Cigna ofrece cinco claves para aprovechar la conciliación y el tiempo libre fuera del horario laboral
Pese a que la conciliación de la vida laboral y personal ha mejorado en los últimos años, gracias al impulso de las medidas de flexibilidad implantadas por las empresas, el tiempo dedicado a los más cercanos todavía no termina de ser satisfactorio. Así lo indica el estudio ‘360 Wellbeing Survey 2019: Well and Beyond‘ realizado por Cigna.
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Un 89% de las pymes que han implantado medidas de conciliación, asegura haber conseguido una mayor productividad en sus empleados. El 74% reconoce haber aumentado su volumen de negocio.
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Allianz Partners celebra el mes de la familia con la incorporación de nuevos programas para la conciliación laboral y personal de sus colaboradores. En esta ocasión, se llevará a cabo el Día sin Cole, una jornada especial junto con la organización Sonrisas, especializada en el cuidado y desarrollo de actividades para niños.
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RACC ha obtenido el certificado efr gracias a la gestión del talento humano y el compromiso con la conciliación familiar de los empleados. La distinción reconoce a aquellas entidades que persiguen la conciliación entre los ámbitos laboral, familiar y personal, el apoyo a la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos.
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Más de la mitad de los trabajadores autónomos (51,1%) no ha podido cogerse vacaciones en el último año. Cuando lo hacen, dos de cada tres (66,7%) siempre están conectados.
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El Consejo de Ministros tiene previsto sacar adelante la ampliación progresiva del permiso de paternidad desde las cinco semanas actuales hasta las 16 semanas que tienen las madres. De esta forma, ambos progenitores disfrutarán de permisos iguales, intransferibles y retribuidos.
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Es una de las conclusiones del último Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, que analiza el grado potencial de satisfacción de un ocupado medio en cada una de las comunidades autónomas españolas y las oportunidades que ofrece el mercado laboral.
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Aunque nace en Norteamérica en los años 70, el teletrabajo gana adeptos día a día en todo tipo de empresa y sector. Fue precisamente en una aseguradora donde Jack Nilles (considerado el “padre” del teletrabajo) implementó en 1973 aquel entonces revolucionario modelo laboral. Lo tenía muy claro el científico de la NASA: ante la escasez de combustible y los precios exorbitados, reducir al máximo el traslado de los trabajadores a sus oficinas mermaba considerablemente el gasto en transporte, la polución y los desplazamientos innecesarios. “La posibilidad de enviar el trabajo al trabajador, en lugar de enviar el trabajador al trabajo” se convirtió en la mejor opción para evitar perder el tiempo, optimizar recursos y conciliar la vida personal y laboral.
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Enero es, desde siempre, el mes de los buenos propósitos personales y las iniciativas saludables. De igual modo, esta tendencia es extrapolable a la realidad empresarial. Por ello “cada vez más profesionales esperan que sus empresas les ofrezcan beneficios que les ayuden a cuidar de su salud física y mental”, explica Anna Gornés, vicepresidenta de Personas en ForceManager, la tecnológica que ha creado en Europa el asistente de ventas personal impulsado por Inteligencia Artificial.
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La compañía renueva el certificado EFR con categoría A+
Reale Seguros mantiene su apuesta firme en materia de políticas de conciliación e igualdad de todos sus empleados. Tras la realización de una exigente auditoría externa, la aseguradora ha superado con éxito su renovación como Empresa efr, manteniendo la máxima calificación, A+, que sólo ostentan en la actualidad dos empresas en el mundo de un total de más de 650 empresas en 20 países, explica la compañía en un comunicado. Seguir leyendo
Esta cifra pone de manifiesto que, a pesar de avanzar en el terreno de la conciliación y la corresponsabilidad, “sigue habiendo mujeres con miedo a entrar en el despacho de sus jefes y decir que están embarazadas”, tal y como puso de manifiesto la creadora del Club Malasmadres, Laura Baena, durante su participación en la jornada El desarrollo de la mujer en la empresa: el reto de la igualdad, organizada por Mutua Madrileña en colaboración con Soziable.es. Seguir leyendo
El Gobierno ha anunciado la aprobación definitiva de la ampliación hasta cinco semanas en del permiso de paternidad. La aplicación efectiva comienza de inmediato, repercutiendo en los padres que lo sean o hayan sido a partir de las 00:00 h del 05 de julio de 2018. Los expertos de Das Seguros analizan su contenido. Seguir leyendo
La Fundación Alares ha celebrado, ante más de 400 asistentes, la XII edición de los Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y laboral y a la Responsabilidad Social, así como la VII edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las personas con discapacidad. Seguir leyendo
La revista Actualidad Económica ha celebrado una nueva edición de las 100 mejores ideas empresariales del año, reconociendo a Pelayo en la categoría de RSC por los Días Sin Cole, iniciativa que favorece las opciones de conciliación de la vida personal y profesional de su plantilla. Seguir leyendo
Allianz Partners, ha renovado con éxito el distintivo EFR emitido por la Fundación Másfamilia que reconoce a aquellas empresas que promueven prácticas en conciliación laboral, familiar y personal de sus empleados. La Fundación ha aprovechado esta renovación para hacerle entrega a la entidad de su distintivo como Empresa Familiarmente Responsable. Seguir leyendo