Aon ha publicado su Informe Anual de la Encuesta Internacional de Movilidad de Personas, que analiza las tendencias de movilidad en 37 países, el 82% de ellos en la región EMEA.
El informe señala que la inflación y el aumento de los costes, junto con la escasez de talento, son los principales factores que impulsan la movilidad internacional. Aunque los viajes de negocios han recuperado progresivamente los niveles previos a la pandemia, e incluso los han superado, las políticas de movilidad han cambiado significativamente debido a la inestabilidad política, las políticas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG), y las nuevas demandas sectoriales.
Aon analiza el porqué de la escasez de talento
En 2024, la inflación y el aumento de precios se destacan como el mayor reto, según el 51% de los encuestados. En 2023, ya ocupaban el segundo lugar, pero ahora lideran las preocupaciones, reflejando el impacto económico tanto en consumidores como en empresas.
La escasez de talento, aunque ha descendido al segundo lugar este año, sigue siendo una prioridad fundamental. El 49% de los encuestados reconoció que esta problemática afecta directamente a sus estrategias de movilidad, dificultando la creación de equipos resilientes.
Inestabilidad política
La inestabilidad política también ha ganado relevancia, con el 22% de los encuestados afirmando que afecta a la movilidad global, en comparación con el 16% que en 2023 señaló el impacto de las sanciones derivadas de la guerra en Ucrania. Además, la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) se ha convertido en una prioridad creciente, con un 18% de las empresas revisando sus beneficios para garantizar un trato equitativo a nivel global. Los factores ESG y de sostenibilidad siguen siendo importantes, aunque en menor medida que el año anterior.
Los cuatro principales factores que impulsarán la movilidad en 2024 son:
- nflación/subida de precios – 51%
- Escasez de talento – 49%
- Inestabilidad política – 22%
- Conciencia sobre el trato equitativo – 18%
El informe también revela que la creciente complejidad de las normativas de cumplimiento es un reto importante para la movilidad internacional. Las regulaciones específicas de cada país para trabajar y viajar, junto con la necesidad de planes de movilidad más ambiciosos, indican que este será un ámbito de atención crucial en el futuro.
Nuevas formas de movilidad global
El auge de nuevas formas de movilidad global, como el “bleisure” (viajes que combinan negocios y ocio) y las “workcations” (trabajo desde ubicaciones remotas a corto plazo), está planteando nuevos desafíos. El 62% de las empresas ya permite estancias breves en ubicaciones remotas, por lo que es esencial que las políticas de viajes establezcan directrices claras para diferenciar entre tiempo de trabajo y tiempo libre, además de garantizar una cobertura de seguro de viaje adecuada.
Javier Flores, director de Movilidad Internacional de Aon España, destacó que, aunque los viajes de negocios están en aumento, las políticas empresariales están evolucionando debido a la exposición a riesgos emergentes como la guerra en Ucrania y la inestabilidad en Oriente Medio, junto con normativas más restrictivas que afectan a la movilidad global. Según Flores, la flexibilidad y el bienestar de los empleados siguen siendo prioridades clave, y tanto las políticas más flexibles como la tecnología aplicada a la movilidad están transformando gradualmente la gestión del talento en las empresas.
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