ebroker busca talento joven con la Universidad de Oviedo

ebroker busca talento joven con la Universidad de Oviedo.

ebroker participó el pasado jueves en la Jornada de Orientación Curricular y Foro de Empleo organizada por la Escuela de Ingeniería Informática de la Universidad de Oviedo. La jornada estaba dirigida a los estudiantes del Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería del Software y el Máster en Ingeniería Web. Sigue leyendo

DAS Seguros consolida su modelo de trabajo híbrido

DAS Seguros consolida su modelo de trabajo híbrido.

DAS Seguros, tras los excelentes resultados obtenidos durante el periodo de pandemia, ha consolidado su modelo de trabajo flexible basado en un 50% de teletrabajo y un 50% de trabajo en la oficina. Con este acuerdo marco por el cual se regula el teletrabajo desde el pasado 1 de junio, los empleados acudirán a las oficinas 2 días a la semana y viernes alternos. Sigue leyendo

MetLife descubre la insatisfacción laboral de los “zillennial”

MetLife descubre la insatisfacción laboral de los "zillennial".

 MetLife, en su último estudio EBTS (Employee Benefit Trends Study 2022), ha examinado las percepciones de los trabajadores sobre sus organizaciones, detectando tendencias claras en áreas como el equilibrio entre la vida laboral y personal, el trabajo con propósito y las culturas de apoyo, que se convierten en aspectos fundamentales para la retención y experiencia de los trabajadores en el contexto laboral. Sigue leyendo

QBE promueve las bondades de trabajar en el sector asegurador

QBE promueve el sector asegurador entre la comunidad estudiantil con varias alianzas estratégicas.

QBE promueve el sector asegurador entre la comunidad estudiantil con varias alianzas estratégicas, en línea con su política de promoción y retención del talento interno. La compañía dispone de un programa de becas que busca capacitar y dar oportunidades a los jóvenes que quieran iniciarse en el sector asegurador. Sigue leyendo

Santalucía, premio 2022 a las mejores prácticas en Recursos Humanos

Arranca la II edición de Santalucía Impulsa Universidades.

Santalucía ha recibido el Premio Cegos con Equipos&Talento 2022 a las Mejores Prácticas en RRHH con Equipos&Talento, por su proyecto “Formagility” del Campus Santalucía. En la XIII edición de estos premios, que distinguen cada año las iniciativas empresariales destinadas a promover un cambio en las organizaciones impulsando el desarrollo de sus empleados, Campus consigue una nueva muestra de reconocimiento por parte de profesionales y empresas del sector como referente formativo de la aseguradora. Sigue leyendo

Mapfre impulsa en España un nuevo modelo híbrido de trabajo en remoto

Mapfre impulsa en España un nuevo modelo híbrido de trabajo en remoto.

El próximo 1 de octubre Mapfre pone en marcha su Modelo híbrido de trabajo en remoto en España, que establece nuevos mecanismos de flexibilidad para avanzar hacia un modelo de organización más flexible, que permita a la compañía ganar en agilidad y eficiencia. Sigue leyendo

Sanitas da las claves para combatir el estrés laboral

El estrés laboral puede incrementar el riesgo de presentar problemas de salud graves como alteraciones cardiacas o problemas inmunitarios.

El trabajo se ha revelado como una fuente importante de estrés en los últimos años. Aunque el estrés se trata de una reacción natural del organismo, cuando se da en exceso, se puede convertir en un estado que dificulta la vida diaria afectando de manera directa a la salud tanto física como mental. Sigue leyendo

El apoyo al bienestar, clave para la retención del talento

DAS Seguros consolida su modelo de trabajo híbrido.

Los empleados que durante la pandemia por Covid-19 se están sintiendo apoyados por sus compañías son mucho más propensos a permanecer en ellas y a ser productivos; además de registrar mayores niveles de compromiso, según se desprende del último análisis “Global Benefits Attitudes Survey’”, realizado por WTW entre más de un millar de talento y profesionales españoles. Sigue leyendo

Aon patrocina el Congreso Factor Humano 2022

Aon patrocina el Congreso Factor Humano 2022.

Aon ha patrocinado el Congreso Factor Humano 2022. La gestión de personas está sufriendo una revolución y son muchos los retos que deben abordarse desde el área de Recursos Humanos. La existencia de plantillas cada vez más diversas y los altos estándares de equidad y trasparencia, han elevado las exigencias de flexibilidad en las políticas de RRHH, no solo desde la perspectiva del negocio, sino también teniendo en cuenta las preocupaciones, valores y el bienestar de personas. Sigue leyendo

AXA busca jóvenes con talento para sus Graduate Programs

AXA busca jóvenes con titulación universitaria en Ciencias Actuariales, Estadística, Ingeniería Industrial, Administración y Dirección de Empresas o Económicas para incorporarse a su plantilla.

Se trata de dos programas de talento con focos distintos: Graduate Program, que busca recién graduados en el área empresarial y de gestión; y Graduate Tech Program, con foco en perfiles tecnológicos. En ambos programas, los candidatos rotarán por varias áreas o proyectos de la compañía a través de distintas misiones, adquiriendo una visión estratégica y operativa del negocio, explica AXA. Sigue leyendo

ARAG inicia su modelo de trabajo híbrido

Valencia, Asturias y Canarias son las comunidades con más rebajas del IRPF si se tienen hijos.

El pasado 1 de mayo entró en vigor el Acuerdo Marco de Modelo de Trabajo Híbrido firmado por ARAG y los Comité de Empresa de sus sedes en Barcelona y Madrid, por el cual se regula el Teletrabajo. Silvia Cruz, directora de Recursos Humanos de ARAG, valora muy positivamente este acuerdo. Pues “permite la conciliación y no nos hace perder el vínculo con la empresa”. Sigue leyendo

Mapfre es la aseguradora más atractiva para trabajar, según Randstad

Mapfre, la aseguradora más atractiva para trabajar según Randstad.

Mapfre ha recibido el premio Randstad Award, que la reconoce como la aseguradora más atractiva para trabajar en España; una distinción con la que la compañía se sitúa de nuevo como referente entre las grandes empresas del país a la hora de atraer talento. Sigue leyendo

AIG: “La diversidad eleva el nivel de una empresa de buena a excelente”

AIG: “La diversidad eleva el nivel de una empresa de buena a excelente”.

Benedetta Cossarini, directora general de AIG Iberia, defendió que “la diversidad es lo que posiciona a una empresa de ser buena a ser excelente, al tiempo que le proporciona mayor rentabilidad”, durante su participación en un evento digital sobre la importancia de la diversidad en las carreras de las mujeres del sector asegurador desde la perspectiva de diferentes generaciones, celebrado el 30 de marzo. Sigue leyendo