El 78% de las empresas financieras y aseguradoras ofrece planes de beneficios a empleados, según el informe de Pluxee sobre tendencias laborales 2026. La falta de ajuste salarial frente a la inflación se consolida como el principal punto débil del sector.
El 78% de las empresas financieras y aseguradoras ofrece planes de beneficios a sus empleados, por encima de la media de empresas españolas, que se sitúa en el 65%. Así lo refleja la última edición del informe ‘Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026’, elaborado por Pluxee, que sitúa al sector entre los más avanzados en este ámbito. Sin embargo, la compensación del impacto de la inflación en los salarios sigue siendo la más baja de todos los sectores.
Casi la totalidad de sus empresas buscó nuevos trabajadores durante 2025
El 86% encontró muchas o bastantes dificultades para cubrir sus vacantes, a pesar de ello, es uno de los sectores con menor dificultad en esta materia. La escasez de perfiles con las habilidades adecuadas es el principal obstáculo, señalado por el 79% de las empresas, seguido del desacuerdo salarial, presente en el 59% de los casos y el segundo dato más alto de todos los sectores.
El informe anual de Pluxee, empresa líder del mercado español en soluciones de beneficios y engagement para empleados, extrae cada año las tendencias y los desafíos que marcarán la agenda de los profesionales de RRHH a lo largo del año, a partir del análisis de los puntos de vista tanto de los líderes de recursos humanos como de los propios empleados.
Segundo año sin cubrir el impacto de la inflación
La compensación del impacto de la inflación en los salarios continúa siendo la principal asignatura pendiente del sector financiero y asegurador. En 2025, solo el 16% de sus empresas ha compensado completamente ese efecto, el dato más bajo de todos los sectores analizados y muy por debajo de la media general del 26%. El 81% lo hizo de forma parcial y el 3% no realizó ningún ajuste. Una situación que ya era señalada como asignatura pendiente el pasado año y que en la actualidad se mantiene como el principal punto débil del sector.
Esta debilidad tiene su reflejo directo en la captación de talento, donde el 59% de las empresas cita el desacuerdo salarial como freno en sus procesos de selección, el segundo dato más alto de todos los sectores analizados.
Un modelo de trabajo que avanza en flexibilidad
El sector presenta una evolución positiva en el modelo de trabajo. El 89% de sus empresas opera en modelo híbrido, por encima de la media general del 83%.
La flexibilidad se extiende también al horario, con el 70% de las compañías ofreciendo franjas horarias de entrada y salida adaptadas a sus empleados, frente al 27% que mantiene un horario fijo. De cara al futuro, el 19% de las empresas del sector tiene previsto ampliar el modelo de trabajo remoto, lo que apunta a que el sector seguirá avanzando en esta dirección.
La apuesta por los beneficios, el punto más sólido del sector
Junto a la flexibilidad, la apuesta por los beneficios constituye uno de los indicadores más positivos del sector. Entre los beneficios más extendidos destacan el seguro de salud con el 66%, seguido de las ayudas para la formación con el 59% y la tarjeta comida con el 45%.
De cara a 2026, una de cada dos empresas planea ampliar o añadir nuevos beneficios, una señal de que el sector entiende que la propuesta de valor al empleado no puede depender únicamente de cubrir la inflación salarial.
El reto de gestionar la diversidad generacional
La convivencia de distintas generaciones en las plantillas es el otro de los principales desafíos para el sector. El 43% de sus empresas considera que el mix generacional supone un reto significativo que requiere ajustes concretos, el dato más alto de todos los sectores analizados y algo por encima de la media general del 34%.
Para responder a este reto, el 87% de las compañías del sector aplica mentoring inverso o tradicional, el 84% cuenta con planes de onboarding específicos y grupos de trabajo intergeneracionales y el 54% ha desarrollado estrategias de comunicación interna adaptadas a los distintos perfiles generacionales. Estas iniciativas reflejan que el sector es consciente de la complejidad de gestionar equipos con expectativas y motivaciones muy distintas según la generación.
Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Pluxee España
“Los datos del sector financiero y asegurador muestran una industria que apuesta por los planes de beneficios como punto clave de su propuesta de valor al empleado. El reto se encuentra en acompañar esa estrategia con otras medidas en materia salarial y en flexibilidad para que el sector pueda competir por atraer a los perfiles que necesita”.