Según Forbes, Generali es una de las mejores empresas para mujeres en 2024, destacando por su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Mejores Empresas del Mundo para Mujeres
Generali ha sido incluida nuevamente por Forbes en la lista de las Mejores Empresas del Mundo para Mujeres, un ranking que reconoce la excelencia en la atracción, retención y desarrollo del talento femenino mediante la oferta de opciones de trabajo flexible, programas de desarrollo de habilidades, permisos familiares y una misión alineada con el empoderamiento de las mujeres.
Tras una encuesta que involucró a aproximadamente 100.000 mujeres que trabajan en corporaciones multinacionales de 37 países, Grupo Generali se sitúa en primer lugar entre sus homólogas italianas. Y en el noveno puesto en la lista de las 400 empresas más favorables para las mujeres a nivel mundial.
El compromiso de Generali como Empleador Responsable
Como empleador responsable, y en línea con la estrategia de personas de Grupo, “GPeople24 – Ready for the Next”, Generali ha adquirido el compromiso de promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, mejorar las habilidades de las personas, fomentar el talento en todas sus formas e implementar formas de trabajo más flexibles y sostenibles.
El compromiso con la igualdad de género
Generali siempre ha apoyado el equilibrio de género. Así lo demuestra el que las mujeres representan el 51 % de los empleados de la compañía. En la etapa estratégica actual, el grupo ha reforzado su compromiso con la igualdad. Se ha propuesto alcanzar el 40 % de mujeres en posiciones estratégicas y mejorar la presencia femenina en roles gerenciales.
Lioness Acceleration Programme y Elevate
Ambos diseñados para ofrecer oportunidades tangibles de crecimiento y desarrollo de liderazgo a mujeres talentosas dentro del Grupo. Además de estas iniciativas globales, se están llevando a cabo más de 100 acciones a nivel local para nutrir la cantera de futuras líderes potenciales:
- Programas de mentoría para mujeres.
- Reclutamiento en áreas STEM.
- Programas de retorno al trabajo después de la licencia de maternidad.
TOGETHER
Es la primera red global de Mujeres & Aliados, que promueve una cultura de igualdad en toda la organización e incrementa la conciencia sobre la igualdad de género. Esta red asegura que se consideren perspectivas diversas, destacando el papel fundamental de los aliados como pilares indispensables en la búsqueda de igualdad de género, mientras reconoce y celebra las valiosas contribuciones de las mujeres de Generali y sus aliados en el apoyo a las metas de la compañía. Desde 2023, aproximadamente 6.000 personas han participado en eventos organizados y han contribuido a desarrollar la estrategia de Generali en este tema.
Grupo Generali también ha invertido en su transformación cultural mediante el lanzamiento de un programa de compromiso en DEI (diversidad, equidad e inclusión) para todos sus líderes y una serie de sesiones sobre sesgos inconscientes, co-diseñadas con los grupos de recursos de empleados globales, con el fin de generar conciencia sobre estos sesgos, especialmente en el ámbito de género y fomentar comportamientos más inclusivos.
El compromiso con la eliminación de la brecha salarial
Generali siempre ha trabajado para garantizar procesos justos y acceso equitativo a oportunidades para todos sus empleados. Desde 2020, Grupo Generali ha implementado acciones para eliminar la brecha salarial de género (la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el mismo puesto o en trabajos de igual valor). Para finales de 2023, Generali alcanzó un excelente resultado, con una brecha salarial de 0,9. Lograr una brecha cero es una de las ambiciones estratégicas de Generali para finales de 2024.
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