RibéSalat reunió a 40 profesionales de Recursos Humanos para mostrarles cómo aplicar la teoría de las inteligencias múltiples a la gestión de equipos. Sigue leyendo
Ana Matarranz, directora general en Howden Iberia, ha señalado que la flexibilidad y la personalización serán el gran reto de las empresas para atraer talento durante su participación en la mesa redonda ‘Nuevas formas de trabajar en acción. Talento y propósito en el centro de la estrategia’, dentro del XX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos. En ella se ha debatido sobre las nuevas formas de trabajar, el tipo de talento que necesitan las organizaciones, la transmisión del propósito a estas de forma efectiva o la innovación y la creatividad en el desarrollo de la actividad de los departamentos de RRHH. Sigue leyendo
Santalucía Impulsa, el ecosistema de Emprendimiento e Innovación Abierta del grupo asegurador, y Campus Santalucía, referente formativo de la compañía, continúan su apuesta por el talento universitario y la innovación en el marco de su programa Santalucía Impulsa Universidades. Sigue leyendo
Entre los beneficios sociales que busca el talento joven destacan las retribuciones psicológicas antes que la mera retribución monetaria.
Un texto de Olga Juárez Gómez Sigue leyendo
Mapfre se posiciona como una de las aseguradoras más valoradas en el ranking Merco Talento España 2022.
El estudio mide la capacidad de las empresas para atraer y retener el talento. En su clasificación general, Mapfre mejora dos puestos. Se sitúa como la novena compañía española más deseada para trabajar. Sigue leyendo
La compañía multinacional de selección de personal Adecco va a implantar en Senda Brokers el programa exclusivo para socios Selección Directa, a través del cual resolverá las necesidades en recursos humanos RRHH de las corredurías del grupo. Sigue leyendo
Una de las principales preocupaciones de las empresas es encontrar talento especializado. En un mundo cada vez más tecnológico, MALT, plataforma de autónomos, se ha posicionado como una opción para las empresas que buscan talento especializado. Sigue leyendo
Rubén Martínez, director general en Howden Iberia, ha defendido el valor de la persona sin adjetivos y la necesidad de “dejar de etiquetar para crear ecosistemas en los que fluya el talento”. Además de ponerse el reto de llegar a sustituir la palabra “diversidad” por “inclusión”. Martínez ha participado en la mesa redonda ‘El compromiso por el talento sin género de la Alta Dirección’, organizada dentro de FactorW Diversity Summit 2022. Sigue leyendo
La Consejería de Educación y Universidades de la Comunidad de Madrid ha suscrito un convenio de colaboración con el sector asegurador para impulsar la cualificación de los jóvenes profesionales en este ámbito a través de la Formación Profesional Dual y adaptarla a las necesidades de las empresas, que quieren atraer el talento. Por parte de la industria del seguro se han implicado en el proyecto la Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (AEMES), el Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid, la Fundación ADECOSE, el Instituto de Actuarios Españoles y UNESPA. Sigue leyendo
Raúl Mateos, Oriol Ramírez-Monsonis y Alejandro Olivera ganan peso como parte de la apuesta de WTW por la retención de talento y el crecimiento
WTW refuerza las funciones de liderazgo de tres de sus directivos en el área de Inversiones en España. Se trata de Raúl Mateos, Oriol Ramírez-Monsonis y Alejandro Olivera que, respectivamente, asumen los cargos de Responsable del Advisory Portfolio Group de WTW para Europa Continental; Growth Leader de WTW Investments España y Clients Leader de WTW Investments España. Sigue leyendo
En un mundo cada vez más cambiante, las habilidades que buscan las empresas en los candidatos también cambian. Hasta ahora, las empresas valoraban dos tipos de habilidades, las llamadas Hard Skills, o habilidades duras, relacionadas con la formación y el aprendizaje. Y las Soft Skills, o habilidades blandas, vinculadas con las capacidades del candidato. Sin embargo, ahora entra en juego un nuevo tipo de habilidades relacionadas con el ser, es decir, que forman el pilar del talento personal y profesional, son las conocidas Power Skills, o habilidades de empoderamiento. Sigue leyendo
MetLife centra su política de Recursos Humanos en el talento, la confianza y el diálogo. Su objetivo es “crear una cultura de aprendizaje y trabajo continuos que garanticen que todos los empleados tengan acceso a herramientas, recursos e incentivos para el crecimiento”, según explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
ebroker participó el pasado jueves en la Jornada de Orientación Curricular y Foro de Empleo organizada por la Escuela de Ingeniería Informática de la Universidad de Oviedo. La jornada estaba dirigida a los estudiantes del Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería del Software y el Máster en Ingeniería Web. Sigue leyendo
La Fundación Sandretto Re Rebaudengo Madrid, de la mano de Reale Foundation, inaugura la tercera edición en España del Young Curators Residency Programme (YCRP) con la exposición colectiva Si las palabras hablaran. En esta ocasión, la muestra tiene lugar en un espacio situado en la calle de Montoya 8 en el distrito Tetuán de Madrid. Sigue leyendo
Los empleados que durante la pandemia por Covid-19 se están sintiendo apoyados por sus compañías son mucho más propensos a permanecer en ellas y a ser productivos; además de registrar mayores niveles de compromiso, según se desprende del último análisis “Global Benefits Attitudes Survey’”, realizado por WTW entre más de un millar de talento y profesionales españoles. Sigue leyendo