Sanitas Mayores fomenta el empleo en la atención a la dependencia

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El delegado del Área de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo, ha asistido a la firma del acuerdo de colaboración suscrito entre la Agencia para el Empleo de Madrid (AE) y Sanitas Mayores, con el objetivo de incentivar la inserción laboral de las personas desempleadas en el sector de atención a la dependencia. Sigue leyendo

El 25% de los trabajadores se propone cambiar de empleo en 2020

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Según un estudio realizado por InfoJobs, el 42% de la población ocupada española se hace propósitos de cara al año nuevo y el 62% de éstos, incluye alguno relacionado con el ámbito laboral y el empleo

Son muchos los que aprovechan esta época del año para marcarse nuevos retos. También en el empleo. Los propósitos de año nuevo representan una buena oportunidad para reflexionar sobre aquellas cosas que queremos mejorar o cambiar con el fin de estar más satisfechos con nosotros mismos, y en consecuencia algo que queremos cumplir porque nos ayudará a ser más felices con nuestra vida. Sigue leyendo

5 cualidades para ser un buen líder

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1 de cada 3 trabajadores afirma que los jefes de su empresa hacen una gestión autocrática donde el equipo no puede cuestionar sus órdenes. Y el 76% de las habilidades de liderazgo puede desarrollarse y fortalecerse

Cargar con el buen funcionamiento de una empresa o departamento es una responsabilidad que conlleva estar a la altura, y no todas las formas de asumir este cometido son las más productivas. De hecho, según un estudio de InfoJobs, 1 de cada 3 trabajadores españoles afirma que su empresa se rige por una jefatura autocrática, es decir, el jefe acapara todo el poder sin que el resto pueda cuestionar sus órdenes.

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Habilidades para ser un empleado imprescindible

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Robotización, nuevos perfiles demandados y competidores, cambios en las estrategias empresariales… el mercado laboral se está transformando y cada día es más difícil mantenerse y ser competitivo a nivel profesional. Desde Setesca Talent se detallan las cuáles serían las habilidades necesarias para garantizar un buen futuro profesional.

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Talento digital: los que venden en internet

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Haz clic aquí para consultar el documento sobre este nuevo talento profesional

La digitalización de la economía ha hecho que las empresas con mayor valor de mercado sean tecnológicas como Apple, Amazon o Google. Son todas ellas ejemplos de startups llenas de talento digital que han sabido desarrollar con éxito un producto, servicio o idea.

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Así nos afecta el síndrome postvacacional

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El malestar del síndrome postvacacional es pasajero y durará en el peor de los casos unos días, en definitiva, afirma Jorge Bueno, psicólogo de EVER HEALTH, “es algo normal, que solo si persiste más de una semana, debe ser valorado junto a un especialista”

Acaban las vacaciones y el 37% de los trabajadores en activo experimentará algún síntoma del conocido como “síndrome postvacacional” al reincorporarse al trabajo. Asimismo, el 63% padecerá cuadros de fatiga y estrés vinculados a la incorrecta adaptación al trabajo, según datos de la encuesta de Adecco de 2018, analizados por EVER HEALTH.

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Así es el talento digital que liderará el futuro

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Data Scientist y ASO Manager, entre los perfiles digitales más demandados en el último trimestre del año

En la era de la transformación digital, con los rápidos avances de la tecnología y sus posibilidades, y en un entorno de constante evolución, resulta imprescindible que tanto las empresas como sus profesionales se adapten a las necesidades actuales y futuras del mundo laboral.

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Fórmulas para evitar el síndrome postvacacional

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El 41% de los trabajadores en España está sufriendo o sufrirá el síndrome postvacacional al reincorporarse al trabajo tras el verano, 4 puntos porcentuales más que el año anterior, cuando se situaba en el 37%

La llegada de septiembre se traduce, para la mayoría de los españoles, en la vuelta al trabajo y las responsabilidades laborales. Tras el tiempo de descanso, el retorno al entorno laboral se convierte para muchos en una situación negativa y difícil de gestionar que, en ocasiones, desemboca en el conocido como síndrome postvacacional.

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Desconexión en vacaciones: contra todo y todos

Desconexión

Las vacaciones de verano son la época del año más esperada por todos los españoles. Las palabras más repetidas a la hora de pensar en vacaciones son descanso y desconexión.

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Cómo liderar empresas gracias a un ‘Tamagotchi’

Tamagotchi

 La digitalización, cambios organizativos, inestabilidad política, reformas legales y regulatorias son algunos factores que introducen volatilidad e incertidumbre en las empresas

La volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad forman parte de la sociedad en constante cambio que nos ha tocado vivir, desde la inestabilidad política hasta la llegada de la quinta revolución industrial.

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La Generación Z sabe cómo triunfar en el trabajo

Generación Z

La Generación Z, nacidos a partir de 1995, forma actualmente el 5% de la población ocupada en España, según el INE. Manpower Group predice que para 2020 aproximadamente, 1 de cada 4 trabajadores en todo el mundo pertenecerá a esta generación.

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Éxito en las ayudas al empleo de Fundación Mapfre

Fundación Mapfre impulsa la creación de 550 puestos de trabajo con su programa  de ayuda al empleo

Más de 500 personas han encontrado un puesto de trabajo gracias al Programa de Ayudas al Empleo de Fundación Mapfre. En concreto, han sido 550 las concedidas en esta séptima convocatoria.

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Advierten sobre la discriminación de los trabajadores a tiempo parcial

Willis Towers Watson advierte sobre la discriminación de los trabajadores a tiempo parcial

En las últimas tres décadas, el sistema de la Seguridad social ha infra protegido a los trabajadores a tiempo parcial. Durante este tiempo, distintas sentencias judiciales han obligado a reformar la normativa tanto de cálculo como de acceso.

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Productividad vs jornada intensiva

Jornada intensiva y vacaciones: claves para promover una gestión óptima de la jornada laboral

La jornada intensiva, cada vez más arraigada en las empresas, tiene grandes ventajas. Entre ellas el aumento de la productividad, implicación y motivación. Pero también implica que las tareas se tengan que realizar en menos tiempo, en comparación con la jornada habitual.

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