Allianz y REDI apoyan el deporte inclusivo y la diversidad LGTBI

Allianz Seguros apoya el deporte inclusivo y la diversidad LGBTI junto a REDI.

Allianz Seguros muestra de nuevo su compromiso con la diversidad y la inclusión LGTBI con su participación en el foro del Deporte inclusivo y diversidad LGBTI organizado por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI). El encuentro se celebró en Casa Seat, en Barcelona. Sigue leyendo

Reale impulsa el valor de la diferencia en su IV Plan de Igualdad

 Reale Seguros ha firmado su IV Plan de Igualdad con los representantes de las secciones sindicales mayoritarias que estará vigente los cuatro próximos años, hasta el 31 de diciembre de 2025. La compañía reitera así su compromiso con la igualdad de oportunidades y el impulso del talento femenino. “Los planes de igualdad son uno de los instrumentos básicos para integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la organización”, afirma la compañía en un comunicado. Sigue leyendo

Tu jefe puede rastrear el GPS del coche de empresa, pero debe avisarte

ARAG informa que las empresas pueden rastrear el coche de empresa por GPS, pero deben avisarte.

Si una empresa quiere controlar ciertos aspectos del trabajador como su jornada y localización; “sería licita la instalación de sistemas como el GPS en el coche de empresa que lo permitan”, advierte Marga Pérez, abogada de ARAG. En ocasiones, esto puede desembocar en infracciones laborales susceptibles de amonestaciones por escrito, suspensión de empleo y sueldo y hasta despido, en casos muy graves. Aunque el control se puede aplicar a cualquier trabajador, eso no quiere decir siempre ni en todas las circunstancias. Sigue leyendo

DAS Seguros consolida su modelo de trabajo híbrido

DAS Seguros consolida su modelo de trabajo híbrido.

DAS Seguros, tras los excelentes resultados obtenidos durante el periodo de pandemia, ha consolidado su modelo de trabajo flexible basado en un 50% de teletrabajo y un 50% de trabajo en la oficina. Con este acuerdo marco por el cual se regula el teletrabajo desde el pasado 1 de junio, los empleados acudirán a las oficinas 2 días a la semana y viernes alternos. Sigue leyendo

QBE promueve las bondades de trabajar en el sector asegurador

QBE promueve el sector asegurador entre la comunidad estudiantil con varias alianzas estratégicas.

QBE promueve el sector asegurador entre la comunidad estudiantil con varias alianzas estratégicas, en línea con su política de promoción y retención del talento interno. La compañía dispone de un programa de becas que busca capacitar y dar oportunidades a los jóvenes que quieran iniciarse en el sector asegurador. Sigue leyendo

Santalucía, premio 2022 a las mejores prácticas en Recursos Humanos

Arranca la II edición de Santalucía Impulsa Universidades.

Santalucía ha recibido el Premio Cegos con Equipos&Talento 2022 a las Mejores Prácticas en RRHH con Equipos&Talento, por su proyecto “Formagility” del Campus Santalucía. En la XIII edición de estos premios, que distinguen cada año las iniciativas empresariales destinadas a promover un cambio en las organizaciones impulsando el desarrollo de sus empleados, Campus consigue una nueva muestra de reconocimiento por parte de profesionales y empresas del sector como referente formativo de la aseguradora. Sigue leyendo

Mapfre impulsa en España un nuevo modelo híbrido de trabajo en remoto

Mapfre impulsa en España un nuevo modelo híbrido de trabajo en remoto.

El próximo 1 de octubre Mapfre pone en marcha su Modelo híbrido de trabajo en remoto en España, que establece nuevos mecanismos de flexibilidad para avanzar hacia un modelo de organización más flexible, que permita a la compañía ganar en agilidad y eficiencia. Sigue leyendo

Allianz Seguros renueva su adhesión a la Carta de la Diversidad

Allianz Seguros renueva su adhesión a la Carta de la Diversidad

Allianz Seguros participó el pasado 18 de mayo en el acto de firma de la Carta de la Diversidad 2022. El evento se realizó con la participación de los representantes de 35 empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión social, que han registrado su adhesión o renovación para el periodo 2022-2024. Sigue leyendo

El apoyo al bienestar, clave para la retención del talento

DAS Seguros consolida su modelo de trabajo híbrido.

Los empleados que durante la pandemia por Covid-19 se están sintiendo apoyados por sus compañías son mucho más propensos a permanecer en ellas y a ser productivos; además de registrar mayores niveles de compromiso, según se desprende del último análisis “Global Benefits Attitudes Survey’”, realizado por WTW entre más de un millar de talento y profesionales españoles. Sigue leyendo

Aon patrocina el Congreso Factor Humano 2022

Aon patrocina el Congreso Factor Humano 2022.

Aon ha patrocinado el Congreso Factor Humano 2022. La gestión de personas está sufriendo una revolución y son muchos los retos que deben abordarse desde el área de Recursos Humanos. La existencia de plantillas cada vez más diversas y los altos estándares de equidad y trasparencia, han elevado las exigencias de flexibilidad en las políticas de RRHH, no solo desde la perspectiva del negocio, sino también teniendo en cuenta las preocupaciones, valores y el bienestar de personas. Sigue leyendo

ARAG inicia su modelo de trabajo híbrido

Valencia, Asturias y Canarias son las comunidades con más rebajas del IRPF si se tienen hijos.

El pasado 1 de mayo entró en vigor el Acuerdo Marco de Modelo de Trabajo Híbrido firmado por ARAG y los Comité de Empresa de sus sedes en Barcelona y Madrid, por el cual se regula el Teletrabajo. Silvia Cruz, directora de Recursos Humanos de ARAG, valora muy positivamente este acuerdo. Pues “permite la conciliación y no nos hace perder el vínculo con la empresa”. Sigue leyendo

Iris Global continúa su apuesta por la conciliación familiar

Iris Global continúa su apuesta por la conciliación familiar.

El pasado  18 de abril, día no lectivo en algunas provincias, Iris Global celebró una nueva edición de sus jornadas conocidas como “Días sin cole”, una iniciativa corporativa que busca facilitar la conciliación laboral y familiar de sus empleados. Sigue leyendo

Mapfre es la aseguradora más atractiva para trabajar, según Randstad

Mapfre, la aseguradora más atractiva para trabajar según Randstad.

Mapfre ha recibido el premio Randstad Award, que la reconoce como la aseguradora más atractiva para trabajar en España; una distinción con la que la compañía se sitúa de nuevo como referente entre las grandes empresas del país a la hora de atraer talento. Sigue leyendo

Codeoscopic implanta la jornada laboral de 35 horas

Codeoscopic implanta la jornada laboral de 35 horas

Todas las empresas del grupo Codeoscopic han adoptado el nuevo formato de jornada laboral de 35 horas. “Somos una empresa que genera valor a través de un trabajo inteligente y no a base de horas”, remarca el CEO Ángel Blesa. Sigue leyendo