Aon potencia sus capacidades de análisis de datos para clientes de capital humano con el lanzamiento de la base de datos Integrada de compensación Radford McLagan
Aon ha anunciado el lanzamiento de su nueva base de datos integrada de compensación Radford McLagan. Esta plataforma, que unifica datos de compensación y talento en los sectores de servicios financieros, ciencias de la vida y tecnología, está diseñada para ampliar significativamente las capacidades analíticas para sus clientes de capital humano.
La nueva plataforma de Aon
La plataforma, que ahora es utilizada por más de 8.000 organizaciones a nivel mundial, permitirá a los líderes de recursos humanos y compensaciones comparar salarios, evaluar prácticas de diseño de planes y acceder a análisis de talento accionables. En total, la base de datos cubre a más de 30 millones de empleados en más de 100 países, abarcando miles de roles únicos.
“Tablas directivas, ejecutivos corporativos, líderes de recursos humanos, profesionales de compensaciones y gobiernos de todo el mundo dependen de nuestros datos y análisis para tomar decisiones críticas sobre la fuerza laboral con confianza”, dijo Michael Deeks, director de soluciones integradas e innovación para la capacidad de Capital Humano de Aon. “Reunir estos datos en una sola plataforma ofrece una vista integral del mercado global de talento, algo esencial en el volátil entorno empresarial actual”.
Qué ofrece la nueva base de datos de Aon
Entre las nuevas características analíticas que ofrece la base de datos Radford McLagan se incluyen:
Datos de ofertas de trabajo
Permite ver las últimas tendencias salariales en campos emergentes como la inteligencia artificial, ciencia de datos y aprendizaje automático, recopilados a través de sistemas de seguimiento de candidatos.
Analítica de ubicación
Compara la disponibilidad de talento, niveles de compensación y diferencias salariales en todo el mundo, lo que es especialmente relevante con el auge de los modelos de trabajo remoto y flexible.
Inteligencia de talento
Utiliza el aprendizaje automático para predecir salarios en puestos o ubicaciones donde los datos de mercado son limitados.
Métricas de Talento
Monitorea métricas vitales para informar sobre actividades de planificación de compensación y fuerza laboral, incluyendo presupuestos de aumentos salariales, tasas de rotación y distribuciones de género y etnia (solo en EE.UU.), entre otros.
Este lanzamiento posiciona a Aon como un líder en proporcionar herramientas avanzadas de análisis de compensación y talento, esenciales para atraer, retener y comprometer a los empleados en un mercado laboral cada vez más complejo.
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