Vitaance ha presentado un nuevo servicio que democratiza la retribución flexible, haciéndola accesible para empresas de todos los tamaños. A través de un software de fácil implementación y bajo coste, la solución permite a los empleados destinar una parte de su salario bruto a cubrir gastos en áreas clave como seguros de salud, restauración, transporte, guardería y formación, mientras reducen su carga fiscal.
Esto se traduce en un aumento del poder adquisitivo mensual al pagar menos impuestos, señala la entidad en un comunicado.
El nuevo servicio de Vitaance
El servicio, gestionado a través de una aplicación móvil, permite a los trabajadores beneficiarse de exenciones fiscales en determinadas categorías, como el servicio de guardería, sin necesidad de utilizar redes de establecimientos o tarjetas específicas.
“Nuestro objetivo es ofrecer una solución integral que beneficie tanto a empleados como a empresas, simplificando el proceso y eliminando barreras para las pymes”, explicó Ana Zamora, cofundadora y CEO de Vitaance.
Una solución pensada para pymes
Vitaance ha diseñado este servicio para que las pymes puedan competir con las grandes corporaciones en la oferta de beneficios a sus empleados, eliminando la complejidad y el coste elevado de otras soluciones.
El software automatiza la gestión de la retribución flexible, ajustando automáticamente las nóminas y reduciendo la carga administrativa. La plataforma es compatible con todos los sistemas de nómina del mercado, lo que facilita su adopción.
Proyección y expectativas del servicio
Con el creciente interés de las empresas en soluciones de retribución flexible, Vitaance prevé un aumento en la demanda de su nuevo servicio. Para promover su adopción, ofrecerán el servicio sin coste hasta el 31 de diciembre de 2024, permitiendo a las empresas probar la solución y experimentar sus beneficios directamente.
“Creemos que muchas empresas buscarán esta solución personalizada para ofrecer beneficios reales a sus empleados, especialmente las pymes que necesitan flexibilidad para adaptarse al mercado laboral”, afirmó Ana Zamora.
Beneficios de la retribución flexible
Los planes de retribución flexible permiten a los empleados destinar parte de su salario a:
- Restauración: Hasta 220 euros mensuales exentos de IRPF para gastos en restaurantes o pedidos a domicilio.
- Transporte: Abonos y billetes de transporte público con un límite de 1.500 euros anuales exentos de impuestos.
- Guardería: Gastos ilimitados en centros autorizados para niños de hasta tres años.
- Seguro médico: Cobertura para empleados y familiares, con exenciones fiscales de hasta 500 euros por cada miembro de la familia.
- Formación: Cursos y seminarios relacionados con la actividad profesional del empleado están exentos de IRPF.
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