AXA ha celebrado una nueva edición de su Semana de la Diversidad, una iniciativa que ha reunido a más de 1.000 empleados de la compañía en actividades presenciales y online orientadas a fomentar la inclusión, la sensibilización y el reconocimiento de la diversidad dentro de la organización.
Bajo el lema “#EnAXApuedoserYo”, la aseguradora organizó talleres, conferencias, cursos y mesas redondas en sus distintas sedes y a través de plataformas digitales con el objetivo de reforzar una cultura corporativa basada en la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Diversidad como reflejo de la sociedad
Durante la semana, AXA promovió espacios de reflexión sobre los retos y oportunidades que plantea la diversidad en el ámbito laboral y social.
Rodrigo Fuentes, director de Personas, Organización, Cultura y Secretaría General de AXA España, destacó la importancia de preparar a las organizaciones para responder a una realidad cada vez más diversa.
“El mundo que aseguramos y el mundo en el que vivimos es diverso, por lo que tenemos que preparar a las organizaciones y a nuestros empleados para afrontar las situaciones de la mejor manera posible”, afirmó.
Conferencias sobre inteligencia artificial, generaciones y diversidad
El programa incluyó diversas ponencias impartidas por expertos en inclusión y gestión del talento.
Entre ellas destacaron las intervenciones de Jesús Manuel Ruiz, centrada en la relación entre diversidad e inteligencia artificial; Pere Estupinyà, que abordó la comprensión de las distintas formas de pensar y trabajar en los entornos profesionales; y Elena Alfaro, representante de Fundación Diversidad, quien analizó la convivencia de cinco generaciones dentro de los equipos de trabajo.
Además de las conferencias, la aseguradora desarrolló talleres de sensibilización y mesas redondas dirigidas a profundizar en el impacto positivo de la diversidad sobre la innovación, la colaboración y el rendimiento empresarial.
Una estrategia apoyada en siete pilares
La política de diversidad e inclusión de AXA España se articula en torno a siete ejes principales: igualdad de género, diversidad generacional, discapacidad, colectivo LGBTI+, salud emocional, conciliación y diversidad cultural.
La compañía considera que estos ámbitos constituyen elementos esenciales para construir entornos laborales más inclusivos y adaptados a las necesidades de una plantilla diversa.
Renovación del compromiso con la Carta de la Diversidad
Coincidiendo con la celebración de esta iniciativa, AXA España ha renovado su adhesión a la Carta de la Diversidad, proyecto impulsado por la Comisión Europea para promover la igualdad de oportunidades y la gestión inclusiva de las personas en las organizaciones.
La aseguradora forma parte de esta iniciativa desde hace 16 años, reafirmando así su compromiso con la diversidad y la inclusión como elementos estratégicos de su cultura corporativa.