Solo el 30% de las organizaciones cuenta con procesos para evaluar las competencias laborales, según el último estudio global de WTW. El apoyo de los responsables al desarrollo de competencias de sus equipos cae del 84% al 78% en cuatro años. Sigue leyendo
CEPYME y Mapfre analizaron en la jornada “Cómo utilizar las ventajas fiscales para atraer y fidelizar el talento”, celebrada ayer en Madrid, cómo la previsión social empresarial, la retribución flexible y el bienestar corporativo pueden reforzar la competitividad de las pymes. Sigue leyendo
El Día de las Profesiones refuerza la orientación sobre las profesiones y el futuro laboral de los jóvenes, con la participación del Colegio de Madrid y otras instituciones profesionales. Sigue leyendo
La Fundación Adecco celebra la Semana de la Salud Mental 2026 con el apoyo de 140 empresas y pone el foco en la adaptación de los entornos laborales para favorecer la inclusión de personas con discapacidad por diagnóstico de salud mental. Sigue leyendo
El Colegio de Madrid asiste al Día de las Profesiones, un espacio de orientación laboral y formativa en la Ciudad Universitaria. El sector expone sus salidas profesionales ante estudiantes de secundaria y universidad. Sigue leyendo
El primer Informe de Impacto Social y Económico del Sector Funerario en España, elaborado por la Universidad de Salamanca y Sigma Dos para el OSF, cuantifica por primera vez la contribución económica de una actividad que genera 2.240 millones de impacto directo y mantiene un amplio tejido de pequeñas empresas. Sigue leyendo
La preparación, la actitud y la forma de comunicar la trayectoria pueden ser tan determinantes como la experiencia y la formación a la hora de afrontar un proceso de selección.
“Farmear aura” se ha convertido en una de las expresiones virales entre los más jóvenes. El término procede del lenguaje de los videojuegos y hace referencia a acumular carisma, seguridad o reconocimiento a través de determinadas acciones. Trasladado al mercado laboral, el concepto puede aplicarse a la capacidad de un profesional para proyectar confianza y credibilidad durante un proceso de selección. Sigue leyendo
El absentismo laboral alcanzó el 5,21% en España en 2025, según un informe de RSM que analiza el impacto de las bajas por incapacidad temporal y sus efectos sobre las plantillas. La reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores limita la extinción automática del contrato por incapacidad permanente. Sigue leyendo
Legálitas explica cómo afecta una baja médica a las vacaciones, cuándo se paralizan y qué establece el Estatuto de los Trabajadores sobre su recuperación. Sigue leyendo
Los planes de previsión social continúan consolidándose como uno de los principales beneficios laborales dentro del sector asegurador español. En 2025, el 64,5% de los empleados de las entidades aseguradoras contaba con un plan de pensiones de empleo incluido en el convenio colectivo, mientras que un 30,1 % disponía de seguros de aportación definida. Sigue leyendo
Asitur ha participado en el IV Encuentro con Empresas organizado por Cáritas dentro de la Campaña por el Empleo 2026, una iniciativa que este año se celebra bajo el lema «Tener un empleo digno empieza aquí» y que busca fomentar la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social. Sigue leyendo
El empleo indefinido en el sector asegurador alcanzó el 98,3% en 2025 y superó en 17,2 puntos la media del conjunto de las empresas en España. Sigue leyendo
Meridiano Seguros y la Fundación Cruz Roja han puesto en marcha Academia Meridiano, una iniciativa destinada a mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad mediante formación especializada, experiencia práctica y acompañamiento hacia el mercado laboral. El programa ya ha comenzado a desarrollarse en Alicante, Málaga y Córdoba, donde más de la mitad de las participantes de la primera promoción han sido contratadas por la aseguradora. Sigue leyendo
Las personas con discapacidad continúan encontrando importantes barreras para acceder al mercado laboral en España. Un informe elaborado por la Cátedra DKV-IE sobre la Salud y el Bienestar del Empleado, impulsada por DKV e IE University, revela que la brecha de empleo entre personas con y sin discapacidad alcanza los 41 puntos porcentuales, mientras persisten diferencias salariales superiores a 5.000 euros anuales y mayores niveles de temporalidad. Sigue leyendo
Z Zurich Foundation, Fundación Mapfre y San Juan de Dios impulsan ‘En Marcha’, un programa orientado a mejorar la inclusión laboral de jóvenes migrantes sin referentes familiares en España. Se establecen itinerarios de formación, acompañamiento e inserción en profesiones técnicas vinculadas al sector asegurador. Sigue leyendo