La saturación de la sanidad pública impulsa la contratación de seguros privados de salud en las empresas: más de la mitad de los empleados tiene ya una póliza.
Informe de Beneficios para Empleados 2024 de Cobee
La mitad de los trabajadores en España (52%) afirma disponer de un seguro de salud, un 10% más que el año pasado.
Además, según el Informe Salud 2024: Estado de la Salud Laboral en las Empresas realizado por Cobee, lo que más valoran los empleados de tener un seguro de salud privado es la mayor disponibilidad de citas con respecto a la Seguridad Social. Le siguen los tratamientos y la atención (40%) y la posibilidad de elegir médico (37%).
Coberturas del seguro de salud
Los trabajadores consideran más importante contar con un seguro sin copagos (58%), seguido del seguro dental (17%) o la atención psicológica (11%). Sólo un 4% de los encuestados afirma que querría cobertura para el embarazo.
“Estos datos vienen a constatar que el seguro de salud es uno de los beneficios con mayor potencial dentro de la estrategia de atracción y fidelización de talento de las empresas, demostrando la importancia que tiene el preocuparse por la salud y el bienestar de los empleados”, afirma Borja Aranguren, CEO y cofundador de Cobee.
Otros beneficios para el empleado
- Ventajas fiscales. El seguro de salud está exento de IRPF hasta 500 euros, cantidad que aumenta a 1.500 euros si la persona es discapacitada (a excepción del País Vasco), lo que supone un aumento del salario disponible para el empleado.
- Cobertura a familiares que también están exentos del pago del IRPF.
- Pólizas más baratas al tratarse de un seguro de salud colectivo por lo que cuenta con condiciones más beneficiosas.
- Acceso a una mayor cobertura médica.
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