Allianz Partners reafirma su compromiso con la sostenibilidad a través de su II Memoria de Sostenibilidad, que refleja el trabajo realizado entre 2022 y 2023. La estrategia de la empresa se fundamenta en cuatro pilares clave: la protección del medioambiente, la solidaridad con las comunidades locales, el cuidado de los empleados y la promoción de la igualdad, inclusión y diversidad.
El objetivo de Allianz Partners
Con el objetivo de fortalecer su contribución al medioambiente y al bienestar de las personas, Allianz Partners España ha publicado su II Memoria de Sostenibilidad, titulada Hacia un futuro más sostenible. Este informe recopila las acciones, compromisos y alianzas llevadas a cabo como parte de su estrategia de sostenibilidad.
Borja Díaz, Managing Director Iberia de Allianz Partners y consejero delegado en España, destacó: “La sostenibilidad es un objetivo clave para nuestra compañía, y hemos trabajado intensamente para cumplir con las expectativas de nuestros clientes y del planeta. Nuestro último estudio del Customer Lab revela que el 51% de los consumidores está esforzándose por reducir el impacto ambiental de su estilo de vida, y el 32% está dispuesto a invertir más en hábitos sostenibles. Este cambio en las prioridades de los clientes nos brinda una oportunidad única para innovar y ofrecer soluciones que no solo cubran sus necesidades, sino que también generen un impacto positivo en el entorno.”
Pilares de la estrategia de sostenibilidad de Allianz Partners
1. Protección del medioambiente
Allianz Partners tiene un compromiso firme con la protección del entorno y la lucha contra el cambio climático. Su colaboración con Tree-Nation es esencial para apoyar la reforestación en las zonas más afectadas del planeta. Además, las alianzas con la ONU Turismo y Empresas por la Movilidad Sostenible (EMS) refuerzan su enfoque en un negocio responsable.
2. Solidaridad
La compañía está comprometida con el apoyo a las comunidades más vulnerables. Este esfuerzo es posible gracias a la participación activa de sus empleados en diversas iniciativas sociales, respaldadas por organizaciones como el Comité de Emergencia, Aldeas Infantiles SOS, Fundación Melior, El Sueño de Vicky y la Asociación Española Contra el Cáncer.
3. Igualdad, inclusión y diversidad
Allianz Partners cuenta con una plantilla diversa de más de 700 empleados de 20 nacionalidades. La compañía promueve la igualdad mediante un Plan de Igualdad revisado anualmente y un sistema de Equal Pay, que garantiza la equidad salarial. También destaca el programa de desarrollo **Power-Up**, diseñado para potenciar el talento femenino. “Nos enorgullece que casi el 70% de nuestra plantilla en España esté compuesta por mujeres, quienes ocupan el 56% de los cargos de responsabilidad. Esta diversidad y equilibrio son fundamentales para nuestro éxito”, comentó Borja Díaz.
4. Cuidado de los empleados
Allianz Partners promueve un ambiente de trabajo colaborativo bajo el principio de *One Team*, donde las conexiones globales entre equipos son cruciales. La compañía prioriza el bienestar de sus empleados a través de medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y personal, garantizando beneficios y flexibilidad. Borja Díaz señaló: “Nuestro compromiso es continuar mejorando, apoyando las prácticas existentes e implementando nuevas medidas que impacten positivamente en la calidad del empleo, el apoyo a la familia y la igualdad de oportunidades”.
Con la publicación de su II Memoria de Sostenibilidad, Allianz Partners demuestra su enfoque integral y su compromiso con un futuro más sostenible, tanto para sus clientes como para el planeta.
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