El programa Generali for Women ofrece formación especializada en liderazgo, habilidades comerciales, tecnología y networking para fortalecer el desarrollo profesional de mujeres directivas. Sigue leyendo
La Directiva Europea sobre transparencia salarial obligará a las empresas a justificar sus políticas retributivas y reforzar la igualdad salarial en España. Las compañías con más de 250 empleados deberán presentar informes salariales anuales. Sigue leyendo
Allianz Partners ha sido reconocida como una de las ‘Best Women Talent Company 2026’ por Intrama, un distintivo que la sitúa entre las 30 organizaciones españolas más comprometidas con la igualdad de género y el impulso del talento femenino. Sigue leyendo
Iris Global se une a la iniciativa Best Company for All Talent para potenciar la igualdad. La compañía refuerza su compromiso con el talento femenino y la creación de entornos laborales inclusivos mediante la cooperación empresarial. Sigue leyendo
El Termómetro de la Diversidad en España revela que el 91% de las empresas aplica medidas de conciliación laboral, con avances en flexibilidad horaria, teletrabajo y equilibrio de la vida personal. Sigue leyendo
Fundación Mutua Madrileña y Antena 3 Noticias renuevan su acuerdo de colaboración contra la violencia de género a través de la iniciativa ‘Contra el maltrato, Tolerancia Cero’, once años después de su puesta en marcha. Sigue leyendo
La aseguradora Reale Seguros ha reafirmado su compromiso con la igualdad de género mediante el impulso de distintas iniciativas internas y externas con motivo del Día Internacional de la Mujer. Estas acciones se enmarcan en la política de Personas y en la estrategia de sostenibilidad de la compañía, que sitúa la igualdad de oportunidades y el bienestar social como pilares clave de su actividad. Sigue leyendo
Según el Observatorio de Movilidad de Midas, 3 de cada 4 conductoras sufre algún tipo de discriminación en carretera. Midas continúa impulsando su campaña #EllasConducen para analizar la distancia entre la realidad de las conductoras y las percepciones sociales. Sigue leyendo
Por primera vez, más de la mitad de las pymes españolas (52%) afirma aplicar políticas de igualdad de oportunidades en su empresa, según los datos de 2025 del II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborado por Hiscox. El dato marca un punto de inflexión tras varios años de evolución irregular y consolida un cambio estructural en la cultura empresarial del tejido productivo nacional. Sigue leyendo
CECAS organiza un webinar sobre obligaciones legales en materia de igualdad, planes empresariales, auditoría retributiva y cumplimiento normativo en empresas y profesionales. Sigue leyendo
La adhesión de Jhasa a RedEWI impulsa la presencia femenina en posiciones directivas y fortalece un liderazgo inclusivo en seguros. Integrar perfiles diversos en decisiones estratégicas permite mejorar el análisis y la calidad de servicio. Sigue leyendo
ebroker reafirma su compromiso con la igualdad de género y el talento femenino STEM. Analiza los retos de la brecha de género en ciencia y tecnología en España, donde solo el 16% del talento son mujeres. Sigue leyendo
MAPFRE ha entregado su Premio MAPFRE Inclusión Responsable 2025 (MIR) a Schneider Electric por su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Sigue leyendo
El Termómetro de la Diversidad muestra avances en contratación de personas con discapacidad, superando el requisito legal y destacando cambios culturales. El 76% de las organizaciones ofrece formación en accesibilidad y neurodiversidad, fortaleciendo estrategias de diversidad e inclusión. Sigue leyendo
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, AXA Partners ha reforzado su apuesta por la inclusión y la igualdad de oportunidades a través de nuevas inversiones en accesibilidad, acciones formativas y programas de apoyo al empleo inclusivo. Sigue leyendo