MGS Seguros ha iniciado el año con la celebración de su encuentro anual de empleados, una cita corporativa que ha reunido a toda la plantilla bajo el lema “El equipo marca la diferencia” y que ha servido para hacer balance de los resultados de 2025 y marcar las principales líneas estratégicas para 2026.
El evento, denominado Encuentro MGS 2026, se ha celebrado en formato híbrido los días 8 y 9 de enero en Barcelona y ha contado con la participación de más de 450 profesionales de la compañía.
MGS Seguros hace balance del Plan Estratégico 2024-2027
Durante la apertura de la jornada, Juan Ignacio Querol, vicepresidente ejecutivo y director general de MGS Seguros, repasó el grado de avance de los objetivos incluidos en el Plan Estratégico 2024-2027 de la aseguradora.
En este sentido, destacó el crecimiento equilibrado y sostenible de la cartera de primas, así como el positivo desarrollo de la red de agentes profesionales, dos pilares clave del modelo de negocio de la entidad. Asimismo, analizó los principales retos y oportunidades derivados del actual entorno económico y del mercado asegurador.
Preparativos para el 120 aniversario de MGS Seguros
En su intervención, Querol también avanzó algunos detalles del programa conmemorativo del 120 aniversario de MGS Seguros, que se celebrará en 2027.
Entre las iniciativas previstas figuran el refuerzo de la actividad publicitaria y del patrocinio deportivo, dos ámbitos en los que la aseguradora ha intensificado su presencia en los últimos años como parte de su estrategia de posicionamiento de marca.
Digitalización, oferta y experiencia de cliente
El encuentro contó además con la participación de los responsables de las distintas direcciones de área, que presentaron los avances y novedades de los proyectos en curso.
Las exposiciones pusieron el foco en las iniciativas orientadas a:
- la ampliación de la oferta de productos y servicios,
- el impulso de la transformación digital, y
- la mejora continua de la experiencia del cliente.
Con este encuentro anual, MGS Seguros refuerza su apuesta por la comunicación interna, la alineación estratégica y el desarrollo de su capital humano como elementos clave para afrontar los desafíos del sector asegurador en los próximos años.