Jhasa alerta de que el seguro de viaje para empleados es clave para garantizar el bienestar de los profesionales desplazados y la continuidad del negocio.
Jhasa analiza la 46ª edición de FITUR desde la perspectiva aseguradora
La feria, una de las citas turísticas más influyentes a nivel mundial, ha abierto hoy sus puertas y podrá visitarse hasta el próximo 25 de enero. Se trata de un evento multitudinario que reúne cada año a miles de profesionales y que pone de relieve el reto que supone para las empresas la coordinación de desplazamientos internacionales de equipos procedentes de distintas regiones del mundo.
Diana Hernández, directora del área de Salud y Beneficios de Jhasa, analiza las claves de un evento de esta magnitud y subraya la importancia de los seguros de viaje para empleados en entornos de alta movilidad.
Evento estratégico para el turismo global
Según datos de FITUR, en esta edición participan cerca de 10.000 empresas procedentes de 161 países, lo que supone un crecimiento internacional del 11 % respecto al año anterior, y se espera la asistencia de más de 250.000 profesionales y visitantes de todo el mundo. Estas cifras consolidan a FITUR como un evento estratégico para el turismo global.
La movilidad internacional es, además, un motor económico. La feria generará un impacto estimado de al menos 487 millones de euros y exige la presencia física de los equipos. En este escenario, la gestión del bienestar durante los viajes corporativos se ha convertido en un elemento estratégico dentro de las políticas empresariales. Contar con seguros de viaje completos no solo protege a los empleados, sino que refuerza la reputación de marca, el posicionamiento como empleador atractivo y el compromiso de los equipos, permitiéndoles centrarse en sus responsabilidades profesionales.
Los seguros de viaje para empleados ofrecen coberturas que van más allá de la asistencia médica de urgencia, incluyendo repatriación sanitaria, indemnizaciones por accidentes, apoyo legal, atención 24/7 en múltiples idiomas y otros servicios esenciales durante los desplazamientos profesionales.
Diana Hernández, Head of People Solutions en Jhasa.
“En un entorno empresarial globalizado, la movilidad forma parte natural de la actividad. Proteger a los empleados durante sus desplazamientos no es solo una cuestión operativa, sino una muestra de cuidado y responsabilidad que refuerza la confianza, el compromiso y la percepción de la empresa como un entorno que prioriza el bienestar integral de sus equipos”.
Más allá del enfoque en bienestar, disponer de seguros de viaje adecuados forma parte de las obligaciones de diligencia de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales, así como en la gestión de expatriados y desplazamientos temporales.
Eventos presenciales de gran escala como FITUR ponen de manifiesto la relevancia de estas coberturas en un mundo donde el intercambio profesional, comercial y cultural no conoce fronteras. En este contexto, los seguros de viaje para empleados se consolidan como un componente estratégico de las políticas de recursos humanos y de la gestión del riesgo corporativo.
“Anticiparse a lo imprevisible forma parte de una gestión responsable del talento y del riesgo, especialmente en un momento en el que la movilidad internacional es clave para el desarrollo del negocio”, concluye Hernández.