LHH analiza los perfiles profesionales más demandados en 2025

LHH analiza los perfiles profesionales más demandados en 2025

LHH Recruitment Solutions: Informe 2025 sobre los perfiles más buscados y cotizados
Análisis de los 34 perfiles clave en sectores estratégicos para 2025, destacando su relevancia por demanda de mercado o alta cotización.


LHH Recruitment Solutions (Grupo Adecco) analiza los perfiles profesionales que, por su importancia estratégica o por su escasez en el mercado, serán los más buscados y los más cotizados durante 2025.

Perfiles transversales vs empresas que saben atraer y fidelizar

Las empresas necesitan talento cada vez más versátil , en ocasiones escaso. Por otro lado, los candidatos buscan una propuesta diferencial para decantarse por una u otra empresa.

Del lado corporativo, las compañías buscan personas que, más allá de su formación especializada y su experiencia,sean capaces de desarrollar competencias que los posicionen como el mejor talento para sus equipos.

Los equipos de LHH Recruitment Solutions destacan como habilidades imprescindibles en los mejores candidatos:

  • Pensamiento analítico.
  • Pensamiento creativo.
  • Flexibilidad
  • Liderazgo inspiracional.
  • Motivación.
  • Habilidades tecnológicas.
  • Empatía y escucha activa.
  • Curiosidad y aprendizaje permanente.
  • Orientación al logro.
  • Comunicación y pasión.

Los candidatos buscan empresas que les ofrezcan proyectos atractivos, retadores, donde más allá de una buena remuneración sientan que encajan con la cultura de la compañía. Las propuestas de las empresas para atraer y fidelizar talento pasan por enamorar al candidato con

  • Valores y cultura.
  • Modelo de trabajo.
  • Flexibilidad y trabajo en remoto.
  • Salud y el bienestar.
  • Posibilidades de desarrollo profesional y personal.
  • Políticas de igualdad e inclusión.
  • Compromiso social.

Las 17 profesiones más buscadas y cotizadas en 2025 según sectores

Sector asegurador:

El más buscado: ventas

Para el año 2025, observaremos la continuidad de la tendencia heredada de los últimos años en el sector asegurador: cada vez más atractivo para el talento externo. La concentración del mercado en el corredor, generará mayores y mejores oportunidades laborales.

La retención de talento se presenta como un aspecto más relevante que la atracción del mismo. Los equipos de recursos humanos han estado desarrollando técnicas de retención, enfocándose principalmente en el salario emocional y, cuando sea necesario, realizando esfuerzos económicos.

A estos perfiles se les suele requerir:

Formación:

Las empresas interesadas en este perfil buscan profesionales con formación
superior.

Experiencia

Se requiere 5 años de experiencia como comercial de seguros para empresas
y grandes riesgos.

Habilidades y competencias:

  • Competencias comerciales.
  • Capacidad de negociación y cierre de operaciones.
  • Proactividad a la hora de prospectar negocio.
  • Alto nivel de interlocución.

Retribución:

A partir de 45.000 eurosde salario fijo más variable.

En cuanto a beneficios sociales, destaca la presencia del vehículo de empresa.

Empresas demandantes:

Corredurías medias nacionales y mutualidades especialistas.

El más cotizado: suscriptor especialista

Un perfil de suscripción ha de disponer de dos cualidades muchas veces reñidas: capacidades comerciales con los conocimientos técnicos requeridos para el ramo en el que es especialista. A esto hay que sumarle un alto nivel de inglés. Y en los últimos años, el hecho de que no existan pactos de no competencia entre las compañías ha inflacionado la posición.

Los principales requisitos para esta posición son:

Formación:

  • Se solicita formación universitaria.
  • Nivel alto de inglés.
  • Conocimiento técnico en seguros (grandes riesgos).

Experiencia:

Se pide experiencia previa demostrable en negociación con grandes cuentas.

Habilidades y competencias:

  • Capacidades comerciales.
  • Alta interlocución en el negocio B2B.

Retribución:

La horquilla salarial va desde 40.000 euros brutos anuales a, ya con “authority”, hasta
los 100.000 euros de salario fijo.

