Meridiano Seguros y la Fundación Cruz Roja han puesto en marcha Academia Meridiano, una iniciativa destinada a mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad mediante formación especializada, experiencia práctica y acompañamiento hacia el mercado laboral. El programa ya ha comenzado a desarrollarse en Alicante, Málaga y Córdoba, donde más de la mitad de las participantes de la primera promoción han sido contratadas por la aseguradora.
Formación especializada para acceder al sector asegurador
Academia Meridiano combina formación técnica y experiencia profesional para facilitar la incorporación al mercado laboral. Las participantes reciben formación impartida por ICEA (Investigación Cooperativa entre Entidades Aseguradoras y Fondos de Pensiones) que les permite obtener la certificación reglada de Distribución de Seguros Nivel 3.
Además, el programa incluye formación en técnicas comerciales y un periodo de prácticas en oficinas de Meridiano Seguros, donde las alumnas pueden conocer de primera mano el funcionamiento del sector asegurador.
Más de la mitad de las participantes ya trabaja en Meridiano
Aunque la iniciativa no garantiza la contratación, el primer balance es positivo. Más del 50% de las mujeres que han participado en la primera edición se ha incorporado a la plantilla de Meridiano Seguros en oficinas de Málaga, Alicante y Córdoba.
El programa busca facilitar el acceso a futuras oportunidades laborales para aquellas participantes que demuestren compromiso, interés y potencial durante el proceso formativo.
Un proyecto de innovación con impacto social
Academia Meridiano nace dentro del proyecto INNOVAMOS del Grupo ASV y forma parte de las iniciativas impulsadas por su Club de Innovación.
El director de Personas, Innovación y Cultura de Grupo ASV, Mario de Felipe Pérez, destacó que este programa demuestra cómo la innovación puede traducirse en proyectos con impacto real capaces de generar nuevas oportunidades laborales.
La iniciativa ha sido diseñada con vocación de continuidad y pretende consolidarse como una herramienta estable para favorecer la inserción laboral de mujeres con especiales dificultades de acceso al empleo.