AXA España ha ampliado su oferta en el ámbito de previsión social empresarial con el lanzamiento de ‘Legado Activo Empresas’, una solución colectiva de vida-ahorro que incorpora, desde el primer día, servicio de sepelio y que permite optimizar fiscalmente las aportaciones dentro del marco de los compromisos por pensiones.
Tras el lanzamiento el pasado verano de ‘Legado Activo’ para particulares, la aseguradora traslada ahora el concepto al ámbito corporativo, con un producto diseñado para que las compañías lo ofrezcan a sus empleados mediante contribuciones empresariales y/o a través de esquemas de retribución flexible.
“Estamos en un momento en el que contar con todas las vías para ahorrar y preparar el futuro son pocas. Con Legado Activo Empresas hemos creado un producto único en el mundo en el que ponemos a disposición de los empleadores y empleados fórmulas que permiten fomentar la previsión social colectiva sumando, además, los servicios de sepelio”, afirma Elena Aranda, directora de Vida, Protección y Ahorro de AXA España.
AXA ofrece ahorro a largo plazo y cobertura de sepelio
El funcionamiento del producto combina cobertura de fallecimiento, ahorro en modalidad Unit Linked y servicio funerario.
En el momento de la contratación, se elige un capital asegurado por fallecimiento (5.000, 10.000, 15.000 o 20.000 euros) y el importe de la aportación, que puede ser anual y complementarse con aportaciones suplementarias.
Una parte de la prima cubre el coste del servicio de sepelio y el excedente se acumula como ahorro invertido en carteras de Unit Linked. El tomador puede elegir entre dos estrategias:
- Cartera Jazz (moderada), orientada a la preservación de capital.
- Cartera Rock & Roll (dinámica), con mayor potencial de revalorización.
Según la compañía, se trata del único producto en el mercado que permite elegir estrategias de inversión Unit Linked dentro de un esquema de retribución flexible vinculado a compromisos por pensiones.
En caso de fallecimiento, AXA activa el acompañamiento integral del sepelio. Si el coste final es inferior al capital contratado, la diferencia se abona a los beneficiarios. Asimismo, si el valor acumulado en la inversión supera el capital asegurado, también se entrega el exceso.
Ventaja fiscal diferencial
Uno de los elementos diferenciales que destaca la aseguradora es la optimización fiscal del servicio funerario. “Es el único producto donde el sepelio se puede optimizar fiscalmente con una desgravación de hasta el 56%”, subraya Aranda.
Además, dentro del marco normativo de compromisos por pensiones, el producto contempla liquidez total sobre las aportaciones netas de gastos en supuestos como jubilación, desempleo de larga duración o enfermedad grave, sin penalizaciones.
Fidelización y mejora de la propuesta de valor al empleado
Desde AXA inciden en la doble vertiente estratégica del producto. Para las empresas, supone una herramienta de retención y fidelización del talento, al reforzar la retribución total ofrecida a la plantilla con un beneficio social diferencial.
Para el trabajador, la contratación a través de retribución flexible permite reducir la base imponible del IRPF, maximizar la capacidad de ahorro a largo plazo y contar con un servicio de sepelio garantizado desde el inicio.
Con este lanzamiento, AXA refuerza su posicionamiento en el negocio de employee benefits, ampliando su oferta en previsión social colectiva con una propuesta que integra ahorro, inversión y protección en un único vehículo.