Reale Seguros avanza en su compromiso por la igualdad de género con la implementación de su Plan de Igualdad 2022-2025, que ya ha ejecutado o iniciado el 95% de las acciones previstas. Este plan busca promover la equidad en todos los niveles de la organización, generar oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres y fomentar un entorno laboral inclusivo.
En 2024, la aseguradora logró una representación de género equilibrada en su plantilla, con 51% de mujeres y 49% de hombres, y trabaja para incrementar la presencia femenina en posiciones de responsabilidad o tradicionalmente subrepresentadas, como los puestos comerciales. Los resultados son destacados: en los últimos tres años, 60% de las promociones internas** y de los cambios de puesto han sido para mujeres.
Según encuestas internas, 9 de cada 10 empleados consideran que son tratados de forma justa, independientemente de su género, y que su responsable fomenta un entorno inclusivo. Este nivel de satisfacción, alineado entre hombres y mujeres, refleja los avances realizados en los últimos cuatro años.
Reconocimientos externos al compromiso de Reale Seguros
El compromiso de Reale Seguros ha sido reconocido por instituciones públicas y privadas. Desde 2011, la compañía cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE), otorgado por el Ministerio de Igualdad, renovado periódicamente. Este reconocimiento destaca a empresas que aplican medidas integrales de igualdad en acceso al empleo, conciliación, retribución y comunicación.
Además, en 2024, Reale Seguros fue incluida en el II Ranking de Empresas por la Igualdad de la Fundación Woman Forward, que valora sus políticas de reclutamiento, promoción, retribución, medidas de corresponsabilidad y porcentaje de mujeres en puestos de dirección.
Iniciativas por el “Mes de la Mujer”
En marzo, Reale Seguros ha lanzado una serie de actividades internas para celebrar el Día de la Mujer. Entre ellas destaca el podcast “Mujeres Reales”, que pone en valor las experiencias de trabajadoras que han alcanzado puestos de responsabilidad. También ha iniciado el reto “En clave de Re-reconocernos”, animando a los empleados a reconocer a compañeros que fomenten un ambiente inclusivo, y premiará a los más mencionados.
Además, se realizarán acciones de voluntariado en diversas ciudades para apoyar a mujeres en situaciones vulnerables, reforzando el compromiso social de la empresa.
Un avance hacia la igualdad
Reale Seguros sigue demostrando su liderazgo en la promoción de la igualdad de oportunidades en el sector asegurador, con medidas que no solo garantizan un entorno más equitativo, sino que también consolidan su posición como referente en la sostenibilidad y el bienestar social.
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