Generali for Women se consolida como referente en la industria aseguradora

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Generali for Women

Comienza la tercera edición de ‘Generali for Women’, programa de liderazgo y visibilidad femenina en la industria aseguradora.

Generali celebra en Madrid  la tercera edición de Generali for Women, el programa de liderazgo y visibilidad del talento femenino en la industria aseguradora. Esta iniciativa busca crear oportunidades de desarrollo profesional y de negocio para los participantes. Se prolongará durante los próximos seis meses a través de encuentros formativos y de intercambio de conocimiento.

Generali for Women III

Impulsado inicialmente por Liberty Seguros en 2022, Generali asume ahora la tercera edición del programa en línea con su compromiso con impulsar la presencia de mujeres en posiciones directivas en el sector asegurador

A lo largo de su trayectoria ha formado a 53 directivas, contribuyendo a aumentar la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en el ámbito asegurador. En esta edición, 18 mediadoras y 5 directoras comerciales de la compañía participarán en el programa, que se consolida como uno de los referentes para las profesionales del sector.

María Eugenia Muguerza, directora ejecutiva de Operaciones, ha inaugurado la jornada. “Es un privilegio dar comienzo a esta nueva edición de Generali for Women. El éxito del programa es prueba de la importancia que tiene seguir generando espacios de networking, formación y visibilidad para poner en valor el gran talento de las mujeres que trabajan en el sector asegurador y contribuir a que cada vez sean más las que ocupen posiciones de liderazgo”.

Itinerario formativo del programa

  • Autoconocimiento.
  • Liderazgo.
  • Comunicación.
  • Agilidad emocional.
  • Gestión del tiempo.

Como novedad, esta edición incorpora un módulo sobre Inteligencia Artificial y brecha de género, en el que se abordarán los retos en este ámbito, como la importancia de la participación de mujeres expertas en estas tecnologías o la influencia de los sesgos en los algoritmos y sistemas de IA.

Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión

Generali for Women se enmarca en el compromiso de la compañía con la diversidad, la equidad y la inclusión. En 2022, Generali recibió el Premio de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Adecco; el Premio Professional Diversity y una mención como Top Diversity Company por parte de INTRAMA. Además, su CEO, Carlos Escudero, se incorporó en marzo de 2024 al consejo asesor de la Red EWI de Inese.

Internamente, la compañía cuenta con un D&I Council, constituido en 2016 y esponsorizado por Santiago Villa. Cuenta con una función específica de diversidad e inclusión en su área de gestión de personas.

A través de su iniciativa We are D&I, la compañía ha creado grupos de trabajo para reforzar las medidas e iniciativas del Consejo:

  • El género.
  • La conciliación y cultura.
  • LGTB.
  • La discapacidad.
  • Las generaciones.

Un modelo para el sector asegurador

Generali for Women se ha convertido en un modelo para el sector asegurador en materia de promoción del talento femenino. El programa ha sido reconocido por su impacto positivo en la carrera profesional de las participantes y en la cultura de la compañía.

La iniciativa de Generali contribuye a avanzar en la igualdad de género en el sector asegurador, un ámbito en el que las mujeres aún tienen una menor representación en posiciones de liderazgo. Con “Generali for Women”, la compañía demuestra su compromiso con la creación de un entorno de trabajo más diverso e inclusivo, donde las mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional que los hombres.

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