La Junta General de Accionistas de Mapfre ha aprobado las cuentas correspondientes al ejercicio 2025, un año histórico para la aseguradora, que superó por primera vez los 1.000 millones de euros de beneficio neto y alcanzó más de 2.400 millones de euros de beneficio bruto. En este contexto, la compañía ha anunciado que eleva la ambición de su Plan Estratégico 2024-2026, con nuevos objetivos financieros para el próximo ejercicio.
Durante la Junta, el presidente de Mapfre, Antonio Huertas, destacó que estos resultados reflejan “la fortaleza de nuestro modelo de negocio, la estricta disciplina técnica que estamos aplicando en todos los mercados y la solidez que nos aporta nuestra diversificación geográfica y de productos”.
Mapfre aprueba el mayor dividendo de su historia
Uno de los principales acuerdos adoptados por la Junta de Mapfre ha sido la aprobación del mayor dividendo de su historia, que alcanza los 0,18 euros brutos por acción con cargo a los resultados de 2025.
Del total, 0,07 euros ya fueron abonados en noviembre de 2025 y los 0,11 euros restantes se pagarán en mayo de 2026. En conjunto, la aseguradora distribuirá 554 millones de euros en efectivo entre sus más de 150.000 accionistas.
Según explicó Antonio Huertas, esta retribución supera el 51% de payout y responde al compromiso de la compañía con sus accionistas y a su capacidad para generar caja de forma recurrente.
Mapfre eleva los objetivos financieros para 2026
La aseguradora también anunció una actualización de los objetivos financieros de su Plan Estratégico para el último año de vigencia del mismo.
En concreto, Mapfre prevé para 2026:
- Superar un ROE del 13%.
- Situar el ratio combinado entre el 93% y el 94%.
Estas metas elevan el nivel de exigencia respecto a las previsiones iniciales del plan, aunque la compañía reconoce que su evolución estará condicionada por factores macroeconómicos como la inflación.
Durante su intervención, Huertas también se refirió al conflicto en Oriente Medio como uno de los principales focos de incertidumbre para la economía global, junto con la evolución de los tipos de interés y la disponibilidad de energía y materias primas.
Transformación digital y nueva marca global
En paralelo a los objetivos financieros, Mapfre continúa avanzando en su proceso de transformación. Entre los hitos recientes destaca el lanzamiento de una nueva identidad de marca global, que busca reflejar la evolución del grupo durante la última década con una imagen más tecnológica y cercana.
La compañía también ha impulsado su digitalización con el despliegue de la plataforma tecnológica REEF, ya operativa total o parcialmente en varios países de Latinoamérica y en áreas estratégicas de España.
Asimismo, el Centro de Inteligencia Artificial de Mapfre desarrolló en 2025 más de 150 casos de uso, aproximadamente un tercio de ellos basados en inteligencia artificial generativa. A ello se suma el crecimiento de la plataforma de datos Atenea y el avance del negocio digital, que registró un incremento interanual del 14,6%.
Crecimiento en ahorro e inversión
Otro de los ejes estratégicos para Mapfre es el refuerzo de su posicionamiento en planificación financiera. Durante 2025, la compañía impulsó su propuesta basada en las tres “P”: Protección, Previsión y Patrimonio, lo que se tradujo en un fuerte crecimiento del negocio de Vida-ahorro e inversión.
Solo en Iberia, el volumen de ahorro e inversión captado ascendió a 3.200 millones de euros, apoyado en el desarrollo de redes de mediadores especializados y acuerdos con socios como Abante.
Sostenibilidad y talento en Mapfre
La aseguradora también destacó sus avances en sostenibilidad. En 2025, Mapfre cumplió el 100% de los compromisos del Plan de Sostenibilidad 2024-2026, redujo un 24% su huella de carbono operativa y alcanzó un 93% de inversiones con criterios ESG.
Además, más de 10.600 voluntarios participaron en cerca de 2.500 actividades en 26 países, mientras que la compañía reforzó su compromiso con la inclusión financiera a través del ecosistema de microseguros “A tu lado Mapfre”, ya presente en Brasil y Colombia.
En el ámbito interno, la aseguradora ha seguido avanzando en diversidad e inclusión, con un 4,2% de empleados con discapacidad y más del 35% de mujeres en puestos directivos.
La Junta de Accionistas aprobó también la reelección como consejeros de Antonio Huertas, Pilar Perales y Ángeles Santamaría.