Cigna se une al Plan Familia para fomentar la empleabilidad de personas con discapacidad

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La aseguradora de salud Cigna se une al ‘Plan Familia’, programa de orientación e intervención de la Fundación Adecco, que tiene como objetivo ayudar a desarrollar competencias y habilidades en las personas con discapacidad para promover su autonomía personal y empleabilidad. 

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Aon: la salud, el bienestar y la conciliación han venido para quedarse

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Aon participa como patrocinador principal en el SBC Forum 2019

Aon ha sido el patrocinador principal de la segunda edición del SBC Forum, el evento más importante de los que se celebran en nuestro país en cuanto a temas de salud, bienestar y conciliación en el ámbito laboral y empresarial.

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Estrés: el principal reto de los departamentos de RRHH, según Cigna

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La comunidad Humans 4 Health by Cigna cumple un año con cerca de 300 expertos en RRHH implicados en el proyecto

Humans 4 Health by Cigna, la primera plataforma colaborativa en España especializada en Recursos Humanos, cumple un año con cerca de 300 profesionales del sector implicados en el proyecto. Esta iniciativa, impulsada por la aseguradora de salud Cigna, se creó con el objetivo de favorecer la divulgación del know-how de los profesionales más influyentes del sector, contribuir a su acercamiento y ofrecer información de alto valor añadido sobre temas de actualidad relacionados con la promoción de la salud y el bienestar en las empresas.

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Aon analiza el Factor Humano de los RRHH

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Aon ha participado un año más en el Congreso FACTOR HUMANO celebrado en Barcelona. En este evento, una de las reuniones de referencia en el sector de los Recursos Humanos, participaron como ponentes y speakers más de 60 profesionales en 15 mesas redondas sobre talento, retribución o wellbeing.  

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5 cualidades para ser un buen líder

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1 de cada 3 trabajadores afirma que los jefes de su empresa hacen una gestión autocrática donde el equipo no puede cuestionar sus órdenes. Y el 76% de las habilidades de liderazgo puede desarrollarse y fortalecerse

Cargar con el buen funcionamiento de una empresa o departamento es una responsabilidad que conlleva estar a la altura, y no todas las formas de asumir este cometido son las más productivas. De hecho, según un estudio de InfoJobs, 1 de cada 3 trabajadores españoles afirma que su empresa se rige por una jefatura autocrática, es decir, el jefe acapara todo el poder sin que el resto pueda cuestionar sus órdenes.

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Irene Villa fomenta la inclusión en el Dive In Festival

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Marsh, Chubb y RSA han celebrado en Madrid el Festival Dive In con el objetivo de fomentar la diversidad y la inclusión laboral. El desayuno presidido por Gonzalo Fernández de Mesa, director de Comunicación de Marsh España, Ignacio Borja, Country President de Chubb, y Loreto Ruibérriz de Torres, directora de Recursos Humanos de RSA, ha contado con la ponencia de Irene Villa.

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Reale es la segunda mejor empresa para trabajar en España

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Reale mejora tres posiciones en el ranking de Actualidad Económica con respecto al año anterior y se convierte en la primera aseguradora

Reale Seguros ha sido elegida, una vez más, como una de “Las 100 mejores empresas para trabajar en España”, de acuerdo con el ranking que elabora y publica la revista Actualidad Económica. En esta edición, la compañía se sitúa en el 2º puesto del ranking global de empresas, mejorando en tres posiciones con respecto al pasado año, y 83 posiciones desde su primera participación en 2012.

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Habilidades para ser un empleado imprescindible

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Robotización, nuevos perfiles demandados y competidores, cambios en las estrategias empresariales… el mercado laboral se está transformando y cada día es más difícil mantenerse y ser competitivo a nivel profesional. Desde Setesca Talent se detallan las cuáles serían las habilidades necesarias para garantizar un buen futuro profesional.

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Talento digital: los que venden en internet

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Haz clic aquí para consultar el documento sobre este nuevo talento profesional

La digitalización de la economía ha hecho que las empresas con mayor valor de mercado sean tecnológicas como Apple, Amazon o Google. Son todas ellas ejemplos de startups llenas de talento digital que han sabido desarrollar con éxito un producto, servicio o idea.

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Así nos afecta el síndrome postvacacional

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El malestar del síndrome postvacacional es pasajero y durará en el peor de los casos unos días, en definitiva, afirma Jorge Bueno, psicólogo de EVER HEALTH, “es algo normal, que solo si persiste más de una semana, debe ser valorado junto a un especialista”

Acaban las vacaciones y el 37% de los trabajadores en activo experimentará algún síntoma del conocido como “síndrome postvacacional” al reincorporarse al trabajo. Asimismo, el 63% padecerá cuadros de fatiga y estrés vinculados a la incorrecta adaptación al trabajo, según datos de la encuesta de Adecco de 2018, analizados por EVER HEALTH.

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Así es el talento digital que liderará el futuro

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Data Scientist y ASO Manager, entre los perfiles digitales más demandados en el último trimestre del año

En la era de la transformación digital, con los rápidos avances de la tecnología y sus posibilidades, y en un entorno de constante evolución, resulta imprescindible que tanto las empresas como sus profesionales se adapten a las necesidades actuales y futuras del mundo laboral.

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Fórmulas para evitar el síndrome postvacacional

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El 41% de los trabajadores en España está sufriendo o sufrirá el síndrome postvacacional al reincorporarse al trabajo tras el verano, 4 puntos porcentuales más que el año anterior, cuando se situaba en el 37%

La llegada de septiembre se traduce, para la mayoría de los españoles, en la vuelta al trabajo y las responsabilidades laborales. Tras el tiempo de descanso, el retorno al entorno laboral se convierte para muchos en una situación negativa y difícil de gestionar que, en ocasiones, desemboca en el conocido como síndrome postvacacional.

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Republicamos: ‘Greyboom’, la revolución social que aún no ha estallado

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Tienen experiencia y poder adquisitivo, pero la sociedad no aprecia su talento. La bautizada como generación de las canas -o silver- reivindica su propio espacio para construir un futuro en el que la longevidad marcará los pasos de la sociedad. De las decisiones que particulares, empresas e instituciones tomen ahora dependerá que exprimamos al máximo como sociedad las oportunidades que ofrece la nueva revolución que supone vivir cada vez más años.

Un texto de Virginia M. Zamarreño

José Antonio Herce, doctor en Economía y experto en pensiones, ha señalado en muchas ocasiones que “si la longevidad hiciera ruido, no podríamos dormir por la noche”.

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Desconexión en vacaciones: contra todo y todos

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Las vacaciones de verano son la época del año más esperada por todos los españoles. Las palabras más repetidas a la hora de pensar en vacaciones son descanso y desconexión.

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Cómo liderar empresas gracias a un ‘Tamagotchi’

Tamagotchi

 La digitalización, cambios organizativos, inestabilidad política, reformas legales y regulatorias son algunos factores que introducen volatilidad e incertidumbre en las empresas

La volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad forman parte de la sociedad en constante cambio que nos ha tocado vivir, desde la inestabilidad política hasta la llegada de la quinta revolución industrial.

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