El 66% de los empleados que trabaja en las Fintech es mujer, según la tercera edición del estudio que ha elaborado AEFI (Asociación Española de Fintech e Insurtech) entre las 140 empresas Fintech e Insurtech que forman parte de la asociación. Sigue leyendo
Uno de los sectores que más transformaciones está viviendo en los últimos años es, sin duda, el de Banca y Seguros. Y la crisis que ha provocado la Covid-19 no va a serle indiferente tampoco. En el sector bancario, la pandemia ha acelerado la necesidad de migrar el modelo de negocio hacia canales digitales para dejar atrás definitivamente la operativa que se centraba en sucursales bancarias. Sigue leyendo
RibéSalat participa en la VIII edición de JOBarcelona’20, el Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional que se celebra de manera virtual estos días 20, 21 y 22 de octubre. Sigue leyendo
La pandemia de la Covid-19 ha puesto a prueba los sistemas de protección social en todos los países, pero los españoles son los que tienen más confianza en el sector público para garantizar la cobertura de sus necesidades en caso de perder su empleo. Sigue leyendo
La crisis sanitaria de los últimos meses ha provocado gran incertidumbre en el panorama empresarial actual en todos los ámbitos. Un entorno incierto que tiene que adaptarse a los nuevos tiempos en poco tiempo. Ejemplo de ello ha sido el vertiginoso desarrollo del teletrabajo en España, que ha pasado de una incidencia del 5% al 34% durante los meses más duros de la pandemia y que exige mayor atención a la ciberseguridad, según un estudio de IvieLab. Sigue leyendo
Generar nuevos empleos y contribuir a mantener los puestos de trabajo previos a la declaración del estado de alarma. Es el objetivo de la convocatoria extraordinaria de ayudas al empleo Accedemos-COVID-19, que promueve Fundación Mapfre. La pueden solicitar, hasta el 15 de diciembre, pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales con hasta cinco empleados. Sigue leyendo
Grandes empresas y pymes han comprendido durante la pandemia que tienen que cambiar su cultura de trabajo, teletrabajo, procesos y comunicación interna, según concluye la encuesta Nuevos tiempos, nuevos hábitos, realizada por la consultora Genetikomm en colaboración con PGC Latam. La muestra, que contempla todos los sectores económicos, incluye a 30 directivos y mandos intermedios de compañías en Latam y España. Sigue leyendo
Existen dos pilares que forman parte del ADN de Adecco: la formación de los trabajadores y ayudar a las personas a conseguir un empleo. Por ello, ante la excepcionalidad de la crisis sanitaria por la que estamos atravesando y que ha supuesto el confinamiento de millones de españoles, la empresa de RRHH ha puesto en marcha dos iniciativas gratuitas para que todos los ciudadanos, tanto empleados como personas en situación de desempleo, aprovechen estas semanas para realizar programas de formación útiles que contribuyan a completar su perfil académico y reforzar su candidatura laboral. Sigue leyendo
El delegado del Área de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo, ha asistido a la firma del acuerdo de colaboración suscrito entre la Agencia para el Empleo de Madrid (AE) y Sanitas Mayores, con el objetivo de incentivar la inserción laboral de las personas desempleadas en el sector de atención a la dependencia. Sigue leyendo
Según un estudio realizado por InfoJobs, el 42% de la población ocupada española se hace propósitos de cara al año nuevo y el 62% de éstos, incluye alguno relacionado con el ámbito laboral y el empleo
Son muchos los que aprovechan esta época del año para marcarse nuevos retos. También en el empleo. Los propósitos de año nuevo representan una buena oportunidad para reflexionar sobre aquellas cosas que queremos mejorar o cambiar con el fin de estar más satisfechos con nosotros mismos, y en consecuencia algo que queremos cumplir porque nos ayudará a ser más felices con nuestra vida. Sigue leyendo
1 de cada 3 trabajadores afirma que los jefes de su empresa hacen una gestión autocrática donde el equipo no puede cuestionar sus órdenes. Y el 76% de las habilidades de liderazgo puede desarrollarse y fortalecerse
Cargar con el buen funcionamiento de una empresa o departamento es una responsabilidad que conlleva estar a la altura, y no todas las formas de asumir este cometido son las más productivas. De hecho, según un estudio de InfoJobs, 1 de cada 3 trabajadores españoles afirma que su empresa se rige por una jefatura autocrática, es decir, el jefe acapara todo el poder sin que el resto pueda cuestionar sus órdenes.
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Robotización, nuevos perfiles demandados y competidores, cambios en las estrategias empresariales… el mercado laboral se está transformando y cada día es más difícil mantenerse y ser competitivo a nivel profesional. Desde Setesca Talent se detallan las cuáles serían las habilidades necesarias para garantizar un buen futuro profesional.
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Haz clic aquí para consultar el documento sobre este nuevo talento profesional
La digitalización de la economía ha hecho que las empresas con mayor valor de mercado sean tecnológicas como Apple, Amazon o Google. Son todas ellas ejemplos de startups llenas de talento digital que han sabido desarrollar con éxito un producto, servicio o idea.
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El malestar del síndrome postvacacional es pasajero y durará en el peor de los casos unos días, en definitiva, afirma Jorge Bueno, psicólogo de EVER HEALTH, “es algo normal, que solo si persiste más de una semana, debe ser valorado junto a un especialista”
Acaban las vacaciones y el 37% de los trabajadores en activo experimentará algún síntoma del conocido como “síndrome postvacacional” al reincorporarse al trabajo. Asimismo, el 63% padecerá cuadros de fatiga y estrés vinculados a la incorrecta adaptación al trabajo, según datos de la encuesta de Adecco de 2018, analizados por EVER HEALTH.
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Data Scientist y ASO Manager, entre los perfiles digitales más demandados en el último trimestre del año
En la era de la transformación digital, con los rápidos avances de la tecnología y sus posibilidades, y en un entorno de constante evolución, resulta imprescindible que tanto las empresas como sus profesionales se adapten a las necesidades actuales y futuras del mundo laboral.
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