Un informe reciente de iSalud revela el impacto del seguro de salud en la atracción y retención de talento en empresas españolas. Profesonales del sector analizan el aumento de costos, la demanda y los desafíos futuros.
El Horizonte de los Seguros de Salud en el Ámbito Corporativo
El estudio realizado por iSalud Corporate en colaboración con el Observatorio de Recursos Humanos (ORH) y Sagardoy Abogados, aborda los desafíos y tendencias clave del seguro de salud como beneficio corporativo.
La presentación del estudio reunió en la sede de Sagardoy Abogados a profesionales de referencia en el ámbito empresarial y jurídico.
Un beneficio en evolución constante
En la actualidad, aproximadamente el 80% de las empresas españolas de más de 100 empleados ofrecen el seguro de salud dentro de sus paquetes de compensación total, reconociendo su impacto positivo en el bienestar de los empleados y su papel estratégico en la atracción y retención de talento. Sin embargo, el sector enfrenta retos significativos, como el aumento de costos y la presión sobre el acceso a los servicios médicos.
Claves del informe
El estudio identifica tendencias relevantes que están marcando el panorama del seguro de salud:
- Incremento de costos. En 2023, las primas de salud crecieron un 6,59% respecto al año anterior, impulsadas por factores como el envejecimiento de la población y la mayor prevalencia de enfermedades crónicas y de salud mental.
- Aumento de la demanda. La saturación del sistema público de salud ha llevado a más personas a optar por seguros privados. Sin embargo, esta demanda se encuentra limitada por la escasez de profesionales médicos y el encarecimiento de los servicios tecnológicos y farmacéuticos.
- Presión financiera. Las empresas se enfrentan al desafío de garantizar la sostenibilidad de los seguros de salud que ofrecen, equilibrando el aumento de costos con la necesidad de cuidar de sus empleados.
El futuro del sector: sostenibilidad e innovación
El informe destaca la necesidad de que las empresas y el sector asegurador colaboren para diseñar soluciones innovadoras que aseguren la sostenibilidad de los planes de salud corporativos. Entre las propuestas se encuentran la personalización de los seguros, la integración de nuevas tecnologías y el enfoque en la promoción de la salud y el bienestar mental de los empleados.
Conclusión
El seguro de salud sigue siendo un pilar fundamental en los beneficios corporativos. Sin embargo, el sector requiere de adaptaciones estratégicas para garantizar su continuidad frente a un entorno económico y demográfico en constante evolución.
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