Allianz Partners ha sido reconocida como una de las ‘Best Women Talent Company 2026’ por Intrama, un distintivo que la sitúa entre las 30 organizaciones españolas más comprometidas con la igualdad de género y el impulso del talento femenino.
Este reconocimiento pone en valor la estrategia de la compañía para fomentar un entorno laboral inclusivo, diverso y equitativo.
Avances en igualdad y representación femenina
Actualmente, las mujeres representan el 70% de la plantilla de Allianz Partners en España, mientras que cerca del 50% ocupan puestos directivos, lo que refleja un avance significativo hacia la paridad.
La certificación reconoce no solo la presencia femenina, sino también las políticas activas de desarrollo profesional, promoción interna y equidad retributiva.
Políticas activas de equidad y conciliación en Allianz Partner
Allianz Partners mantiene un análisis continuo de la brecha salarial y aplica políticas de retribución equitativa, revisadas periódicamente mediante auditorías internas.
Además, impulsa medidas de conciliación y corresponsabilidad, así como iniciativas de bienestar e inclusión que incluyen formación en igualdad y sesgos inconscientes dirigidas tanto a empleados como a perfiles directivos.
En este ámbito, la compañía colabora con entidades como Fundación Más Familia, Vivo Fácil y Baby Friendly Companies para reforzar sus programas de apoyo al desarrollo profesional, especialmente de las mujeres.
Reconocimiento a una estrategia consolidada
Este reconocimiento se suma a la renovación en 2025 de la certificación internacional EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), en la categoría MOVE, que avala el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades y la mejora continua en materia de diversidad.
Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, ha destacado que este reconocimiento refuerza el compromiso de la compañía con la igualdad de género y con la creación de un entorno en el que todas las voces tengan el mismo peso.
En este sentido, Artieda ha subrayado que la compañía lleva años impulsando medidas con impacto real en el desarrollo profesional de las mujeres, con el objetivo de potenciar su talento en igualdad de condiciones.