La Cátedra DKV-IE presenta su primer informe sobre salud y bienestar laboral, enfocado en los desafíos del teletrabajo para managers.
Un 25% de los managers renuncia a días de teletrabajo
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Sanitas, comprometida con la movilidad sostenible
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Sanitas ha puesto en marcha distintas iniciativas que combinan planes de movilidad sostenible y el teletrabajo. Sigue leyendo
Sanitas ofrece las claves para maximizar la eficiencia del teletrabajo durante los meses de verano
El teletrabajo durante los meses de verano se ha convertido en la norma para un gran número de trabajadores. Las compañías han adaptado sus métodos de trabajo a este sistema, y los empleados han convertido espacios de sus hogares en oficinas. Sigue leyendo
Digitalización y teletrabajo: dos nuevos desafíos para las empresas en Europa
Las empresas europeas se enfrentan a nuevos riesgos laborales por la digitalización y el teletrabajo.
La automatización y el trabajo remoto son dos tendencias que han cobrado fuerza en las organizaciones europeas durante la pandemia. Así se revela en un estudio de WTW. Sin embargo, estos cambios también implican desafíos y riesgos que muchas empresas no están gestionando adecuadamente. Sigue leyendo
IMQ alerta de los riesgos físicos, psíquicos y sociales del teletrabajo
En el contexto del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo de 2023, la Dra. Adela Radut, médica del Trabajo y responsable de vigilancia de la salud de Bizkaia en IMQ Prevención, advierte de que «todos los beneficios del teletrabajo pueden acabar en papel mojado, si no se cuenta con una planificación y organización adecuadas, y si se carece de apoyo en materia de salud y seguridad». Sigue leyendo
Nationale-Nederlanden impulsa un modelo de trabajo híbrido y flexible
La aseguradora ha desarrollado una nueva forma de trabajar basada en la retroalimentación y la cooperación entre las diferentes áreas de la compañía. El modelo de trabajo híbrido se ha diseñado conjuntamente con sus empleados. Sigue leyendo
‘Equipos Informáticos’ es el nuevo beneficio de Cobee para facilitar el teletrabajo
El teletrabajo se convierte en tendencia: Cobee presenta la herramienta Equipos Informáticos para facilitar a los empleados el material de teletrabajo necesario.
Desde la pandemia, el teletrabajo se ha convertido en una tendencia en alza. Muchas empresas ofrecen esta opción para mejorar la calidad de vida de los empleados. Sin embargo, existe un gran hándicap al respecto. Muchos profesionales no cuentan con el material necesario para trabajar desde casa de manera óptima. Sigue leyendo
El teletrabajo es prioridad para los Z. No así para los empresarios
Aunque el 70% de empresarios considera que el teletrabajo es el futuro, sólo el 25% confía en la productividad.
Sin embargo, el 81% de los profesionales del sector digital abandonaría su trabajo si tuviera que volver a la oficina a tiempo completo, según una nueva encuesta realizada por Prosperity Digital. Sigue leyendo
Los sectores más beneficiados por el teletrabajo, según Cigna
El talento femenino, los empleados en zonas rurales y las personas con discapacidad, los sectores más beneficiados por el teletrabajo.
El fomento de la igualdad y la promoción del talento femenino y las nuevas oportunidades laborales para las personas con discapacidad y los empleados en zonas rurales son algunos de los beneficios que ha traído consigo el teletrabajo. Sigue leyendo
International Health ofrece seguros de salud a teletrabajadores
El teletrabajo es una práctica cada vez más extendida en las empresas españolas. International Health ha inaugurado este año su plataforma de comparación de seguros médicos con cobertura global en España. Está pensada para quienes pasan tiempo residiendo en el extranjero (como expatriados, estudiantes o nómades digitales) y buscan asegurar su atención de salud, explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
DAS Seguros consolida su modelo de trabajo híbrido
DAS Seguros, tras los excelentes resultados obtenidos durante el periodo de pandemia, ha consolidado su modelo de trabajo flexible basado en un 50% de teletrabajo y un 50% de trabajo en la oficina. Con este acuerdo marco por el cual se regula el teletrabajo desde el pasado 1 de junio, los empleados acudirán a las oficinas 2 días a la semana y viernes alternos. Sigue leyendo
ARAG inicia su modelo de trabajo híbrido
El pasado 1 de mayo entró en vigor el Acuerdo Marco de Modelo de Trabajo Híbrido firmado por ARAG y los Comité de Empresa de sus sedes en Barcelona y Madrid, por el cual se regula el Teletrabajo. Silvia Cruz, directora de Recursos Humanos de ARAG, valora muy positivamente este acuerdo. Pues “permite la conciliación y no nos hace perder el vínculo con la empresa”. Sigue leyendo
Generali apuesta por un modelo de trabajo híbrido a partir de 2022
Generali y las Secciones Sindicales de Grupo Generali de CC.OO. y UGT han alcanzado un acuerdo sobre el régimen de trabajo a distancia que permitirá a más de 1.000 empleados de la compañía trabajar más del 50% de su jornada desde su domicilio o segunda residencia identificada. De esta manera, la compañía consolida el éxito de la experiencia desarrollada durante más de 12 meses, y basada en el equilibrio entre el trabajo a distancia y sus beneficios y las sinergias que se derivan de la coincidencia presencial de los equipos, atendiendo también a las valoraciones positivas de su plantilla. Sigue leyendo
El teletrabajo replantea los beneficios sociales de los empleados
Las compañías muestran cada vez mayor interés por revisar sus programas de retribución para tener en cuenta el aumento del teletrabajo. Y también para reflejar la cada vez mayor concienciación sobre la salud mental de los empleados que surgió durante la pandemia, según revela un estudio de Willis Towers Watson. Sigue leyendo
ARAG recuerda los nuevos derechos del teletrabajo
Las empresas están aprovechando el momento del regreso de las vacaciones de verano para la vuelta definitiva a las oficinas de forma presencial. Aprovechando el aprendizaje de estos meses, muchas lo harán de forma mixta, presencial y teletrabajo, aunando las ventajas de uno y otro modelo. Según una encuesta de Adecco, un 48,2% de compañías están dispuestas a ofrecer esa posibilidad. Ante esta situación, surgen las dudas: ¿quién está amparado por la nueva ley del teletrabajo? ¿Quién se hace cargo de los gastos extra que puede suponer trabajar desde casa? ¿Implica esto un cambio en el contrato laboral? Sigue leyendo