Las mujeres enfrentan hasta seis brechas respecto a los hombres en empleo y salario. La tasa de actividad femenina sénior creció un 150% en los últimos 15 años, pero persisten desigualdades.
La brecha de género sigue presente en el mercado laboral español, especialmente entre las mujeres mayores de 55 años. Según el informe IV Mapa de Talento Sénior. La brecha de género, presentado por Fundación MAPFRE y ClosinGap, las mujeres tienen peores tasas de empleo, actividad y emprendimiento, además de salarios más bajos y menor representación en puestos de dirección.
Entre las principales conclusiones del estudio destaca que las mujeres mayores de 55 años ganan hasta un 27% menos que los hombres en la franja de edad superior a los 65 años. Además, las tasas de trabajo autónomo también reflejan desigualdades: solo el 38% de los autónomos sénior son mujeres, lo que limita sus oportunidades de mantenerse activas laboralmente.
Avances y retos pendientes
Pese a las barreras, la participación laboral de las mujeres mayores ha avanzado significativamente en los últimos 15 años. En 2023, las mujeres sénior representaban el 45% de la población ocupada de más de 55 años, frente al 35% registrado en 2008. Sin embargo, su presencia sigue siendo inferior a la de los hombres en todos los indicadores laborales, como la actividad, el empleo y los cargos directivos.
El informe también resalta la persistencia de prejuicios que vinculan a las mujeres sénior con trabajos relacionados con cuidados o voluntariado, lo que contribuye a su invisibilidad en el ámbito laboral.
Buenas prácticas para cerrar la brecha
El estudio identifica 40 empresas que han implementado iniciativas exitosas para atraer y retener talento sénior femenino. Por ejemplo:
• Abbott: programas de tutoría y formación para mayores de 55 años.
• Lilly: objetivos concretos para aumentar la presencia de mujeres sénior en puestos directivos.
• Nestlé: planes de acción para fomentar la equidad de género.
Además, se proponen estrategias como planes de desarrollo profesional, mentorías intergeneracionales, programas de retorno a la carrera, y la promoción del trabajo autónomo o a tiempo parcial. También se sugieren incentivos para las empresas que contraten mujeres mayores de 55 años o apoyen a aquellas que decidan emprender.
Un problema con impacto social y económico
Los autores del informe, entre ellos Iñaki Ortega, Rafael Puyol y Alfonso Jiménez, alertan de las consecuencias de esta brecha de género en el mercado laboral sénior. Además del impacto negativo en las mujeres afectadas, esta desigualdad limita el desarrollo económico y social del país.
La presentación del informe contó con la participación de figuras como Carmen Calvo, presidenta del Consejo de Estado; Antonio Huertas, presidente de MAPFRE; y Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap, entre otros expertos en el ámbito laboral y social.
Con iniciativas que apuesten por la igualdad y el aprovechamiento del talento sénior femenino, España puede avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y sostenible.
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