La Fundación MGS ha vuelto a impulsar a lo largo de 2025 diferentes programas de ayudas económicas y acciones formativas dirigidas a la plantilla del Grupo MGS, reafirmando su compromiso con el bienestar, la conciliación y el desarrollo profesional de las personas que forman parte de la organización.
En el ámbito de las ayudas sociales, la Fundación puso en marcha antes del verano un programa específico para contribuir a la financiación del material escolar de enseñanza obligatoria de los hijos e hijas del personal de MGS Seguros y de las residencias MGS Seniors de cara al curso 2025-2026. En total, la iniciativa ha supuesto una dotación de más de 75.000 euros, beneficiando a 202 familias y 299 niños y niñas. Además, las familias con hijos con discapacidad han contado con una financiación adicional.
Otras acciones formativas de Fundación MGS
En paralelo, la Fundación MGS ha desarrollado diversas acciones formativas dirigidas a los empleados y empleadas de MGS Seguros. Junto al tradicional Ciclo de Jornadas Formativas, durante el año se han ofrecido dos cursos centrados en la salud y el bienestar.
El primero, titulado “Conducta y uso emocional adecuado de las tecnologías”, estuvo orientado a identificar el impacto del uso de la tecnología en las emociones y a aprender estrategias para un uso saludable. El curso fue impartido por Zonase, entidad especializada en formación en salud y bienestar corporativo con más de 13 años de experiencia.
El segundo curso, “Iniciación a los primeros auxilios”, fue ofrecido por Cruz Roja Española y permitió a los participantes adquirir conocimientos básicos para actuar ante situaciones como paradas cardiorrespiratorias, obstrucciones de la vía aérea, heridas o hemorragias.
Asimismo, a lo largo de 2025 el personal de MGS Seguros ha seguido teniendo acceso a los cursos de inglés de Voxy, una formación online personalizada que se adapta al nivel de cada alumno y facilita el aprendizaje o la mejora del dominio del idioma.
Con estas iniciativas, la Fundación MGS mantiene entre sus principales prioridades impulsar la formación continua y favorecer la conciliación entre la vida personal y profesional, contribuyendo al desarrollo integral de las personas que forman parte del Grupo MGS.