Con motivo del Día Mundial de la Cero Discriminación, que se celebra cada 1 de marzo por iniciativa de la ONU para promover la igualdad y la inclusión sin distinción de origen, género, edad u orientación sexual, Iris Global ha puesto en valor las medidas que impulsa para fomentar un entorno laboral más inclusivo y respetuoso.
La compañía destaca que la diversidad forma parte de su identidad corporativa y constituye una de sus principales fortalezas. En este contexto, ha reforzado sus iniciativas orientadas a eliminar sesgos y estereotipos que puedan condicionar el desarrollo profesional de las personas.
‘Lo estamos rompiendo’: visibilizar y desmontar estereotipos
Entre las acciones más recientes figura la campaña interna ‘Lo estamos rompiendo’, que cuenta con la participación de miembros de distintos equipos de la organización. A través de esta iniciativa se abordan cuestiones como el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, el edadismo, la conciliación de madres y padres o el impacto de un acento marcado o una nacionalidad distinta en la relación entre compañeros.
“Creemos firmemente que una de las grandes fortalezas de Iris Global reside precisamente en la diversidad de quienes formamos parte de la compañía. Tenemos compañeros y compañeras de más de 25 nacionalidades distribuidas en 6 sedes; hay personas de todas las edades y circunstancias, y creemos que, lejos de ser un hándicap, esto supone una gran ventaja, tanto a nivel profesional como personal”, señala Elena Sánchez, directora de Personas de Iris Global. “Queremos que Iris Global sea un lugar en el que nuestros empleados y empleadas se sientan a gusto. Por eso, no solo trabajamos para ofrecer un porfolio amplio de medidas de conciliación y desarrollo, sino también para crear un espacio seguro en el que todas las personas puedan sentirse cómodas en su puesto de trabajo.”
Iris Global apuesta por el talento femenino
El compromiso con la igualdad de género es otra de las señas de identidad de la compañía. Más del 70% de la plantilla está compuesta por mujeres y el 75% del comité de dirección es femenino, incluida la directora general, Maite Maroto.
Iris Global ha impulsado además campañas vinculadas a la lucha contra el cáncer de mama, programas de sensibilización sobre la menopausia y la habilitación de una sala de lactancia en sus oficinas de Julián Camarillo, en Madrid.
Con estas iniciativas, la compañía reafirma su compromiso de seguir promoviendo entornos laborales más justos, diversos y equitativos, apostando por derribar barreras visibles e invisibles y por consolidar una cultura corporativa en la que cada persona pueda desarrollar plenamente su talento sin limitaciones.