Howden Iberia refuerza su apuesta por el talento interno con la promoción de Ágata Sancho a directora general de Employee Benefits. Este nombramiento consolida su trayectoria ascendente dentro de la empresa y representa un nuevo impulso estratégico en la consultoría de beneficios sociales, previsión complementaria y bienestar laboral.
Desde su incorporación a Howden en 2020, Ágata Sancho ha liderado con éxito el desarrollo y expansión del área de Employee Benefits, impulsando una oferta adaptada a la nueva realidad de las organizaciones, con especial foco
- La flexibilidad.
- La salud corporativa.
- La sostenibilidad de los modelos de compensación.
Su nombramiento, primero como directora del área, y ahora como directora general de la misma, refuerza la posición de Howden como bróker en el ámbito de los beneficios para empleados.
Desde julio de 2025, forma parte del Comité de Dirección de Howden Iberia
Reforzando así el peso estratégico del área de Employee Benefits en el conjunto de la organización.
Actuaria de formación, Ágata sancho cuenta con más de 25 años de experiencia en el diseño y gestión de programas de beneficios y planes de retribución para empresas, multinacionales y administraciones públicas.
Antes de incorporarse a Howden, desarrolló su carrera en el sector asegurador y la consultoría liderando proyectos de reestructuraciones, prejubilaciones y externalización de compromisos por pensiones, así como acompañando a grandes corporaciones en la implantación de soluciones de compensación flexible.
Para Salvador Marín, CEO de Howden Iberia
“Este nombramiento es un reconocimiento al trabajo, compromiso y trayectoria de Ágata dentro de Howden. Estamos convencidos que su liderazgo fortalecerá aún más a una práctica que es hoy esencial para nosotros y para nuestros clientes”.
Con esta designación, Howden Iberia reafirma su compromiso de acompañar a las organizaciones en su transformación interna: apoyando la atracción y retención de talento, mejorando el bienestar laboral y diseñando soluciones integrales de compensación, salud corporativa y previsión social.