La Fundación Adecco celebra la Semana de la Salud Mental 2026 con el apoyo de 140 empresas y pone el foco en la adaptación de los entornos laborales para favorecer la inclusión de personas con discapacidad por diagnóstico de salud mental.
El empleo, clave para la inclusión
Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra el 10 de octubre, la Fundación Adecco impulsa la Semana de la Salud Mental 2026, una iniciativa que busca acelerar la inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial derivada de un diagnóstico de salud mental.
La iniciativa cuenta con el respaldo de 140 empresas comprometidas y combina dos líneas de actuación: la sensibilización del tejido empresarial y de la sociedad y el fortalecimiento de la empleabilidad de las personas con discapacidad mediante orientación y formación especializada.
El objetivo es avanzar hacia entornos laborales más inclusivos, saludables y accesibles, reduciendo los sesgos y las barreras que dificultan el acceso y el mantenimiento del empleo.
Solo el 29,8% participa en el mercado laboral
La Fundación Adecco pone en marcha esta iniciativa en un contexto en el que la inclusión laboral de las personas con discapacidad por salud mental continúa presentando importantes retos.
Según los datos aportados por la entidad, solo el 29,8% de las personas con discapacidad por salud mental en edad laboral tienen empleo o lo buscan. Se trata de la discapacidad con menor tasa de actividad, más de cinco puntos por debajo de la media del conjunto de las discapacidades, situada en el 35,4%.
Esto significa que el 70,2% de las personas con discapacidad por salud mental no tiene empleo ni lo busca.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, considera que, aunque se han producido avances en materia de inclusión laboral, «el camino por recorrer sigue siendo complejo». El directivo apunta a los prejuicios y estereotipos como factores que pueden alejar a estas personas del mercado laboral y alimentar el autoestigma y la autoexclusión.
Formación y orientación para mejorar la empleabilidad
Durante la Semana de la Salud Mental, la Fundación Adecco desarrollará talleres de orientación y formación dirigidos a personas con discapacidad por diagnóstico de salud mental.
Las actividades abordarán cuestiones relacionadas con la búsqueda de empleo y el desarrollo de competencias para acceder a sectores con oportunidades laborales. Entre los contenidos figuran la elaboración del currículum, el cuidado de la salud mental, la comunicación, el trabajo en supermercados y el manejo de herramientas digitales.
La programación también incluye acciones de sensibilización en empresas y encuentros con embajadores y colaboradores de la Fundación Adecco, entre ellos Javi Martín, actor, presentador y embajador de la Fundación Adecco, y Claudia Campillo, cuyos testimonios pretenden contribuir a reducir barreras y estereotipos.
Además, se organizarán Talent Day, speed job dating y desayunos con empresas para acercar a las personas con discapacidad psicosocial a entornos de trabajo reales.
«Si cambias tu mirada, también cambia el entorno»
En paralelo, la Fundación Adecco ha presentado la campaña «Si cambias tu mirada, también cambia el entorno», protagonizada por Javi Martín.
La iniciativa traslada una idea central: la inclusión laboral no depende exclusivamente de la persona que se incorpora a una organización, sino también de la capacidad de la empresa para adaptar sus procesos, liderazgos y dinámicas de trabajo.
La campaña se apoya en las recomendaciones recogidas en la guía Empresa mentalmente saludable: guía para la inclusión de las personas con discapacidad psicosocial, elaborada por la Fundación Adecco.
Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco, subraya que tradicionalmente se ha situado en la persona con discapacidad psicosocial la responsabilidad de adaptarse y superar las barreras. La campaña propone cambiar este enfoque y prestar atención también a la capacidad del entorno para facilitar o dificultar la inclusión.
Las siete claves para una empresa mentalmente saludable
La guía de la Fundación Adecco identifica siete ámbitos de actuación para que las empresas avancen hacia entornos laborales más inclusivos:
1. Diseñar procesos de selección inclusivos y libres de sesgos
Los procesos deben ser transparentes y accesibles, centrados en las competencias reales y acompañados de información clara sobre el puesto. También se recomienda formar a los equipos de selección en diversidad, salud mental y sesgos inconscientes.
2. Integrar la adaptación durante toda la trayectoria profesional
La adaptación debe estar presente desde la incorporación hasta la finalización de la relación laboral, con una acogida flexible, funciones y expectativas claras y procesos de salida transparentes.
3. Promover una comunicación honesta y bidireccional
La organización debe facilitar espacios en los que las personas puedan expresarse, solicitar apoyo o ajustes sin penalización y recibir feedback de forma habitual.
4. Ejercer un liderazgo empático
Los responsables de equipos necesitan herramientas para detectar señales de malestar, escuchar y actuar con empatía. La gestión debe valorar también la capacidad de cuidar, acompañar y generar confianza.
5. Adaptar el entorno a las necesidades de cada persona
La empresa puede anticipar situaciones de mayor exigencia, facilitar pausas y apoyos y contemplar ajustes temporales que permitan mantener el rendimiento sin comprometer la salud mental.
6. Facilitar el mantenimiento del empleo
El seguimiento periódico permite detectar dificultades y acordar ajustes que favorezcan el bienestar, la autonomía y la estabilidad laboral.
7. Integrar la salud mental en la estrategia empresarial
La salud mental debe formar parte de la cultura y de la gestión de la organización y no limitarse a iniciativas aisladas. Esto implica impulsar medidas de bienestar y recurrir a apoyos especializados cuando sea necesario.
Más de 16.000 personas acompañadas
Las acciones se enmarcan en el proyecto #EmpleoParaTodasLasPersonas de la Fundación Adecco. Durante el último año, la entidad acompañó a 16.352 personas con discapacidad y logró 2.538 empleos, mediante itinerarios que combinan orientación, formación, intermediación laboral y acompañamiento posterior a la contratación.
Del conjunto de contratos conseguidos, el 28% correspondió a personas con discapacidad psicosocial, el porcentaje más elevado entre los diferentes tipos de discapacidad señalados por la entidad.
La Fundación Adecco plantea así la inclusión laboral como una responsabilidad compartida entre las personas y las organizaciones, en la que la adaptación de los entornos de trabajo puede resultar determinante para transformar la igualdad de oportunidades en acceso efectivo y sostenible al empleo.