diversos ámbitos. En un principio, en el ámbito de la industria financiera. Poco a poco está cobrando fuerza en el sector de los RRHH, en concreto, el ámbito de la selección. Digital Talent Agency analiza cuáles son las claves de la utilización de esta tecnología a la hora de encontrar el talento para una empresa.

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Maternidad y trabajo: ¿me pueden despedir si estoy embarazada?

Día de la Mujer

Las mujeres todavía sufren presiones y acoso en el ámbito laboral para que renuncien a sus derechos durante el embarazo o el permiso de maternidad

La protección de la maternidad es un derecho laboral contemplado en los convenios internacionales desde 1919. A pesar de ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que alrededor de 830 millones de trabajadoras en el mundo no dispone de suficientes garantías en este ámbito. En el caso español, esta forma de discriminación laboral contra las mujeres se registra a través de “presiones y acoso” a trabajadoras embarazadas y madres recientes para inducirlas a renunciar, según la propia OIT.

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Destacamos: Los perfiles más buscados: expertos en ciberseguridad

ciberseguridad

Haz clic aquí para ver el informe

La transformación digital del sector asegurador obliga a aseguradoras y empresas de mediación a contratar nuevos perfiles. Como el de experto en ciberseguridad. En esta guía de Fundación telefónica se da a conocer uno de los perfiles profesionales más demandados por la economía digital.

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Destacamos: Talento digital, los que hacen hablar a los datos

big data

Si estás buscando un profesional de big data, consulta este informe de Fundación Telefónica

El gran reto del big data es poder dar utilidad a la ingente cantidad de datos que nos rodean. Es lo que hacen los profesionales del big data. La data science es una disciplina basada en métodos matemáticos, estadísticos y de programación informática, que permite responder a preguntas relacionadas con la estrategia de una empresa u organización, describiendo, anticipando y prediciendo sucesos y recomendando acciones.

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Todo lo que Cigna hace bien (y tu empresa no), para ser la top employer española

Cigna, la top employer española de 2019

Top Employers Institute ha reconocido a Cigna como Top Employer 2019 en España, otorgándole el Sello de Certificación que avala el compromiso de la aseguradora de salud por ofrecer el mejor entorno de trabajo. De esta manera, Cigna entra a formar parte de la comunidad global de organizaciones con las mejores prácticas de gestión de personas, desarrollándolas bajo los estándares más exigentes en materia de Recursos Humanos.

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Generali no se baja del podio

Generali

Top Employer ha otorgado a Generali esta certificación por su política de Recursos Humanos y el alto nivel de excelencia en las condiciones ofrecidas a sus empleados

Generali ha obtenido la certificación Top Employer por segundo año consecutivo. Este reconocimiento pone de manifiesto la apuesta de la aseguradora por promover medidas que fomenten el talento, el crecimiento profesional y la conciliación entre la vida laboral y personal de sus empleados.

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Cinco claves para facilitar la reincorporación laboral tras un cáncer

Día mundial contra el cáncer

Cada año se diagnostican en España cerca de 228.500 nuevos casos de cáncer, según los últimos datos extraídos del Observatorio del Cáncer (AECC). Si bien su incidencia crece, cada vez hay más garantías de éxito de curación. Por ello, el porcentaje de reincorporación laboral es cada día mayor.

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Así es el perfil de los profesionales más buscados en 2019

profesionales más buscados

Los nuevos trabajadores deben tener un perfil multidisciplinar, polivalencia, capacidad analítica, orientación a resultados, visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio

Arranca un nuevo año con las expectativas puestas en la creación de más y mejor empleo en el mercado de trabajo. Si hasta ahora lo primordial ha sido el descenso en las tasas de paro, ahora es necesario poner el foco en la generación de empleo de calidad y con salarios competitivos. Ante este panorama, Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, presenta sus previsiones sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2019, en su XIV Informe Los + Buscados. Seguir leyendo




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5 (des)propósitos que deberías dejar de plantearte en 2019 

propósitos año nuevo

9 de cada 10 personas fracasa al llevar a cabo sus propósitos, según un estudio elaborado por la Universidad de Scranton

El 2018 tiene los días contados y llega el momento de pensar en nuevos retos y objetivos y hacer balance sobre lo conseguido a lo largo del año que ya termina. Lo mejor es ser sincero y realista. ¿Cuántos de los propósitos planteados en años anteriores hemos llevado a cabo? Seguro que hay muchos que no hemos alcanzado y que ya teníamos pensado marcarlos como retos para 2019.  Eso no funciona. Si llevas varios años repitiendo el mismo objetivo sin alcanzarlo ya no es un propósito, sino todo lo contrario: un (des)propósito.  Seguir leyendo




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Las empresas deben promover aportaciones a planes de pensiones entre sus empleados

Las compañías deben promover aportaciones a planes de pensiones entre sus empleados

Willis Towers Watson organizó junto con la CEOE la jornada: El papel clave de las empresas ante la situación actual de las pensiones. En un entorno económico y social cada vez más complejo en el ámbito de la Previsión Social en España, las empresas deben promover políticas que aseguren a sus empleados mantener su estilo de vida tras la jubilación. Seguir leyendo




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El 46% del Comité de Dirección de MetLife Iberia está compuesto por mujeres

MetLife se sitúa por encima de la media de las empresas del sector asegurador, donde la presencia de mujeres solo alcanza el 10% en niveles de dirección y gestión

MetLife destaca por mantener una sensibilidad especial hacia la gestión y el fomento de la diversidad, y en concreto, un compromiso por el impulso del talento femenino. Tanto es así, que el 68% del equipo de MetLife Iberia lo forman mujeres y éstas representan el 46% del Comité de Dirección; unos datos muy por encima de la media de las empresas del sector asegurador, explica la compañía en un comunicado. Seguir leyendo




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Las empresas españolas aprueban en el cuidado de sus plantillas

Las empresas españolas aprueban en el cuidado de sus plantillasSi bien las empresas españolas obtienen un aprobado alto por parte de los empleados en el cuidado de sus plantillas —un 6,7 sobre 10, según el estudio Cigna 360º Well-Being Survey—, todavía queda mucho recorrido a la hora de seguir impulsando una cultura corporativa centrada en la salud y bienestar.

Gran parte de los empleados pasan aproximadamente un tercio de su día en la oficina, por lo que las condiciones de su entorno de trabajo son un factor clave para su bienestar. El feedback proporcionado por la plantilla es clave para un departamento de RRHH, ya que permite medir la efectividad de los planes desarrollados y establecer puntos de mejora. Seguir leyendo




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MetLife galardonada en la VI Edición de los Premios Intrama

MetLife galardonada en la VI Edición de los Premios IntramaMetLife recogió a través de Itziar Vizcaíno —HR Director MetLife Iberia y Diversity and Inclusion Head Europa— el X Premio a la Empresa más Innovadora y Comprometida con procesos de mejora de Diversidad de Género en la VI Edición de los Premios Intrama: Diversidad & Género.

La entrega de premios tuvo lugar ayer en el Teatro Goya Multiespacio. Los Premios Intrama reconocen la innovación en la creación y desarrollo de la gestión de la diversidad e igualdad dentro de la empresa, así como su compromiso en los procesos de inclusión y promoción de la mujer a puestos directivos de la compañía. Seguir leyendo




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