Empresas demandantes:

  • Aseguradoras specialties con sucursal en España
  • Divisiones de grandes riesgos de las compañías generalistas.

Healthcare:

El más buscado: enfermero

La creciente demanda de servicios sanitario ha incrementado la necesidad de enfermeros en diversas áreas, incluyendo hospitalización, cuidados intensivos y atención primaria. Además, España tiene un déficit de 100.000 enfermeros para alcanzar la media de la Unión Europea, según datos del Ministerio de Sanidad.

Los requisitos más demandados para estos perfiles suelen ser :

Formación:

  • Titulación universitaria en Enfermería .
  • Homologación de la titulación y la colegiación en cada provincia correspondiente.

Experiencia:

  • Se valoran tanto profesionales recién graduados como aquellos con experiencia en áreas específicas como UCI, urgencias, maternidad o atención primaria.

Habilidades y competencias:

  • Habilidades técnicas.
  • Empatía y comunicación efectiva.
  • Capacidad de trabajo en equipo.
  • Compromiso con el bienestar del paciente.

Retribución:

oEl salario varía según la comunidad autónoma y la experiencia, oscilando entre 30.000 y 37.000 euros brutos anuales.

Empresas demandantes:

  • Hospitales públicos y privados.
  • Centros de atención primaria.
  • Clínicas especializadas.
  • Residencias geriátricas.

El más cotizado: dermatólogo

La dermatología es una especialidad médica altamente valorada debido al aumento de enfermedades cutáneas y la creciente demanda de tratamientos estéticos.

Los requisitos principales para esta posición son :

Formación:

  • Se requiere Grado/Licenciatura en Medicina.
  • Especialización vía MIR en Dermatología .

Experiencia:

Más de 10 años de experiencia pueden llevar a salarios más elevados, aunque los recién especializados también son altamente valorados.

Habilidades y competencias:

  • Conocimientos en cirugía, reumatología e inmunología.
  • Habilidades diagnósticas.
  • Destrezas en procedimientos estéticos.
  • Capacidad de comunicación con los pacientes.

Retribución:

Los dermatólogos pueden alcanzar salarios de hasta 120.000 euros anuales con más de 10 años de experiencia.

Empresas demandantes:

  • Clínicas privadas.
  • Hospitales públicos y privados.
  • Centros de estética y consultas especializadas.

Life Sciences

El más buscado: Delegado comercial

Si la demanda de perfiles sanitarios no para de crecer, lo mismo sucede con los perfiles asociados al ámbito farmacéutico. Estos profesionales se responsabilizan de comercializar los productos de la compañía en las farmacias de su zona.

Requerimientos para esta posición

Formación:

  • Formación universitaria en Ciencias de la Salud (Farmacia, Biología, Química, Biotecnología o similares) o en su defecto en Administración y dirección de empresas .
  • En caso de no disponer de estas titulaciones es muy valorado acreditar una buena trayectoria en venta en farmacia.
  • Dominio de herramientas informáticas (Microsoft Office, CRM, etc.).

Experiencia:

Se valora experiencia de 2-5 años realizando venta en farmacia y conocimiento de la zona de trabajo que va a gestionar.

Habilidades y competencias:

  • Habilidades comunicativas y comerciales.
  • Alta orientación hacia la venta consultiva y al cliente.
  • Orientación a consecución de objetivos.
  • Capacidad de planificación y organización de rutas comerciales.
  • Disponibilidad para viajar.

Retribución:

El salario varía según la comunidad autónoma y la experiencia, oscilando entre 32.000 €- 55.000 eurosbrutos anuales que se complementan con un porcentaje variable y otros complementos como coche de empresa y dietas.

Empresas demandantes:

Los principales demandantes son laboratorios farmacéuticos, distribuidores de productos parafarmacéuticos, empresas de cosmética y dermofarmacia, así como compañías especializadas en productos OTC (sin receta) y de venta libre.

