La Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG) presentó en Zaragoza el séptimo toolkit en colaboración con DKV Seguros, titulado “Cómo elaborar un plan de salud para empleados”. Este documento ayuda a los profesionales a fomentar el bienestar integral de los trabajadores y mejorar su desempeño laboral. La jornada contó con ejecutivos de Océano Atlántico, Fundación CIRCE y ASERHCO Rehabilitación y Salud.

Evolución de la salud integral del empleado: un enfoque multidimensional

Silvia Agulló, directora de Sostenibilidad y Reputación de DKV, inauguró la jornada destacando la importancia de la salud integral del empleado, la cual ha evolucionado significativamente. Este enfoque abarca aspectos físicos, mentales, financieros y laborales del bienestar global del trabajador, reflejando mayor atención y regulación en el ámbito corporativo y público mundial.

La preocupación por la salud y seguridad de los empleados ha sido predominante durante la COVID-19. En 2021, el 42% de las empresas del IBEX35 incluyeron la salud y el bienestar en su Mapa de Riesgos, subrayando la evolución normativa en España y la Unión Europea. Implementar un plan de salud para empleados mejora su bienestar integral y promueve cambios desde la gestión de riesgos hasta la protección de la salud.

DIRSE y DKV, juntos por un entorno laboral más saludable

DIRSE y DKV han trabajado para ofrecer herramientas a los profesionales involucrados en la gestión laboral. Este séptimo toolkit representa un esfuerzo conjunto para abordar la evolución de las definiciones de entorno de trabajo saludable según la OMS. Estas definiciones han pasado de centrarse exclusivamente en el ambiente físico laboral a incluir hábitos de salud, factores psicosociales y nexos con la comunidad, impactando positivamente en la salud integral de los empleados.

Ana Gascón Ramos, presidenta de DIRSE, subrayó que el bienestar del empleado es crucial para la sostenibilidad y ha ganado importancia desde la pandemia. Afirmó: “Creemos que los directores de sostenibilidad deben ser los responsables de integrar las conversaciones ASG de manera transversal en toda la organización”.

Implementación de planes de salud para empleados

Nuria Villalvilla Corredor, Responsable Unidad Técnica Servicio de Prevención Mancomunado de DKV, expuso las principales líneas para elaborar un plan de salud integral para empleados. Resaltó que “cada empresa debe abordar un plan de salud del empleado en base a sus características y factores corporativos. Es muy importante saber desde qué punto partimos para definir hacia dónde queremos ir. El autodiagnóstico es clave”.

Añadió que “es importante destacar que, aunque hay cierto margen regulatorio, el objetivo de un PSE es velar por la salud física, mental, laboral y financiera de las organizaciones. Este consta de cuatro fases: diagnóstico, estrategia, implantación y seguimiento”. El PSE debe dar respuesta a las necesidades reales de la empresa y las demandas de las organizaciones”, concluyó Villalvilla.

Experiencias en la gestión de la salud del empleado

Durante la jornada, los asistentes participaron en una mesa de diálogo moderada por Ibán Barrio Arruga, socio de DIRSE y Director de Recursos Humanos en Atades. Elena Begué Mangado, directora de RR.HH. en Océano Atlántico; Gloria Isabel Cavero Rubio, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en Fundación CIRCE; Jesús A. Lázaro Arlés, Director Comercial en ASERHCO Rehabilitación y Salud; y Dr. Gabriel Toledo, miembro del Servicio de Prevención Mancomunado, compartieron sus experiencias.

Se discutió la situación actual de las empresas respecto al Plan de Salud del Empleado, los retos para su implementación y los avances logrados, destacando los logros en salud física y mental de los empleados y las iniciativas en curso.

Reflexiones finales y cierre del evento

Silvia Agulló, directora de Sostenibilidad y Reputación en DKV, y Carlos Arango, Director General de DIRSE, cerraron el acto. Agulló enfatizó la importancia de un plan de salud integral para empleados, mientras que Arango agradeció a DKV por su colaboración y a los ponentes y asistentes por su participación. Resaltó que los toolkits son bien recibidos entre los socios corporativos y muchas empresas están dispuestas a preparar guías sobre temas materiales para los directivos de sostenibilidad.

Este toolkit proporciona herramientas y recursos que ayudan a las organizaciones a adaptarse a la nueva comprensión del entorno laboral saludable. DIRSE y DKV esperan contribuir al bienestar y rendimiento de los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral más saludable y productivo.

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