El INSTITUTO SANTALUCÍA ha actualizado su Guía Temática para Mujeres Trabajadoras, que examina la situación laboral y financiera de las mujeres en España, así como su impacto en el sistema de pensiones.
Este documento proporciona herramientas clave para planificar una jubilación digna y aborda desafíos como la brecha salarial, el desempleo y las interrupciones laborales, factores que contribuyen a pensiones más bajas para las mujeres en comparación con los hombres.
Un mercado laboral menos favorable para las mujeres
La tasa de actividad femenina ha crecido desde los años 80, alcanzando el 54,5% en 2023, aunque sigue siendo inferior a la de los hombres (63,7%). Según datos del INE, las mujeres representan el 46,7% de los trabajadores en España, con una tasa de paro del 11,83%, frente al 9,53% de los hombres en 2024.
A pesar de tener niveles educativos más altos—el 52% de las mujeres trabajadoras cuentan con estudios superiores frente al 39% de los hombres—, su base reguladora para calcular pensiones es más baja debido a interrupciones laborales y la persistente brecha salarial de género, que en 2021 fue del 18,36%.
Más años de jubilación, menos recursos
Con una esperanza de vida promedio de 85 años, las mujeres vivirán más tiempo jubiladas que los hombres (80 años), lo que exige contar con mayores recursos económicos. Sin embargo, estas condiciones contrastan con el impacto negativo de las lagunas de cotización, muchas veces vinculadas al cuidado de hijos o familiares, que reducen sus futuras pensiones.
El INSTITUTO SANTALUCÍA ha destacado que en 2025 el complemento para reducir la brecha de género en pensiones será de 35,9 euros por hijo, un aumento del 7,8% respecto a 2024. Además, se han implementado medidas como la cobertura mejorada de lagunas de cotización, que integra hasta cinco años sin cotización al 100% de la base mínima y ofrece incentivos adicionales por maternidad.
Hacia una mayor equidad en pensiones
El análisis del Instituto refleja que las brechas de género en las pensiones están disminuyendo. En 2012, las pensiones de las mujeres representaban el 59,9% de las de los hombres, cifra que ascendió al 69% en 2023. En el caso de nuevas pensiones, la diferencia se redujo al 84%. Las recientes reformas, como el incremento del complemento por brecha de género y la ampliación de beneficios para trabajadores autónomos, contribuirán a seguir cerrando esta desigualdad.
José Manuel Jiménez, director del INSTITUTO SANTALUCÍA, señala que:
“Nuestro objetivo es dotar a las mujeres trabajadoras de herramientas y conocimientos para afrontar los desafíos que plantea el sistema de pensiones, contribuyendo a un futuro más equitativo. Con la esperanza de vida de las mujeres en aumento, es crucial que acumulen los recursos necesarios para disfrutar de una jubilación digna”.
Esta Guía Temática pretende ser un recurso para las mujeres trabajadoras, ayudándolas a planificar su futuro financiero en un contexto todavía marcado por desigualdades, pero con avances significativos en pro de la equidad.
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