La aseguradora MAPFRE integra a 1.090 personas con discapacidad, representando el 3,9% de su plantilla global. El Plan de Sostenibilidad 2024-2026 incluye medidas clave para la inclusión y la calidad de vida laboral. Sigue leyendo
La Comunidad de Líderes de Recursos Humanos de Integra Tecnología y la Fundación Integralia DKV colaboraron en la organización del evento “Diversidad e inclusión en el entorno laboral”, celebrado en la Torre DKV de Zaragoza el pasado 16 de octubre. Esta jornada reunió a expertos en Recursos Humanos para debatir y concienciar sobre los retos y oportunidades que supone gestionar la diversidad y la inclusión en las empresas. Sigue leyendo
Teresa Viejo, presidenta de la Fundación Diversidad, ha sido galardonada con el Premio “Mujer del Año en Diversidad, Equidad y Género” en la edición 2024 del She Is Global Forum, el principal evento de Latinoamérica dedicado a la equidad de género. Sigue leyendo
Allianz Seguros se une, un año más, a las celebraciones del mes del Orgullo LGTBIQ+, como parte de su compromiso con la diversidad y la inclusión. Sigue leyendo
Nationale-Nederlanden renueva su compromiso con la diversidad y la inclusión al firmar la Carta de la Diversidad por sexto año consecutivo.
SANTALUCÍA y la Federación Española de Triatlón renuevan su alianza por séptimo año consecutivo, promoviendo la inclusión en el deporte.
ARAG refuerza su compromiso con la diversidad en todas sus manifestaciones como parte central de su estrategia de negocios. En consonancia con su proyecto internacional ARAG 5 a 30 y su recién aprobado III Plan de Igualdad, la compañía enfoca su atención en la diversidad como un valor fundamental. Sigue leyendo
Seramount otorga a MetLife varios reconocimientos por sus prácticas de contratación, programas de desarrollo de talento, cultura laboral y compromiso con el fomento de un entorno inclusivo. Sigue leyendo
Rubén Martínez de Howden Iberia apuesta por el talento sin etiquetas y las aptitudes diversas en la mesa ‘Estrategia y compromiso: misión y visión de la alta dirección en materia de DEI’,de la Diversity and Inclusion Summit 2023. Sigue leyendo
Zurich Seguros aumenta su plantilla del segmento de Empresas en un 19% entre 2022 y 2023. Este crecimiento forma parte de su estrategia para potenciar el negocio en el nuevo ciclo estratégico de la compañía. El objetivo es fortalecer sus capacidades en la suscripción y la ingeniería de riesgos. Sigue leyendo
Allianz Seguros se suma a la celebración del mes del Orgullo LGTBIQ+ con diversas actividades artísticas. La compañía quiere mostrar su compromiso con la diversidad y la inclusión en sus centros de trabajo y en la sociedad. Su lema es “Activismo a través del arte”. Sigue leyendo
La correduría de seguros y red de franquicias COSEBA 1986 ha llevado a cabo su primera Jornada Singular Woman by COSEBA en el Hotel H10 Villa de la Reina Boutique, en Madrid, el pasado 14 de junio. Sigue leyendo
Liberty Seguros lanza la segunda edición de Liberty for Women, un programa para potenciar el liderazgo femenino en el sector asegurador.
El programa se ha presentado en el Teatro Real de Madrid y cuenta con la participación de 20 directivas de corredurías de seguros y 5 directoras comerciales de Liberty. Sigue leyendo
Allianz Seguros y, en su nombre, su CEO Veit Stutz, se ha incorporado a la Alianza pionera en Europa #CEOPorLaDiversidad, una iniciativa que ya cuenta con un total de 80 directivos adheridos, según explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
Según el análisis de WTW, la diversidad de género en la gestión de activos y equipos de inversión tiene un impacto positivo en los resultados.
Los equipos de inversión en el cuartil superior de diversidad de género superan en 45 puntos básicos anuales en términos de exceso de rentabilidad neta a aquellos en el cuartil inferior. Sigue leyendo