Mónica Campo liderará la gestión del talento en AXA XL Iberia

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Mónica Campo liderará la gestión del talento en AXA XL Iberia

Con una amplia experiencia en Recursos Humanos, Mónica Campo se une al equipo directivo de AXA XL para liderar iniciativas de inclusión y diversidad en Iberia.

Responsabilidades y objetivos

AXA XL ha anunciado hoy la designación de Mónica Campo como nueva jefa de Recursos Humanos para la región de Iberia, con sede en Madrid. En su nuevo rol, Campo será responsable de dirigir la estrategia de recursos humanos de la compañía en la región, junto con el equipo directivo local. Su enfoque se centrará en promover una cultura empresarial basada en el desarrollo del liderazgo y la gestión del talento, con un fuerte énfasis en la inclusión y la diversidad.

Reacciones y expectativas

Enrique López, Country Manager de AXA XL para Iberia, expresó su entusiasmo por la incorporación de Campo al equipo, destacando su experiencia y capacidad para fortalecer la cultura inclusiva y diversa de la empresa. Se espera que Campo contribuya a crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados se sientan seguros, valorados y respetados, lo que permitirá alcanzar el máximo potencial individual y, en última instancia, ofrecer un mejor servicio a los clientes y corredores.

Perfil profesional de Mónica Campo

Campo cuenta con una sólida formación académica, habiendo obtenido una licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, así como un máster en Gestión de Recursos Humanos. Además, ha completado el programa ejecutivo de Talento Digital en ISDI. Con más de 15 años de experiencia en el campo de los recursos humanos, ha ocupado diversos cargos en empresas como FREMAP, Domestic & General e IMS Health. Antes de unirse a AXA XL, ocupó el cargo de Directora de Recursos Humanos en 4Finance.

Este nombramiento refleja el compromiso de AXA XL de fortalecer su equipo directivo con líderes de experiencia y talento probados. La llegada de Campo como jefa de Recursos Humanos para Iberia subraya la importancia estratégica que la empresa otorga a la gestión del capital humano y a la promoción de una cultura inclusiva y diversa en todas sus operaciones.

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