Chubb y Asisa destacan en la última sesión de Espacio Inade 2024, organizada por Fundación Inade, con 2,164 beneficiados.
El pasado martes, Chubb y Asisa fueron las protagonistas de la última sesión de Espacio Inade del primer semestre de 2024, organizada por Fundación Inade. Con esta sesión, Fundación Inade ha completado un total de ocho sesiones virtuales, beneficiando a 2,164 personas. Desde la organización, han expresado su gratitud “por la gran acogida de esta tribuna, que se mantiene año tras año, y que permite conocer las soluciones aseguradoras más novedosas y adecuadas para cada riesgo”.
Intervención de Chubb
Mamen Simal e Inés Pérez, suscriptoras de Casualty y Life Science en Chubb desde 2019 y 2017 respectivamente, encabezaron la presentación de Chubb. Durante su intervención, detallaron los riesgos específicos que enfrentan las empresas del sector farmacéutico y las soluciones que ofrece Chubb, una aseguradora líder mundial.
Explicaron la visión de Chubb sobre los aspectos clave a considerar al suscribir una póliza, detallando los criterios de evaluación y análisis de riesgos utilizados por la compañía. Además, destacaron las ventajas de optar por una solución multi-póliza, apoyada por los más de 40 años de experiencia de Chubb en el sector y su red global, que proporciona soporte a empresas internacionales.
Intervención de Asisa
Iria Flavia Heredero, directora Fiscal Corporativa de Asisa, se centró en las ventajas fiscales de diversos tipos de seguros. Heredero inició su presentación subrayando los beneficios fiscales de los seguros de salud, tanto para empleadores como para empleados. Explicó que las primas de los seguros de salud contratados por las empresas son fiscalmente deducibles, reduciendo así la base imponible del Impuesto sobre Sociedades. También mencionó que los autónomos pueden deducir estas primas dentro de ciertos límites, representando un ahorro significativo.
Para los asegurados, los rendimientos del trabajo en especie correspondientes a las primas satisfechas están exentos del IRPF, beneficiando no solo al trabajador, sino también a su cónyuge y descendientes, hasta un máximo de 500 euros anuales por persona, o 1,500 euros en caso de discapacidad.
Retribución flexible para maximizar beneficios fiscales
Heredero también destacó la importancia de la retribución flexible como estrategia para maximizar los beneficios fiscales y mejorar la satisfacción de los empleados. Esta modalidad permite a los trabajadores destinar parte de su salario a la contratación de seguros y otros beneficios sociales, ajustándose a sus necesidades personales y familiares. Esta estrategia no solo optimiza la carga fiscal para la empresa, sino que también ofrece a los empleados ventajas fiscales adicionales, mejorando su poder adquisitivo y calidad de vida.
Asimismo, Heredero abordó la fiscalidad de los seguros de vida, de decesos y de accidentes.
TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR:
- Asefa y onLygal comparten en Espacio Inade sus soluciones
- Allianz e Iris Gobal presentan sus productos en Espacio Inade