Los planes de previsión social continúan consolidándose como uno de los principales beneficios laborales dentro del sector asegurador español. En 2025, el 64,5% de los empleados de las entidades aseguradoras contaba con un plan de pensiones de empleo incluido en el convenio colectivo, mientras que un 30,1 % disponía de seguros de aportación definida.
Así se desprende del informe Estadística de Sostenibilidad del Sector Asegurador. Año 2025, elaborado por ICEA, que analiza las principales medidas de protección social y sostenibilidad impulsadas por las compañías del sector.
La previsión social, un beneficio generalizado en las aseguradoras
El estudio destaca que el 100% de las entidades aseguradoras ofrecía en 2025 productos de previsión social complementaria como parte de sus beneficios sociales para los empleados, lo que refleja el peso que estas herramientas tienen dentro de las políticas de recursos humanos del sector.
Los planes de pensiones de empleo se mantienen como la fórmula más extendida entre las plantillas, con casi dos de cada tres trabajadores cubiertos por este instrumento de ahorro para la jubilación.
Por su parte, los seguros de aportación definida alcanzan al 30,1 % de los empleados, complementando la oferta de previsión social que las compañías ponen a disposición de sus profesionales.
El seguro, uno de los sectores con mayor implantación de beneficios sociales
La elevada penetración de estos productos sitúa al sector asegurador entre las actividades económicas con un mayor desarrollo de mecanismos de previsión complementaria para sus trabajadores.
Este tipo de beneficios no solo contribuye a reforzar el ahorro a largo plazo, sino que también se ha convertido en una herramienta clave para atraer y fidelizar talento en un entorno cada vez más competitivo.
Los datos forman parte del informe anual sobre sostenibilidad elaborado por ICEA, que recopila indicadores relacionados con el empleo, la gobernanza y las políticas sociales impulsadas por las entidades aseguradoras.