La Comisión de Igualdad del Grupo AXA en España, integrada por la compañía y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y LAB, ha firmado el III Plan de Igualdad de la aseguradora, un acuerdo que estará vigente hasta 2030 y que incorpora 18 nuevas medidas destinadas a fortalecer la igualdad laboral y la conciliación.
Con este nuevo plan, AXA consolida su posición entre las empresas españolas más avanzadas en materia de igualdad, incorporando iniciativas centradas en la corresponsabilidad familiar, la equidad salarial y el uso responsable de la inteligencia artificial.
Más medidas para favorecer la conciliación
Casi la mitad de las nuevas medidas incluidas en el plan están orientadas a mejorar la conciliación y facilitar la corresponsabilidad entre la vida personal y profesional.
Entre las novedades destaca la creación de un permiso de flexibilidad de hora y media diaria en los horarios de entrada y salida durante la primera semana de adaptación de los hijos al ciclo de educación infantil de 0 a 3 años.
Asimismo, AXA ha incorporado un sistema de reincorporación progresiva para empleados que regresen tras bajas de larga duración por enfermedad grave o problemas de salud mental. Durante los dos primeros meses, podrán reducir su jornada un 20 % sin que ello suponga una disminución salarial.
Refuerzo de la equidad salarial
La aseguradora también mantiene su compromiso con la igualdad retributiva mediante la asignación de una dotación económica extraordinaria destinada a corregir posibles desigualdades salariales que puedan afectar a las mujeres.
La medida da continuidad a las políticas de equidad salarial impulsadas por AXA durante la última década.
Inteligencia artificial con perspectiva de género
Una de las principales novedades del III Plan de Igualdad es la incorporación de criterios específicos para fomentar el uso responsable de la inteligencia artificial dentro de la organización.
El objetivo es garantizar que los procesos y herramientas basados en IA no generen sesgos ni situaciones que puedan perjudicar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Para Rodrigo Fuentes, director de Personas, Organización y Secretaría General de AXA, el nuevo acuerdo «no es solo un documento, es una hoja de ruta que refuerza nuestro compromiso con un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso para todos y todas».
Además, subrayó que la compañía quiere que «cada persona en AXA se sienta valorada y tenga las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse».
Con este nuevo plan, AXA refuerza su apuesta por construir un entorno laboral más inclusivo y adaptado a los retos que plantea la transformación tecnológica y social.