El seguro médico corporativo está ganando terreno dentro de los paquetes de beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados. Desde CenterBrok, su red de corredores viene detectando un incremento del interés por las pólizas colectivas de salud, una tendencia que ya no se limita a las grandes compañías y que empieza a extenderse con mayor intensidad entre pequeñas y medianas empresas.
Cada vez más compañías preguntan por estas coberturas
La experiencia de los corredores de la red apunta a que cada vez más compañías preguntan por estas coberturas como una herramienta para atraer y fidelizar profesionales, pero también como una forma de ampliar su propuesta de bienestar sin recurrir exclusivamente al salario. Al mismo tiempo, crece el interés por fórmulas que permitan al trabajador incorporar a su pareja o a otros miembros de su familia a la cobertura.
Datos del Barómetro Sanitario 2025
Elaborado por el Ministerio de Sanidad en colaboración con el CIS. El 10,3 % de la población adulta declara disponer de un seguro médico privado contratado por su empresa, frente al 3,5 % registrado en 2018. En siete años, la proporción prácticamente se ha triplicado.
Rafael Carrasco, CEO de CenterBrok
“Lo que nos trasladan nuestros corredores es que el seguro de salud aparece cada vez antes en las conversaciones con las empresas. Ya no es algo que se plantee únicamente para determinados directivos o para grandes compañías. Muchas pymes están empezando a verlo como un beneficio que el trabajador entiende fácilmente, utiliza y valora también en su vida personal”.
Más allá del precio: las empresas buscan coberturas adaptadas a su plantilla
La evolución del mercado también está cambiando el tipo de consultas que reciben los corredores. Según CenterBrok, las empresas prestan cada vez más atención no solo al coste de la póliza, sino a aspectos como el cuadro médico, hospitalización, pruebas diagnósticas, copagos, periodos de carencia, cobertura dental, asistencia psicológica, telemedicina o las condiciones para incorporar familiares.
“Las necesidades de una plantilla de 30 personas no tienen por qué ser las mismas que las de una empresa de 500. Estamos viendo compañías que priorizan la flexibilidad, otras que buscan facilitar la incorporación de familiares y otras que ponen el foco en servicios como la telemedicina o la salud mental. Por eso, el verdadero trabajo empieza por entender qué espera la empresa y qué puede resultar realmente útil para sus empleados”, añade Carrasco.
Estas pólizas pueden integrarse además dentro de sistemas de retribución flexible. En determinadas condiciones, las primas de seguros de enfermedad satisfechas por la empresa están exentas de tributación en IRPF hasta 500 euros anuales por persona asegurada, incluyendo trabajador, cónyuge y descendientes, límite que se eleva a 1.500 euros en caso de discapacidad.
Del beneficio diferencial a una herramienta habitual de fidelización
Para CenterBrok, el crecimiento de estos seguros refleja una evolución más amplia de las políticas de compensación. En un mercado en el que las compañías compiten por determinados perfiles profesionales, el salario continúa siendo fundamental, pero cada vez convive con otros elementos vinculados al bienestar, la conciliación y la protección del empleado.
“Durante mucho tiempo, ofrecer un seguro médico podía ayudar a una empresa a diferenciarse. Ahora empezamos a ver que, en determinados sectores y perfiles, se está convirtiendo en algo que los profesionales esperan encontrar dentro de la propuesta de la compañía. El reto será que ese beneficio no esté simplemente en una lista, sino que esté bien diseñado y responda de verdad a las necesidades de las personas”, concluye Rafael Carrasco.
En este contexto, los beneficios sociales y, especialmente, el seguro de salud está evolucionando desde un elemento diferencial hacia una herramienta cada vez más habitual para atraer, cuidar y fidelizar talento, también entre empresas de menor tamaño.