Jhasa analiza la importancia de renovar las pólizas de salud corporativas para incorporar coberturas más completas, servicios avanzados y experiencias digitales mejoradas.
En torno al 80% de las pólizas de salud corporativas se renuevan el 31 de diciembre, lo que convierte las próximas semanas en un periodo clave para revisar garantías, optimizar coberturas y asegurar que los equipos cuentan con soluciones de bienestar acordes a la evolución del mercado.
Jhasa advierte de que la revisión de los programas de salud no debe centrarse únicamente en el aspecto económico. La transformación del sector, impulsada por la digitalización, la demanda de experiencias más personalizadas y la ampliación de servicios de alto valor, exige que las compañías actualicen de manera periódica sus pólizas si quieren mantener una propuesta competitiva y atractiva para el talento.
Un mercado en transformación: ampliación de coberturas y auge del reembolso
El mercado de la salud corporativa vive un momento de evolución acelerada marcado por la demanda de cuadros médicos más amplios, mayor capilaridad y acceso reforzado a especialidades, con un auge en aquellas que contemplan salud emocional, entre otras. Los empleados buscan tiempos de espera reducidos y una oferta sanitaria más completa, lo que está llevando a las aseguradoras a diversificar y reforzar su red de profesionales. Para las empresas, esto convierte la revisión de sus pólizas en un ejercicio imprescindible si quieren asegurarse de que sus programas de salud incorporan estas mejoras y se mantienen alineados con los estándares actuales del mercado.
A este cambio se suma el crecimiento sostenido de las pólizas en modalidad de reembolso, que permiten a los empleados acudir al especialista que deseen y recibir un reembolso parcial o total del coste. Los seguros de salud se han consolidado como un beneficio altamente valorado, especialmente entre perfiles medios y directivos, y obliga a las compañías a revisar los sublímites y condiciones para garantizar que su programa se mantiene actualizado y es percibido como un beneficio realmente diferencial y de carácter premium.
Bienestar digital y beneficios avanzados para perfiles directivos
La digitalización del bienestar corporativo es ya un elemento imprescindible en los programas de salud. Las organizaciones deben asegurarse de que sus pólizas y acuerdos con aseguradoras incluyen apps de gestión más intuitivas, plataformas flexibles de beneficios, servicios de telemedicina y herramientas de salud mental y prevención, que permiten mejorar la experiencia del empleado y aumentar el uso efectivo del plan. La calidad de esta experiencia digital se ha convertido en un criterio decisivo para la satisfacción y fidelización del talento.
Las compañías están reforzando los programas dirigidos a sus comités de dirección y colectivos estratégicos
Incorporando coberturas avanzadas que aportan un mayor nivel de protección. Entre ellas destacan los reconocimientos médicos ampliados, el acceso a clínicas premium, las pólizas de enfermedades graves o complementos que permiten un servicio sanitario más personalizado y de alto valor. Estas soluciones se están consolidando como un estándar en aquellas empresas que buscan atraer, retener y cuidar al talento clave dentro de la organización.
Diana Hernández, directora de People & Solutions en Jhasa
“Estamos en el momento del año en el que las empresas deben asegurarse de que sus programas de salud están alineados con las últimas novedades del mercado. No se trata solo de renovar, sino de evolucionar el plan para ofrecer a sus equipos coberturas más completas, experiencias digitales superiores y productos que respondan a nuevas necesidades”.