Rosa López, directora de Recursos Humanos de AIG Iberia, explicó cómo promueve la aseguradora la diversidad e inclusión durante su participación en el VI Congreso de RRHH y Formación del Sector Asegurador. El evento, celebrado el 6 de junio, fue organizado por ICEA bajo el lema ¿Enamoramos juntos al talento?
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La Semana Mapfre, proyecto anual liderado por el área de Recursos Humanos de la compañía, se celebra este año del 10 al 14 de junio. En esta edición, la aseguradora celebra la salud, el bienestar y la diversidad cultural.
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Reafirmado su compromiso con la diversidad, Nationale-Nederlanden, ha patrocinado el estudio La Diversidad LGBT en el contexto laboral en España. Un análisis dirigido por Óscar Muñoz, fundador de la consultora mpatika* y co-director de la Red Empresarial para la Diversidad en Inclusión LGTBI, REDI.
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La compañía norteamericana Esurance lanzó en 2015 la campaña #EqualDreams para impulsar la diversidad y evitar que nadie, por razones de género o condición sexual se viera discriminado.
MetLife se sitúa por encima de la media de las empresas del sector asegurador, donde la presencia de mujeres solo alcanza el 10% en niveles de dirección y gestión
MetLife destaca por mantener una sensibilidad especial hacia la gestión y el fomento de la diversidad, y en concreto, un compromiso por el impulso del talento femenino. Tanto es así, que el 68% del equipo de MetLife Iberia lo forman mujeres y éstas representan el 46% del Comité de Dirección; unos datos muy por encima de la media de las empresas del sector asegurador, explica la compañía en un comunicado. Seguir leyendo
La jornada, que se celebra cada 25 de noviembre, quiere visibilizar la situación de desigualdad e inseguridad a la que se enfrentan miles de mujeres en todo el mundo
La violencia de género continúa presente, en pleno siglo XXI, en forma de agresiones, abusos, desigualdad e inseguridad, en todos los países del mundo. Multiasistencia quiere denunciar esta realidad y está trabajando con la Fundación Integra para impulsar su erradicación. En esta coyuntura, ha contratado a ocho mujeres que han sufrido violencia de género, dándoles la oportunidad de retomar las riendas de su vida con independencia, autoestima y confianza en sí mismas. Seguir leyendo
MetLife recogió a través de Itziar Vizcaíno —HR Director MetLife Iberia y Diversity and Inclusion Head Europa— el X Premio a la Empresa más Innovadora y Comprometida con procesos de mejora de Diversidad de Género en la VI Edición de los Premios Intrama: Diversidad & Género.
La entrega de premios tuvo lugar ayer en el Teatro Goya Multiespacio. Los Premios Intrama reconocen la innovación en la creación y desarrollo de la gestión de la diversidad e igualdad dentro de la empresa, así como su compromiso en los procesos de inclusión y promoción de la mujer a puestos directivos de la compañía. Seguir leyendo
Intrama organizó el pasado 27 de junio la segunda edición del Congreso Profesional LGBTI Diversidad, en el Auditorio de Axa en Madrid. Un punto de encuentro integrador y paritario donde profesionales de distintos perfiles intercambian opiniones y aprenden mutuamente. Seguir leyendo
El Observatorio Generación & Talento entrega los I Premios Generacción para reconocer las buenas prácticas de las empresas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional
La aseguradora AIG ha sido galardonada con los Premios Generacción – Inside Company, organizados por el Observatorio Generación & Talento y entregados en un acto presidido por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. Seguir leyendo
El grupo asegurador presenta su plataforma de innovación Mapfre Open Innovation en la Junta de Accionistas 2018
La Junta de Accionistas de Mapfre ha aprobado las cuentas de la compañía correspondientes al año 2017, ejercicio en el que el grupo obtuvo un beneficio neto de 701 millones de euros. Asimismo, se ha aprobado el dividendo con cargo a los resultados del año 2017, que será de 0,145 euros por acción, con una rentabilidad del 4,9% a precio medio de la acción en 2017. De esta manera, Mapfre pagará a sus accionistas 447 millones de euros con cargo a los resultados del ejercicio 2017, dedicando el 63,7% de su beneficio a dividendo, dando cumplimiento, además, al compromiso de destinar a payout entre el 50 y el 65%. Asimismo se ha reelegido como consejeros a Antonio Huertas, Catalina Miñarro y Pilar Perales. Seguir leyendo
Willis Towers Watson, AIG, Chubb, Hogan Lovells, Lloyd’s, SAP y XL Catlin fueron los organizadores del evento
Tras el éxito cosechado en otras ciudades, se ha celebrado en Madrid el Dive In -el festival por la inclusión y la diversidad en el sector asegurador-. El acto fue organizado en España por Willis Towers Watson, AIG, Chubb, Hogan Lovells, Lloyd’s, SAP y XL Catlin Seguir leyendo
Dentro de la categoría de Selección e Integración
El jurado de la VII Edición de los Premios Cegos ha galardonado al contact center de Pelayo con el Premio Cegos a las mejores prácticas, reconociendo el proyecto Personas sin Límites en la categoría de Selección e Integración de la edición 2016 de Equipos &Talento. Seguir leyendo
AIG, dentro de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, mantiene una apuesta decidida por convertirse en “una auténtica empresa global, comprometida con la diversidad y la integración, que valora las diferentes perspectivas y diversidades que sus trabajadores, proveedores, clientes, corredores y socios de negocio aportan a la empresa”. Seguir leyendo
MetLife ha participado en la mesa redonda Innovando en Diversidad, en el marco del evento Diversidad e Integración promovido por INTRAMA, el Ayuntamiento de Madrid, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Comunidad de Madrid. Seguir leyendo
La diversidad ha estado siempre presente en las organizaciones, como principio o valor fundamental de unos negocios de por sí diversos, pero es en la inclusión donde radica la ventaja competitiva. Ésta es una de las conclusiones destacadas de la mesa redonda sobre Diversidad en el Entorno Laboral del Congreso Factor Humano 2014. Seguir leyendo