Cesce renueva el certificado efr y obtiene la categoría Excelencia A, máximo reconocimiento en conciliación, igualdad y bienestar profesional dentro del modelo internacional de responsabilidad social.
Cesce ha renovado su certificado efr (equilibrio, flexibilidad y responsabilidad) recibiendo la categoría Excelencia A, uno de los máximos reconocimientos a nivel global que se otorga a las organizaciones que acreditan una gestión avanzada, estratégica y auditada en materia de conciliación, igualdad y bienestar profesional. Es el primer organismo público de más de 250 empleados en alcanzar esta categoría
La entrega ha tenido lugar en la sede corporativa de la compañía, y ha contado con la participación del presidente ejecutivo de Cesce, Pablo de Ramón-Laca, y del director general de la iniciativa efr, Roberto Martínez, junto a representantes de Recursos Humanos y del equipo técnico del modelo.
La categoría de Excelencia A
Se reserva a las empresas que cuentan con prácticas de vanguardia y un alto impacto real en el bienestar de sus colaboradores. La nueva calificación reconoce el trabajo de Cesce, que no solo ha implantado políticas de conciliación, sino que las ha integrado de manera estructural en su modelo de gestión, con procedimientos, indicadores, planes de acción y sistemas de seguimiento sometidos a auditoría externa.
El modelo efr – Fundación más familia
Tiene carácter internacional y se enmarca en la responsabilidad social y la gestión de la excelencia. Promueve cinco pilares fundamentales: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional e igualdad de oportunidades. Actualmente, más de 1.200 entidades están certificadas como efr en más de diez países, aunque únicamente 36 han alcanzado la categoría Excelencia A.
Fortalecer la cultura corporativa y consolidar una propuesta de valor atractiva para el talento
La apuesta por el modelo efr forma parte de la estrategia de Cesce para fortalecer su cultura corporativa y consolidar una propuesta de valor atractiva para el talento, especialmente en un contexto en el que el marco normativo del sector público limita otros elementos competitivos. La compañía ha desarrollado un catálogo estructurado de medidas de conciliación, herramientas de medición y seguimiento, planes formativos y acciones de comunicación interna orientadas a reforzar el compromiso, la corresponsabilidad y el bienestar de su equipo.
El presidente ejecutivo de Cesce, Pablo de Ramón-Laca
«La obtención de la categoría Excelente A confirma que la gestión responsable en Cesce no es un conjunto de iniciativas aisladas, sino una política estratégica plenamente integrada en nuestro modelo de negocio. En un entorno de alta exigencia y transformación constante, apostar por la conciliación, la flexibilidad y la igualdad es apostar por la sostenibilidad, la competitividad y el servicio responsable que prestamos a empresas y ciudadanos”.
Con este reconocimiento, Cesce refuerza su posicionamiento como organización de referencia en la gestión responsable de personas y consolida una trayectoria de mejora continua que vincula directamente la conciliación, la igualdad y la flexibilidad con la excelencia organizativa y la creación de valor a largo plazo.