Álvaro Monterde, director de Previsión Social de Howden Iberia, junto con Marta Manrique y Asier Méndez, consultores actuariales de la misma, compartieron su recomendación a las empresas de promover la salud financiera de sus empleados, equiparándola a la preocupación por la salud física o mental, como una forma de mejorar su jubilación. Estas reflexiones se presentaron durante su participación en un desayuno coloquio organizado por Howden en Sevilla.

Reflexiones sobre el futuro de las pensiones públicas

Monterde, representando a Howden Iberia, uno de los principales brókeres de seguros de España, reconoció que existe un considerable desconocimiento entre los empleados sobre el futuro de sus pensiones públicas. Además, señaló la falta de suficiente formación financiera y la ocasional falta de comunicación efectiva por parte de las empresas sobre estos temas.

Con respecto a las pensiones públicas, Monterde destacó que la última reforma ha sido sorprendente, ya que aumentó el gasto. Anticipó que esto probablemente conducirá a una reforma futura a corto plazo, ya que el gasto no puede aumentar indefinidamente. También mencionó el hecho de que la generación del baby boom ya comenzó a jubilarse, lo que aumentará significativamente el número de personas mayores de 65 años en las próximas décadas.

Además, comentó que legislativamente los planes de pensiones individuales están siendo desfavorecidos en comparación con los planes de pensiones de empresa, para los cuales se aprobaron ventajas fiscales, aunque consideró que estas son insuficientes. Citó el ejemplo del primer plan de pensiones sectorial, el de la Construcción, y sugirió que habrá más iniciativas similares en el futuro.

Estrategias empresariales para promover el ahorro para la jubilación

Por otro lado, Monterde mencionó que muchas empresas están implementando sistemas de ahorro para la jubilación a través de la retribución flexible y están haciendo esfuerzos en la comunicación. Destacó que la comunicación efectiva abarca mucho más que simplemente resaltar las ventajas fiscales, ya que también implica proporcionar formación financiera a los empleados, explicándoles por qué es importante ahorrar para la jubilación y cómo hacerlo.

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