La Diputación de Huelva, la Fundación Atlantic Copper y la Fundación Integralia DKV renuevan su compromiso con la inclusión digital y la discapacidad
La Diputación de Huelva, la Fundación Atlantic Copper y la Fundación Integralia DKV han renovado su acuerdo de colaboración para continuar impulsando el Hub de Diversidad Digital, una iniciativa pionera que promueve la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad a través de la formación en competencias digitales.
El acto de firma, celebrado en el Salón de Plenos de la Diputación de Huelva, estuvo presidido por David Toscano, presidente de la Diputación; Heliodoro Mariscal, presidente de la Fundación Atlantic Copper; y Cristina González, directora general de la Fundación Integralia DKV. Durante la jornada se entregaron además los diplomas a los alumnos que han completado con éxito los itinerarios formativos.
En esta segunda renovación del convenio, el Hub de Diversidad Digital ha superado sus expectativas iniciales: más de 170 personas formadas y 46 incorporaciones laborales en Huelva, según destacó Cristina González, quien subrayó que el proyecto “supone un nuevo impulso a nuestro objetivo de garantizar que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades en todos los ámbitos de la vida”.
Por su parte, David Toscano recalcó la importancia de “acercar la inclusión digital a toda la provincia, sin importar el lugar de residencia, porque todos los ciudadanos tienen los mismos derechos”. Mientras, Heliodoro Mariscal resaltó que “apoyar la formación y la acción social forma parte del ADN de la Fundación Atlantic Copper”.
Tras la firma, el Ayuntamiento de Huelva acogió el acto de “Reconocimientos a la Inclusión y al Compromiso con la Discapacidad”, que reunió a representantes institucionales, empresariales y sociales para destacar el papel transformador de la tecnología en la inclusión laboral.
Modelo colaborativo
Durante el evento, la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, subrayó que el Hub “ha contribuido de forma decisiva a la inclusión de personas con discapacidad en la ciudad durante los dos últimos años”. En la misma línea, Javier Targhetta, presidente de Atlantic Copper, y Javier Vega de Seoane, presidente de la Fundación Integralia DKV, pusieron en valor el modelo colaborativo del proyecto, que a nivel nacional ha formado ya a 748 personas con discapacidad y logrado 246 inserciones laborales.
El acto incluyó la entrega de ocho reconocimientos a personas y entidades por su contribución a la inclusión laboral y social, entre ellas COCEMFE Huelva, ASEÍN, el Ayuntamiento de Huelva, y las familias Sánchez Orta y Carazo Alhamar.
La jornada concluyó con la mesa redonda “Tecnología para la inclusión: el Hub de Diversidad Digital en Huelva”, en la que representantes de entidades locales coincidieron en destacar que la colaboración público-privada es clave para construir un modelo inclusivo y sostenible.