Aspe impulsa el I Congreso de Salud y Recursos Humanos

ASPE y Foro Recursos Humanos ponen en marcha el I Congreso de Salud y Recursos Humanos.

La Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE) y Foro Recursos Humanos, ponen en marcha la realización del I Congreso de Salud y Recursos Humanos, bajo el lema “La persona como eje de presente a futuro: experiencias y tendencias en recursos humanos en el sector salud”, que tiene previsto celebrarse el próximo 27 de octubre en la sede de la patronal. Sigue leyendo

Fundación Integralia DKV participa en el hub de Diversidad Digital

Nace en Oviedo el Hub de Diversidad Digital de la mano de la Fundación Integralia DKV, el Ayuntamiento de Oviedo y COCEMFE Asturias.

La Fundación Integralia DKV y COCEMFE Asturias han presentado el proyecto Hub de Diversidad Digital de Oviedo que ofrece itinerarios formativos y laborales dirigido a personas con discapacidad que quieran mejorar su empleabilidad a través de la adquisición de competencias digitales. Sigue leyendo

Multiasistencia lanza un programa para cuidar la salud de sus empleados

MAwell, la iniciativa de Multiasistencia para cuidar la salud emocional de sus empleados.

Multiasistencia ha lanzado MAwell, una iniciativa que tiene como objetivo principal fomentar la salud y el bienestar de sus empleados. Este programa está enmarcado en el Plan salud y bienestar de Acción de Encuesta de Clima, estableciendo un programa específico de apoyo psicológico, social y emocional, para todos los trabajadores de la compañía. Sigue leyendo

Autónomo: los 10 errores más comunes al darse de alta

Quipu recopila los 10 errores más frecuentes al darse de alta como autónomo.

La crisis económica derivada de la pandemia ha provocado que muchos trabajadores en paro encuentren una salida laboral en el autoempleo. Por este motivo, la cifra de afiliación al Régimen Especial de Trabajadores y Autónomos (RETA) está creciendo y supera ya los 3 millones, la mayor cifra desde 2018. Su ritmo de crecimiento anual es del 2,54%, los autónomos representan ya el 17,3% del empleo en España. Sigue leyendo

Los 5 retos de las empresas en la vuelta a la presencialidad

Los 5 retos de las empresas en la vuelta a la presencialidad.

El 87% de las empresas recuperarán la presencialidad en septiembre 2021 y 8 de cada 10 trabajadores prefieren trabajar desde la oficina al menos tres días por semana

Este septiembre las empresas españolas afrontan la vuelta a la oficina y la consecuente adaptación de los espacios de trabajo tras la pandemia. El pasado ejercicio se caracterizó por los nuevos modelos de teletrabajo combinados con el auge de la digitalización laboral. En este sentido, el 80% de los trabajadores prefiere la oficina al teletrabajo, al menos tres días por semana, según la CBRE. Sigue leyendo

Cigna: El 25% de los teletrabajadores extienden su jornada laboral

1 de cada 4 españoles que teletrabaja dedica más tiempo del habitual a su actividad laboral debido a la excesiva carga de trabajo, según Cigna.

Desde el inicio de la pandemia, el 25% de los españoles que trabaja desde casa ha ampliado su jornada laboral. Esta es una de las principales conclusiones del nuevo estudio realizado por la aseguradora de salud Cigna, ‘Cigna 360 Well-being Survey’. Este refleja que el hecho de disponer de más tiempo libre al no tener que desplazarse a la oficina, y la carencia de una rutina profesional, se sitúan entre las causas de la extensión de la jornada laboral. Sigue leyendo

AIG se adhiere a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTQ

AIG y Kennedys centran en la diversidad generacional el Dive In 2021.

AIG se ha adherido a REDI, la primera red empresarial y de expertos en materia de diversidad e inclusión de los empleados LGBTQ y sus aliados que existe en España. La incorporación a esta red es un paso más de la aseguradora dentro de su promoción de la diversidad, equidad e inclusión y de sus iniciativas para integrar en su equipo humano a todo tipo de colectivos, entre las que destaca su labor en favor del colectivo LGTBQ+, por la que ha sido premiada en varias ocasiones. Sigue leyendo

Quirónsalud y Fundación Integralia fomentan la inserción laboral de personas con discapacidad

Quirónsalud y Fundación Integralia se unen para fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad.

La Fundación Integralia DKV y el Grupo Quirónsalud han firmado un acuerdo marco de colaboración con el principal objetivo de fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad que trabajan en el grupo hospitalario. Sigue leyendo

La pandemia mejora la conciliación del 50% de los empleados jóvenes

La mitad de los empleados jóvenes afirma que la pandemia ha mejorado el equilibro entre el trabajo y la vida personal.

Un año después de que la pandemia obligara a muchas empresas a realizar la transición al teletrabajo, las generaciones más jóvenes y las de mayor experiencia no coinciden sobre el impacto que esto ha tenido en sus vidas. El 19º estudio anual de MetLife sobre las tendencias de beneficios de los empleados en EE. UU, ”19º MetLife Employee Benefit Trends Study 2021”. Sigue leyendo

Zurich vuelve a las oficinas en otoño con un modelo flexible

Zurich Seguros planifica su vuelta a las oficinas en otoño con un modelo que prima la máxima flexibilidad.

Zurich Seguros concreta su plan de vuelta, adaptado a la quinta ola, y que prevé el retorno a las oficinas el próximo otoño con la incorporación máxima del 20% de los empleados; una ocupación limitada que permitirá mantener la distancia social y velar en todo momento por la seguridad y salud de los trabajadores, siempre según las recomendaciones del Servicio de prevención de riesgos de la empresa y de las autoridades. Sigue leyendo

Mercer Marsh Benefits describe los 4 riesgos principales para las empresas

Salud laboral, ciberseguridad, talento y protección de datos: los riesgos principales para las empresas.

El informe “Los cinco pilares de los riesgos de capital humano: gestión de la fuerza laboral y resiliencia empresarial” elaborado por Mercer Marsh Benefits concluye que la ciberseguridad; la atracción, retención y compromiso del talento; la protección de datos y la salud laboral son los grandes retos que afrontan las empresas actualmente. Los resultados muestran el impacto que la declaración de la pandemia ha supuesto en el funcionamiento de las empresas de todo el mundo durante el último año. Sigue leyendo

HomeServe firma el Chárter de la Diversidad

HomeServe adquiere la empresa portuguesa Servitis.

HomeServe se suma como empresa firmante del Chárter de la Diversidad impulsado por Fundación Diversidad. De esta manera sella su compromiso de seguir promoviendo la inclusión; sensibilizando sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; avanzando en la construcción de una plantilla diversa. Sigue leyendo