El más cotizado: Medical Science Liaison (MSL)

Su rol principal es comunicar información científica y médica actualizada sobre los productos y terapias de la empresa, colaborar en estudios clínicos, y ofrecer soporte científico al equipo de ventas y marketing. Identifica nuevas oportunidades de investigación y recopila información del mercado y de las necesidades clínicas.

Su papel es fundamental para la estrategia de comunicación de las compañías del sector farmacéutico.

Los requisitos principales para esta posición son:

Formación:

  • Titulación en Ciencias de la Salud: Medicina, Farmacia, Biología, Bioquímica o áreas relacionadas.
  • Valorables másteres o doctorados (PhD) en áreas biomédicas o farmacéuticas.
  • Inglés nivel C1.

Experiencia:

Se valora contar con 2-5 años de experiencia en posiciones similares dentro del área de Medical Affairs, preferiblemente en sectores como farmacéutica, biotecnología o dispositivos médicos.

Habilidades y competencias:

  • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para transmitir conceptos científicos complejos de manera clara.
  • Orientación a resultados y habilidades de gestión de proyectos.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones con KOLs y otros stakeholders.

Retribución:

Salario base anual que oscila entre 45.000 euros y 90.000 euros , dependiendo de la experiencia y del tamaño de la empresa para la que opere.

Empresas demandantes:

  • Compañías farmacéuticas.
  • Empresas de Biotecnología.
  • Empresas de dispositivos médicos.
  • CROs (por sus siglas en inglés de Contract Research Organization).

Sector IT

El más buscado: Senior Data Scientist

Son expertos en el análisis avanzado de datos, responsables de extraer conocimientos estratégicos para impulsar decisiones empresariales. Son esenciales en un mundo donde los datos son un recurso clave. Su demanda ha crecido exponencialmente en sectores como tecnología, salud, finanzas, y comercio electrónico.

Los requisitos más habituales para estas posiciones son :

Formación:

  • Se buscan perfiles con Grado en Matemáticas, Estadística, Ciencias de la Computación, Ingeniería, Física o campos relacionados.
  • Estudios de posgrado (Máster o Doctorado) son altamente valorados.

Experiencia:

  • Se requiere experiencia mínima de 5-7 años trabajando en roles de análisis de datos, modelado predictivo o aprendizaje automático.
  • Con experiencia liderando proyectos complejos .

Habilidades y competencias:

  • Dominio de herramientas de análisis y programación como Python, R, SQL, y frameworks de machine learning (TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn).
  • Amplia experiencia en modelado predictivo, aprendizaje supervisado/no supervisado, y manejo de grandes volúmenes de datos.
  • Conocimientos avanzados en bases de datos (relacionales y NoSQL) y herramientas de big data (Spark, Hadoop).
  • Habilidad para comunicar resultados de manera efectiva a públicos no técnicos.
  • Capacidad de liderar equipos y proyectos, colaborando con departamentos multidisciplinarios.

Retribución:

La banda salarial de este tipo de perfiles varía dependiendo de los años de experiencia, la localización de la compañía y el tipo de empresa, pero puede partir de 60.000 euros brutos anuales.

Empresas demandantes:

  • Organizaciones tecnológicas.
  • Instituciones financieras.
  • Consultoría.
  • Startups de inteligencia artificial.
  • Grandes corporaciones en búsqueda de ventaja competitiva basada en datos.

El más cotizado: Experto en ciberseguridad

Sn cruciales para proteger los sistemas informáticos y los datos de las empresas contra ciberamenazas. Su alta demanda se debe al aumento también de los ciberataques y la necesidad de cumplir con regulaciones de seguridad.. Esto los convierte en la figura más cotizada de 2025.

Los requisitos imprescindibles para esta posición son :

Formación:

  • Las titulaciones requeridas pueden ser: Grado en Seguridad Informática, Ciencias de la Computación o campos relacionados.
  • Certificaciones como CISSP, CISM o CEH son altamente valoradas.

Experiencia:

Mínimo 5-7 años en roles de seguridad informática.

Habilidades y competencias:

  • Conocimiento profundo de protocolos de seguridad y criptografía.
  • Experiencia en la gestión de incidentes y análisis forense.

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