Las pymes y autónomos en España han hecho esfuerzos por mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar de sus empleados en los últimos dos años, aunque con dificultades. Según el II Informe de Pymes y Autónomos de España de Hiscox, solo el 24,1% de estas empresas ha logrado avanzar en este aspecto en el último año, comparado con el 32,4% en 2022.
El informe también revela una creciente adopción de medidas como el teletrabajo y la flexibilidad horaria, aunque con una ligera disminución en comparación con años anteriores. El 33,7% de las pymes y autónomos ha reforzado el teletrabajo, mientras que un 29% ha implementado la flexibilidad horaria, frente al 44,8% y 35,3% registrados en 2022, respectivamente.
Eficiencia y productividad de las pymes españolas
En cuanto a la eficiencia y productividad, casi un tercio (29,6%) de las pymes ha logrado mejoras en este ámbito en los últimos dos años, superando el 25,3% alcanzado en 2022. Sin embargo, la retención del talento sigue siendo un desafío, con solo un 14,5% de empresas mejorando en este aspecto, una ligera caída desde el 15,2% de hace dos años.
El sentimiento de pertenencia entre los empleados también ha disminuido, con solo un 13,2% de las pymes reportando mejoras, frente al 20% en 2022. La rotación de plantilla sigue siendo baja, con solo un 11,3% de las empresas indicando un aumento en los últimos dos años.
Formación y desarrollo profesional
Finalmente, la formación y desarrollo profesional ofrecidos por las pymes han visto un leve retroceso, con un 19,2% de las empresas promoviendo estos aspectos, frente al 20,5% en 2022. Estos datos reflejan los desafíos que enfrentan las pymes y autónomos en su intento por equilibrar la mejora de las condiciones laborales con la eficiencia operativa en un entorno económico complicado.
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